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我直系上司辞职，我接班，工资待遇原封不动，我是走是留？
公司,你的,升职我直系上司辞职，我接班，工资待遇原封不动，我是走是留？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
许多人想要在管理岗位上历练，都未必得到机会，如今公司有了这样的平台给你，为何不好好珍惜呢？
所以像小周这样的情况，该考虑的是如何在升职后做出更好的工作业绩、带领好团队，甚至能比前任主管做得更出彩，我相信那时候小周和公司的需求关系就倒置了，自己也就拥有了谈薪资的主动权。
第三、目光要放得远
退一万步说，升职以后我们努力去工作，但公司仍然不给加薪怎么办？
我觉得自己也不会吃太大的亏！
毕竟工作是为了我们自己，而不是为了老板。在新的岗位上锻炼了个人的能力，掌握了更多的职场资源，这才是公司给到的最好“回报”。
当然，不加薪的状态自然也无法维系很久，只要我们的价值体现出来了，相信外部的机会将会更多，那时候别说加一点工资，整体收入翻倍都有了可能。
写在最后
以上，就是我关于这个话题的一些见解，希望对大家有所启发。
作者：丁路遥知事，今日头条签约作者，高级人力资源管理师，国家二级心理咨询师，生涯咨询师，企业管理咨询顾问，高级培训讲师。码字不容易，如果喜欢我的文字，请帮忙点个赞，谢谢！
回答于 2019-09-11 08:43:50
这是你的试用期，如果能胜任，提加薪；如果不能胜任，迟早空降一个过来，你更难堪。
回答于 2019-09-11 08:43:50
先别着急，职务和待遇是相挂钩，岗位不同，待遇也不同，你现在最要紧的不是天天关心待遇，而是你上司走了，你如何在最短时间内溶入新角色，提高凝聚力和工作效力，给老板以耳目一新，游刃有余的感觉。尽快去“上司”化，去消以前上司的不良应响，把好的工作作风带到新班子中，工作做的更细，更严谨，认真，千万不能有一点差错，跟现在上司保持多沟通，多汇报，加强执行力。
回答于 2019-09-11 08:43:50
上一家公司，我加入两年半，基本半年不到就会升职一次。一直到总助，统管生产，售后，项目，兼管销售管理工作，行政人事。但是一毛钱不加，说是有分红，也给了股份但从来没见半分钱。今天4月份离职去了另一个公司，项目工程师，从最底层从头干，工资比原来高。
你要在乎那点虚无缥缈的权力，享受掌控一切的感觉，你就干下去。你想得到实实在在的回报，为自己的家庭添砖加瓦，你就该做出明智的选择
回答于 2019-09-11 08:43:50
这是个机会，是提升自身价值的机会。但这有个考察期，半年至一年，胜任以后应该会涨。如果不涨，你要看看问题是出在公司还是自己，如果自己能力不胜任，那估计会被调整，如果胜任了，你的能力眼界层面资源提升了，出去找工作肯定比现在出去要好不少。何必纠结眼前这点小利，看长远一点。
回答于 2019-09-11 08:43:50
要职位应该比工资更重要，因为在实际的工资体系中，不同层级的工资是有一定的交叉覆盖，往往是上一个级别的最低工资，比下一级别的最高工资低，所以有可能升职不一定加薪的现象（越正规的公司，这种现象越明显）。
升职会使自己的眼界变得更加宽阔，权利变得更大，个人锻炼和自我发展的机会就越大，这犹如名分，一旦有了名分，只要公司稳步发展，不用太担心工资调整的问题，即使公司不加工资，但是若干年后想跳槽，也会有一定的优势，试想一下在现在的人力资源市场上，有几家公司会招一个低级别的人去从事高级别的岗位？
回答于 2019-09-11 08:43:50
啥也不说，好好干仨月，如果仨月后工资还原封不动，然后找上司谈。
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