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为啥公司愿意花更高的薪水招新人，也不愿意给老员工涨工资呢？
员工,企业,新员工为啥公司愿意花更高的薪水招新人，也不愿意给老员工涨工资呢？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
说明这老员工己被淘汰了，可以离开了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
高薪招聘新员工是证明作为老板的他有这个实力和能力找到更优秀的人才，这是做给那些老员工看的，让大家知道自己是干什么吃的，这个话不好听，我没有打击任何人的意思，也请您静下心来慢慢的往下看。
老员工很多，如果因为某件事给老员工涨了工资，那么会引来更多的老员工去要求涨工资，如果给一个人涨薪，那么别的人会感觉不公平，继而都会过来要求涨薪。
不涨就会出现更大的问题，这是一个公司或者集团所不愿意看到的事情。
一旦大规模调薪，这就不是新员工那一点的数目了，这个数字会很可怕，没有哪个老板会这么做。
只单单的给新员工高工资，那是要留住这个新人，给企业注入新鲜血液，以此来刺激大家更好的工作，出更多的力。
谁出力多谁的工资就会高一点，那么这就是正能量的循环，否则，就会适得其反。
新员工入职工资高一点也会刺激到他自己，年轻人有冲劲，感觉老板重视自己，一定会很卖力的干工作，也就更容易出成绩。
↓↓↓老员工上班的时间长了，对于老板或者企业的流程和制度都有了一定的了解，知道怎么钻空子。
就算是把工资再调高一大截，做出的成绩也就那么回事，所谓熟能生巧现在在我看来已经不那么适用了。
↣↣↣再有就是工资的高低不能只看工龄的长短。
一个看大门的他就算干十年工资也就那个样
可如果来的是位工程师或者副总，那么人家的收入肯定要比普通的老员工要高的多！
↓↓↓还有一种特殊情况就是新员工因为裙带关系或者背后的资源能够给公司带来更大的收益，这也是入职就高工资的原因之一，那是老板考虑的问题，我们不多讲。
这是没有办法的事情。 我是洒脱如狂风，以上仅是我个人观点，如有不同观点欢迎在下方评论区评论。希望您能关注我，为我点赞。
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先要明白，老板的目的不是为了给员工发工资，更不是为了把要招人那点钱花出去，招新员工有以下意义：
1.给单位注入新鲜血液，要有新的思维，增强单位活力。
2.适度更新人员，跟上时代步伐。
3.一个岗位不适合一个人长期担任，或做好替换刺头准备。
4.社会责任。
回答于 2019-09-11 08:43:50
新员工比老员工工资高，这种情况在企业常见不鲜。因为一个企业，如果所有人工资都按照年龄，或者到企业的先后顺序进行排名，大多数员工都会失去干劲，企业也就会失去活力。所以，我们要认识到工资的作用。
工资的主要用途就是用来激励员工。通过设置不同的工资标准，拉开员工之间工资的距离与幅度，激励员工积极干事创业。对于取得明显工作业绩的，大力提高其工资水平。对于没有工作干劲，没有工作业绩的，工资水平也保持不变，就是这样形成差异，给员工以正向的激励。如果所有人的工资，都是一碗水端平，要加工资大家一起加，不加工资大家都不加，那么谁都谁都不愿意卖力工作，因为努力工作是要付出时间精力，也要承受更多的压力。所以，工资本身就不应该以新老员工而论，只应该看能力的大小和贡献的大小。
回答于 2019-09-11 08:43:50
用不好老员工，就招聘新员工充喜，这样的企业走不远，也走不好。
就纸媒的发展看，前期的老员工都能实实在在干，后来发展快了，上层的“胃口”越来越大，这时老员工实在被看做保守无创意，那么，招些会吹的新员工，拍胸写赞歌，看起来威壮，实质是造假的前兆。
企业最怕这样行偏走邪！人浮躁虚假是有害的。爱老员珍惜老员工，可能企业老化或者是陈旧。招新员工可能成为新起点，也可能成为转折点，更有可能是分裂点。但有一点必须是真实的，就是用得好老员工，信得过新员工。
回答于 2019-09-11 08:43:50
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