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我直系上司辞职，我接班，工资待遇原封不动，我是走是留？
公司,你的,升职我直系上司辞职，我接班，工资待遇原封不动，我是走是留？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
你有机会上了一个台阶，你站的就比别人高了，思想及视野就不能狭隘了，否则不匹配容易掉下来！
最后分享下普通员工晋升到管理层，能得到什么？
1、锻炼全局观：不再是只完成自己工作就好，需要明白公司的发展走向，配合公司完成本部门的工作；
2、视野和意识大大提升：每天面临的是经理级别的会议，讨论的是公司的发展及市场的全面局势，不再是一个具体的表格，一个具体的任务如何完成；能接触到很多未接触到的工作内容，对你是一个很好的积累学习过程！
3、人脉拓宽：虽然很俗，但是事实，年轻工作靠体力，过了35岁后就是靠资源和人脉了！
4、换工作提升：有管理工作经验，对下份工作也是帮助。
啰嗦了很多，从个人的经验中有感而发，如果觉得有些帮助，打字不易，请给个支持！工作同时也在兼职自己做着社区团购。生活不易，人生的机会并不多，希望好好把握，不要错过！
回答于 2019-09-11 08:43:50
不走！
既然给你平台了，要好好珍惜！多锻炼锻炼。
老板不调薪也是在考虑观察你能否胜任。所以这时应尽己所能干好上司的工作
回答于 2019-09-11 08:43:50
不建议职场中人动不动就因为升职加薪的事情提辞职
职场中的人一定要明白，升职和加薪是完全不同的两件事情，它们有可能会同时降临到某一个人身上，但绝大多数时候情况下，能获得其中的一项，就应该值得庆贺，尤其是升职，因为升职比加薪要困难许多，要复杂许多，要艰辛许多。
职场中，升职相对苛刻。
升职比较难，除了对人的能力要求比较高之外，还有一个关键点，那就是公司能提供的可升职的职位非常的少。
职场中，职位由高到底，它的数量是成倒金字塔型的。职位越高数量越少，职位越低数量越多，但这个数量，只是相对的数量，比起普通员工而言，可以说是微不足道。
所以，一个员工要想获得升职，除了本身满足公司升职所设定的各种条件外，公司还得有这个职位上的空缺。要么公司设立新的职位，要么之前相关人员离职，腾出了这个职位，所以你才能得以补上。
而这个新的职位，可能一年两年甚至数年都不会新增，同样，待在这个职位上的人，可能一年两年甚至数年都不会腾出这个位子。
职场中，加薪更容易获得。
每个公司都有比较完善的薪酬体系和薪酬制度，不少的公司在员工加薪上都有明确的规定，最常见的就是每年公司的调薪制度。
也就是说，每年公司都会对满足条件的员工进行调薪，当然，这是常规的调薪。还有一些非常规的调薪，比如你合同到期，如果和公司商谈续签合同，势必会涉及到调薪。
比如你打算辞职，公司为了挽留你，也会给你调薪的机会。有比如，你在公司兢兢业业勤勤恳恳，为公司做出了比较大的贡献，公司为了奖励你，也会给你调薪。
所以，调薪的时间，调薪的机会，对员工而言还是比较多的，但同时也要明白，公司调薪很多情况下都是被动调薪。
你要庆幸才对，因为你直系上司辞职，你才有了升职的机会，否则你升职还不知道到猴年马月。
职业发展中，升职和加薪是员工比较看重的两个职业发展福利。但上面也说了，升职并不一定伴随加薪，大家对此一定要明白。
就拿本问题而言，直系上司辞职，你接了他的班，说明你至少是满足公司对于这个岗位的基本要求，但是满足要求只是一方面，你升职后能否胜任能否做好甚至能否超越，谁都不清楚，这需要时间去验证。
所以你现在更加重要的事情，应该是尽快的适应这个岗位，尽快的熟悉这个岗位，尽快胜任这个岗位，你要让公司看到你行，你要让公司认可你。而至于涨工资的事情，只要你做出成绩，那自然水到渠成。
不同的岗位对应有不同的工资，为何公司往往给一个员工升职的时候，干吗不顺带给他涨薪？
公司如果有一个管理岗位出现人员空缺，那么要么外部招聘，要么内部提拔。
外部招聘，工资上对于公司而言，可回旋余地就比较大了，因为工资是谈出来的。
内部提拔，工资上对于公司而言，相对有点透明，因为内部提拔的人，在公司中相对有一定的能力，相对有一定的阅历，对公司的薪酬体系甚至对不同级别的工资都有了解。
那么为何升职时不顺带加薪？
虽然升职比加薪困难许多，但二者选一公司肯定会选升职，因为加薪公司要付出成本。
升职对员工提出更高要求，如果后续证明能胜任这个岗位，再加薪也不迟，这段适应期没时间长短限制，而这段适应期公司能节约成本。
最后说一句，刚升职就提加薪不恰当，至少要做出一些成绩再提。如果急于求成有可能弄巧成拙，惹来公司对你的不满。如果公司借此外聘或者换了别人，你不仅后续加薪无望，升职之路也会被堵死。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我参加工作7个月时，上司辞职，从哈尔滨去深圳发展。她离开时把7个人的部门交给我了。因为那时只有我对部门所有工作都会做。公司没有给我涨工资，职位也没有动。因为我4个月前刚刚升职加薪了。接管部门4个月后，11月升职加薪了。在这期间拿到一次全公司的最佳员工奖。
为什么你顶替了上司的职位不给我升职加薪呢？
公司有试用考核期，大约3-6个月之后，通过考核，确认你能胜任才可以。这是很多公司的规则，虽然这个规则并不好。
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