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为啥公司愿意花更高的薪水招新人，也不愿意给老员工涨工资呢？
员工,企业,新员工为啥公司愿意花更高的薪水招新人，也不愿意给老员工涨工资呢？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
这个问题在现在职场中的确是一个现实矛盾的问题，个人觉得深层次的原因主要有2个：
1.企业的薪酬福利制度设计不合理。
很多企业的薪酬福利制度设计都是有它的系统性与稳定性，对企业自身管理有好处，但缺少灵活性与差异性就决定了肯定会由设计不合理所导致的公平性问题。
例如企业实施的薪酬水平都是对标市场同行业的平均水平或者某个百分位，每年能够增长的幅度取决于企业的效益与管理策略，同时参考同行业的水平等因素。所以老员工是受到这些实在的限制，对于大多数人而言，如果没有突出表现与晋升，每年的实际加薪幅度都不会太高，能够达到平均水平已经不错了。如果效益不好时，甚至会有冻薪现象出现，而市场的平均薪酬往往仍是往上涨的。也就是我们经常看到新闻每年职工年平均收入增长多少，但实际上大多数人都是被平均了，有多少人能够达到每年持续接近10%的增长呢？
而企业的HR部门，为了实现企业人工成本控制，往往需要控制一个整体薪酬的水平作为管理目标，同时控制好人员的流失率，所以在这样的机制下，企业不可能普惠性给所有人大幅加薪，相对稳定的老员工的薪酬是很难会有大的增幅，而对于流动性大的新人或职位就会相对需要倾斜了，这也导致了流动性越大的工作岗位相对工资就会水涨船高了。
2.职场人才结构性的需求关系决定的。
人才流动带动了薪酬的差异化，没有更高的薪酬自然吸引不了企业急需的人才。所以企业要花费比现在岗位工资更高的成本去招聘理想的人才，也直接导致了新人入职的工资比老员工高的现象出现，这是人才市场化的必然结果。
所以面对这种矛盾的现象，很多企业也注意到了并有相应的措施来改善内部公平性问题，例如在每年的调薪增加一些特殊调整项目如内部公平原因，但完全达致绝对公平是很难的。
而对于作为老员工的阶层，可能更多地要让自己在自身岗位中更体现自己的价值，适当的时候要跟自己的领导多谈谈个人发展，争取以实力取胜，赢取职场发展机会！
与其花精力埋怨不公，不如好好经营自己，把握好机会，力争上游才是正道！
回答于 2019-09-11 08:43:50
这是非常常见的薪资倒挂现象。
一般情况下，出现这种现象是由于企业的薪资水平与市场薪资脱节造成的。
比如一个老员工进企业时薪资是6000一个月，该岗位薪资符合市场行情，一年后，市场同岗位薪资涨到了7000一个月，而老员工通过努力考核只加了500元或者没有加薪，那么企业再增加该岗位招聘时，就会出现新聘人员比老员工工资高的情况。
对于员工来说，他们不会去理解这种情况的造成原因，只会觉得不公平，不合理，新进员工比老员工工资高，薪资倒挂，影响员工的工作热情。
这种情况就需要企业设计一种动态开放的薪资制度，每年根据市场水平调整薪资结构，或设计那种合理的加薪机制确保老员工的工资涨幅与市场价水平超出或持平。
我是江海月心，欢迎大家相互关注，共同交流成长。
回答于 2019-09-11 08:43:50
很正常，一如果你能力确实强，正常的老板早给你涨工资了（涨工资形式很多种，如调整的的职务，给你股份）二如果老板认为你只能做这事，老板不会认为你是老员工给你涨工资的，因为他企业也要生存，不会因为你去破坏规则，有些老板，对干的非常不错的老员工会有意无意的给些福利。三很多老员工时间久了就变成老油条，倚老卖老，干事情我行我素，还以为自己很牛，其实这就是老板最关心的了，因为破坏规则的很多是老员工，也是很多企业不喜欢老员工原因，四新员工可以带来不一样的东西知识，这个是老员工不具备的，而且新员工普遍敬业，听话。
最后其实我想说的是不要说老板了，就是一般的管理者都喜欢新员工，，，想想吧
回答于 2019-09-11 08:43:50
老员工做得再好也是理所当然。
回答于 2019-09-11 08:43:50
为了压榨！！！能压榨一天是一天！！！说明你的岗位没那么关键，不缺这样的人才，也许你不干了还能找到更好的，或是你想要的高工资随时可以招来新人，所以能压你一天省一天的钱，老板第一是钱第二还是钱
回答于 2019-09-11 08:43:50
这是企业中经常出现的一种现象，但绝不是主流现象。而发生这种现象的企业一般是互联网公司，传统行业的公司是很少出现这种现象的。
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