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为啥公司愿意花更高的薪水招新人，也不愿意给老员工涨工资呢？
员工,企业,新员工为啥公司愿意花更高的薪水招新人，也不愿意给老员工涨工资呢？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
一般来说，企业为一个员工定价，肯定衡量了该员工可能会给公司带来的价值，而且任何人进入公司都会有一个试用期，这个期限就是双方互相考核的一个过程，谁都可以干掉对方。出现新员工的工资比老员工高，一方面说明老员工在某些方面欠缺了，而他欠缺的这一部分恰好是企业价值的增长点，在老员工这方面没有补齐的情况下，只能通过招聘具有这方面才能的人才进行工作，并给予较高的待遇。而另一方面说明公司的薪酬保密制度做的不够完善，一个成熟的企业在这方面做的很完善的，同时又是很善意的，怎么说呢？我上一家公司的薪酬是分三部分的，但会打入两张不同的银行卡，三部分的金额会变动，这跟你当月的贡献有关。所以每个员工与他人聊这个薪酬的时候都会有所保留，因此好像每个人都知道别人的待遇，但事实上每个人都不知道。
再有就是社会原因了，简单的一个例子，十年前你进公司3000一个月，按照每年10%的涨薪幅度来算，10年后你的工资应该在8000左右。然而十年物价的上涨幅度是多大？十年间的通货膨胀有多大，算算就知道给新员工的价钱与十年前的也差不多，只是在一家企业内想大幅度涨薪是很难的而已。
回答于 2019-09-11 08:43:50
新人的工资，不是由老板或者企业决定的，是由市场行情决定的。即使是保姆，上海这个城市这个月的市场行情涨到了月薪8千，你只愿意出价2千，你说你还能找到保姆不？本地是招不到了，只能到老家去骗阿姨过来，还要给她解决各种车旅、吃住、保险问题；要么骗应届生，来了还要给他们洗脑才能待住，骗一年是一年。
实际操作过程中，你招人总得比市场价8千还要高一点，比如8千5去招人，这才有竞争力。刚好达到市场价下限8千，那叫做及格，一般也没人来面试。而去年前年进来的保姆，实际目前月薪才7千不到。这样一来，你就可以理解，为何新人工资更高了。7千的保姆自然会追逐9千甚至1万的雇主，这就是换工作。
此外，低技能的岗位，新人简单培训就能上岗，还要你老员工做啥呢？你更加好吃懒做，还对领导不尊敬，新员工没有你的缺点，还很活泼，效率更高，就应该给新员工高一点的工资，这是性价比决定的。
所以，一旦你发现同部门招的新人比你工资高，你不是要埋怨老板，而是要看看自己是不是做的工作可替代性太高。
相反，你的工作如果一时半会找不到人接替，那老板肯定会强力挽留你，加薪自然会给到位，问题是你现实中的工作是个人都能做，你还抱怨啥呢？
即使是中国一线的优秀治理企业，也并没有一个良好的调薪机制，使得部分老员工薪资被锁定，新员工进入的时候又必须遵从市场化原则，造成新人比老人工资高，这并不是单一一家企业的问题，而是在中国企业界普遍存在。
企业原始基础上的薪酬制度以多年前的市场水平为基准，后面的加薪体系不足以覆盖市场增长水平，导致老员工薪资水平普遍较低。要想吸纳新人进来，给的薪资必须具有市场竞争力，否则没人来，自然造就了新人比老人工资高。
世间很多东西都是有标价的，不同的工种小时价也不一样。企业对于新人所开的高价薪资抱有很大的猎奇心态，而老员工大多按部就班了很多时日，已经为公司所了解。所以为了未知的能力的探索，企业往往在挖新人的时候给予高薪酬，那么公司就会有意识的去用新人替代旧人，薪资的不均衡成为企业换血的一种手段。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
其实，根本原因是公司的薪酬体系与外部薪酬行情的不对等造成的。
第一、新老员工，只是到现在的公司时间而已，不完全代表能力的高低。很多新员工，其实实际工作年限上并不短，而且还在外面公司获得了非常丰富的经验。
如果一个优秀的外部人员到公司应聘，要高工资是正常的诉求。人家本来就优秀，而且在外面也练就了足够的专业能力，人家配得上。
第二、外部工资水平船涨水高，企业用自己的薪酬标准去招聘，很可能招不到人。
很多老员工，刚入职的时候，整体工资水平就不高，他们的工资是一步步提升起来的。但是，新员工就不一样，你用老员工以往的标准去卡他们的入职薪酬，人家大不了不选择到你公司。
第三、新员工工资高，不是老员工涨工资的理由。
公司有自己的薪酬体系，尤其是对老员工，都有非常客观的认知，并不会因为资格老，就得涨工资。
工资的增长，来源于业绩的提升、技能的提高、职位的晋升，老员工所谓的老资格，只是影响工资很细微的一个因素。
回答于 2019-09-11 08:43:50
说明这样的老板只是资本家，不是企业家。只知道怎么样榨取工人，不知道怎样维护工人权益是一种短视行为。工厂招不到人，青年人愿意躺平，青年人愿意送外卖不愿进工厂的行为就是诸多厂商老板短视行为的现实报应！许多老板创业不易，但不能由于自己的不易就无底线的压榨员工，一味的咒骂青年人怕吃苦，不耐劳，恰恰反映出老板自己的低素质！一再埋怨工人的素质低，不如好好反思一下自己，多进行自我批评，才能会找到解决问题的良药！
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