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为啥公司愿意花更高的薪水招新人，也不愿意给老员工涨工资呢？
员工,企业,新员工为啥公司愿意花更高的薪水招新人，也不愿意给老员工涨工资呢？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
新员工的积极，时间观念，态度
回答于 2019-09-11 08:43:50
你达不到老板要求，老板没好意思把你开了，只能想办法找亲人
回答于 2019-09-11 08:43:50
这种现象是有的！！其中原因我认为：老员工工作久了习惯了这个环境，另一个是不好意思提涨工资怕得罪领导，及怕领导给穿小鞋找理由开除！！新人在招工面试时就不存在以上问题，会直接将自己的述求条件面谈没有顾虑！如果工资待遇等条件符合自己的底线就鉴，不符合就走人！所以在招新人时用工方给出的工资等条件一般都会比老员工优厚的！！……
回答于 2019-09-11 08:43:50
凡是能随便走人的公司都好不到哪儿去。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我想不外乎以下几个方面的原因：
1，到手的东西不珍贵，得不到的才是最想要的。
现在的公司普遍存在这种问题，老员工加薪很难，或者是步履维艰的加薪；而新招的员工一招进来，工资就和老员工差不多有的甚至超过老员工。原因就在于老板认为老员工不加薪也不会轻易走，有的老板甚至利用老员工不愿重新找工作的心理，故意打压老员工，榨取其最后一点汗水。
2，外来的和尚会念经的心理作用
这种心理也普遍存在于企业中，自己的老员工的忠肯意见听不进去，着急于会见外面的高人，能人。其实当这些人成为公司员工后，会上演重复的故事，一样开始不被重视。
3，或者是新陈代谢的要求，通过人员流动保持员工的积极性
有的企业为促进员工的积极性，每年按计划进行员工更新或者未位淘汰，这样使老员工都有危机感，不敢向公司提出加薪要求，但另一方面，由于员工流动性大，人人自危，因此新招员工成本必然加大。
4，不排除部分老板居心不正，抓住某些老员工的短板，即不让老员工走，又不给加薪。
5，这种伎俩用一，两次灵，如果用的多了，只导致企业人才流失，最后无人可用。
回答于 2019-09-11 08:43:50
经常会有这种现象：老员工向老板提加薪，得到的回答总结成一句话就是，不愿意干你就走，公司一视同仁不能给你搞特殊，结果老员工辞职，老板又重新找人，有的时候甚至要招两个人去应付老员工的岗位工作。那吗为什么会有这种现象呢？一是自己平时不擅长表达表现或者有人从中作梗，让老板以为你的工作普通量少；二是任何做企业的老板都不愿意被下边人牵着走，你说涨工资就涨啊？人人效仿，我这公司还开不开；三是时机不对，企业正处于困难期，或者精简裁员某种变革阶段，老板确实无法满足你。总之在任何地方工作一定要巧干加实干，还要懂得审时度势，如果再能有自身的一些人格魅力，无论到哪里工作，你都是一道“靓丽的风景线”。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这种情况，终究来说，还是老板要创新。
关键不在于业务熟练与否，而是新人听话，老板想改革，让公司更进一层楼，他的的意图和精神新人更容易贯彻下去，老人们可能更容易被经验束缚住这个进程。
企业经营最缺乏的是创新精神，一家老的公司，在人员流动不大的情况下，最容易缺乏创新，缺乏战斗精神，所以，很多老板会想方设法的改善这一切。
老员工对于企业发展确实付出了很多，可是时间久了，更多的可能在延续经验，而不是新的思维模式。对老板来说，企业不创新就等于等死，与其逼着老员工创新，远不如使用新人来的更现实。因为，使用新人意味着使用他们新的思维模式，约等于创新。
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