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大公司和小公司感受有啥不一样?
大公司,小公司,公司大公司和小公司感受有啥不一样?
发布时间:2019-02-08加入收藏来源:互联网点击:
二,人才需求
因为体系的完善,大公司对于人才的需求更多的是专精的人才,就好比说如果你是一个非常强的摄影师,那么在公司里你就只负责摄影,即使是你会一些后期的修图或者是剪辑,但是这些事情在你工作的时候是不会接触到的,如果你是一个学习能力并不是很强,但是肯干的话,那么这里是比较适合你的。
而小企业就不一样了,很多小企业他们需要的是全方面发展的全能型人才,如果说你是一个摄影师,那么在小公司你不单单需要知道如何摄像,你还需要就行修图,剪辑,甚至是还需要有一副好的口才能够跟客户进行谈判,在这里你需要有很强的学习能力跟适应能力,你会接触到很多的人事物,能够让你更快的走进职场。
三,生长环境不同
大公司属于稳健成长的过程,因为拥有完善的体系,所以在大公司的人一般都是稳步成长,一步一个脚印,只要他是肯学那么提升空间肯定是有的,这个地方比较适合一些老实,肯干的人。
而小公司就不一样了,小公司的生长环境就像是野蛮人一样,在这里拥有一句非常流行的话,那就是干就完事了,在小公司里边的成长是非常多样化的,如果你是一个在工作之中喜欢探索发现为止领域的话,那么小公司肯定是比较适合你的,在这里你遇到非常多的难题,感受到生活就像是挑战一样。
四,接触的圈子
大公司里有名气,有财团,所以你接触从项目跟人也会有不同,他们之中或许会有像是马云,或者王健林等这种商业大佬的存在,在这个地方你所接触到的人的领域不同,而面对生活的思想也是不同的,在这种地方你会知道很多行业发展的趋势跟趣事。
而小公司就不一样了,这里没有那么多财团也没有那么大的名气,所以接触到的人并不会有那么高的人物,不过也因此接触到的人物跟我们身边也是比较贴近的,这种人或许没有马云那样,能够给你带来远大的思想见识,但是说不定在某一天你有困难的时候,他们却会出手扶持你一把。
五,发展趋向
大公司看重人才,但是他们不缺少核心的人才,在大公司你请一天假或者是请一周的假,对于公司都没有任何的影响,在这里你只是他们的一个后备军,并不是一个主力军,所以相对的发展前景并不是很好,不过稳定,只要你不辞职,那么在这里的你,可能不会升值,但是绝对不会被炒鱿鱼。
而在小公司就不一样了,这里的人手不足,每个人都是多面手,很多时候,都需要你去做一个急先锋,在这里你能够更大程度上的锻炼自己在工作之中的领导能力,解决问题等各种职场所需要的能力,而且升值空间也会很大,但是因为经济财力的不支持,如果说行业内部出现动荡,这种小公司首先就会被当作是羔羊宰掉。
从上边的几点相信很多人都看出来了大公司跟小公司之间的区别,相信你已经看出了很多,也有了自己选择。
如果说你对公司的需求就是想要得到全方位成长,能够独挑大梁的话,那么小公司肯定是最适合你的,在这里你能够得到前所有为的挑战,同样的你也会得到前所未有的忙碌,但是这种忙碌是快乐的,它能够让你在实践之中飞速前进,我曾经看到过一个从小公司做了一年就出来的员工,虽然当时他的作品并不是很出色,但是在实际工作之中所展现出来的能力,比起一些已经工作了两年,或者是三年从大公司出来的人还要强,他们可以将整个生产链都串联起来,将一切都安排的有条有序,同样的他们的想法也比较大胆,敢想敢做。
当然如果你只是想要精通一个领域,成为一个领域之中的巅峰人物的话,那么大公司一定是你的选择,在这里你会对你的专业有更加深刻的了解,在你这里,你手中的技术便是你应聘其他公司最有利的一个武器,在北京的一个动画公司,一名动画主管便是如此,他不擅长绘画,不懂建模,甚至不会特效的任何制作,但是在动画领域,他是有绝对的话语权,甚至在国内,他的动画技术都是站在巅峰的巨人,曾经他对自己员工说到过最霸气的一句话,其他的我不知道,但是关于动画,没有我不懂的,他们专精一项,在他们的领域之中,他们就是代表。
好了,说到这里,相信对于公司的选择你也已经明确了,你想要全方面发展,成为多功能人才那么就去小公司去学习,去闯荡,去磨练自己,让自己能够贯穿始终,成为组织的核心人员,如果说你想要成为一项技能的专业人才,那么你就去大公司,那里你会接触到这个行业的大佬,这个行业领域之中的翘楚,从他们身上,你会学习到很多专业知识技巧,帮助你成为一个专业人士。
回答于 2019-09-11 08:43:50
1、大公司资产规模大,小公司资产规模小;
2、大公司人多,小公司人少;
3、大公司需要管理程序才能很好运行,小公司有几个主要领导就可以运行;
4、大公司管理团队需要有严格的分工,小公司可以身兼数职,一专多能;
5、招聘:大公司招聘相对容易些,可招聘一些高学历高素质的人才,招聘工作可由人力资源管理部门承担;小公司招聘工作难得多,可招聘具体干事的人,一定要可信的,招聘工作可能要老板或总经理亲自抓才行;
6、培训:大公司培训可制定严密的培训计划,由专门人力资源部门负责;小公司根据需要进行培训,可外聘专家进行培训;
7、纲纪设计:大公司可委托专业的咨询机构进行编制;小公司自己编制一些实用的制度就行;
8、基地:大公司要购买地,进公业园区,小公司租赁的进行发展即可;
9、人事制度:大公司制度要大于人情,小公司人情大于制度;
10 、不论是大公司,还是小公司,必须有一个好产品,并在市场上运行,实现效益;
11、不论是大公司,还是小公司,都需要文化支撑,必须建设相应的企业文化,才能发展的更好,走的更远。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我30岁,因为前几年没有规划自己的人生,前前后后跳槽了6次,在拥有几千员工的上市公司呆过,也在仅有十几个人的小公司呆过,所以对于题主这个问题,我还是有点发言权。 那么大公司和小公司有什么不一样呢,我分享几点看法。
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