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为啥公司愿意花更高的薪水招新人，也不愿意给老员工涨工资呢？
员工,企业,新员工为啥公司愿意花更高的薪水招新人，也不愿意给老员工涨工资呢？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
这也说明这个老员工要么能力有所欠缺，长期在一个环境中，由于稳定带来的安全感，也有可能潜能激发受限。
上述的情况多上发生在创业发展期的公司，对于那些运行稳定、业务上稳定成熟期的企业，一般更少出现这种情况，他们会有自己成熟的薪酬管理体系，员工成长培养体系等。所以更少空降兵，更可能招新也是招新毕业的学生，自己来培养。
05、老板并不认识一些岗位的重要性
一些重要的管理岗位，老板们因为长期合作过程中，忽略了他们的重要性，只有当这样的老员工离职后带来了相关的麻烦后，老板才意识到过去认识的不足，其实就是第一条，对于一些岗位的价值判断出现了问题。
老板对于真正重要的岗位，其实是通过各种方式在做一些薪酬的调整工作的。当老板认识到某个岗位价值的时候，老板还是敢于舍得出高的薪酬的。
06、公司的策略
有些公司宁愿高薪招新员工，也不给老员工加薪，也是一种市场的平衡。企业内部进行新旧交替、融合也是公司发展的一种良性机制，我们既需要老员工的成熟稳重精通业务，也需要新员工带来的新事物、新想法。
作为企业来说，我们需要知道的是：
岗位换人是有成本的，包括直接招聘成本、新入职磨合期降低效率的成本、新人失误带来的成本、时间成本、试用期不理想走人的成本等等。
有人计算过，一个老员工跳槽给企业带来的损失，是该人员工资的93%到200%；而一个核心人才的流失，至少需要2个月的招聘期，3个月的适应期，6个月的融入期。
我们发现，有些企业不招空降兵，他们自己有完善的内部培养机制，通过内部培养、转岗等给现有员工更多的机会。
许多企业薪酬福利中，设有工龄工资，老员工福利，期权等也多少可以说明，许多的公司是愿意通过给老员工更多而留住老员工的。
公司一旦变大变强，内部容易出现惰性，出现官僚主义，缺少创新，进取心有所下降，这就需要企业制定自己的创新机制，文化机制来保障企业的活力。
没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的恨。工资收入是自己挣的，是自己的价值体现。如果想拿更多，好好规划自己的职业，对自己狠一点，多学习快成长。
只有你自己能力足够，总有价值体现的机会，所以，关键还是在你自己身上。
回答于 2019-09-11 08:43:50
新来的员工比老员工工资高是屡见不鲜的事情。
但是一般来说不给加工资的老员工应该是处于企业的中等或者中等偏下水平，可能还评估不上优秀。所以才会有这样的困惑。
新员工能够带来新思维和新动力
新员工来到一个新的环境里面，有试用期的考核压力，也有业绩的考核压力，急需要在新的环境里面证明自己。同时又对里面环境不熟悉，没有来自于环境的条条框框的束缚感，所以主动性往往会比老员工更加积极，也能够给在解决公司问题的时候带来新的思路和方案。所以公司一直一来都有引进新员工的需要。
而新员工自己原来在老单位的时候，也是老员工，他选择跳槽的时候，肯定也是希望待遇有所增长，这也是他跳槽的动力。而跳槽往往都是有风险的，一定涨幅的工资是他跳槽的风险金。
所以，在公司需求和新员工的要求的化学作用下，新员工的工资很容易就会比老员工高。
老员工加工资需要全盘考虑
公司里面，总会有一些老员工会提出来涨薪，但是因为同一个岗位老员工很多的情况下，人力资源部门就会很犹豫。
一方面是人力资源部门有控制人力成本的要求。如果给一个老员工涨薪，必然就要考虑给其他老员工也涨薪。
天下没有不透风的墙，薪资公司虽然要求是保密的，但是确最不保密的。一旦知道一个涨了，其他人没涨，会引起内部不公平感，必然会引发“罢工”“懈怠”等各种情况。所以不涨比涨风险小，全体一起涨比单个员工涨风险小。因此，老员工的涨薪就变得复杂起来。
所以，老员工的加薪，考虑的是一种平衡，是内部的一种平衡，也是外部的一种平衡。所以如果一个员工在一家公司长期没有得到大幅度的工资涨幅，而只是每年常规的追赶CPI的涨幅，基本上就可以看得出来在这家公司的发展空间是有限的了
。
如果你很突出，很出色，公司不会管你是老员工还是新员工，只要你敢提公司就敢给（哪怕当场给不了，也会千方百计给你找方法给，比如说晋升，调岗），因为置换一位老员工让新员工来接受的过程成本是很高的。领导都是喜欢用熟的，磨合成本也低。
但是如果你只是普通岗位，普通能力，态度一般，那么人力资源部门和业务部门沟通后，可能就是各种劝你要忍耐，但是没有给到你实质的好处。只是把你当成普通岗位对待。因为你的岗位可替代性强，转换成本低。
与其关注别人工资高低，不如关注自己技能，知识，经验的储备，随时都有“此处不留爷，自有留爷处\"的心理准备。到别的公司做新员工，也许也是一段不错的人生经历。
回答于 2019-09-11 08:43:50
俗话说得好：远来的和尚会念经！
过河拆桥，卸磨杀驴，喜新厌旧，溜须拍马捧臭脚无论哪个行业都是这个德性，没办法！
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢谢邀请，我觉得我可能刚好有这个资格回答这个问题，我也是18农历年底离职的，刚到了新单位上班一个半月，我觉得原单位不给老员工涨工资是因为有以下几点：1.企业性质，比如国企，涨工资的前提是升职，国企的升职要求多，主要还要看你的资历是否够，不然的话升不上去也就涨不了工资。2.可能领导就是想换掉你，因为一个老员工，性格，脾气稍微差一点的管理起来很费劲，不如找一个性格脾气好一点的来自己培养。3.给一个人涨工资，其他人怎么安抚？现在工资透明，如果他刚开始招的人工资就高，相对来说，老员工不会刻意去了解！谢谢！
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