您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识

我直系上司辞职，我接班，工资待遇原封不动，我是走是留？

公司,你的,升职我直系上司辞职，我接班，工资待遇原封不动，我是走是留？

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： 并不讨厌老板，公司氛围也可以

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

天上掉馅饼，这是千载难逢的机会。不但不能走，而却要做足准备工作，领导正式谈话后立即走马上任。

机会总是留给那些有准备的人，这句话应验在无数人身上。所谓有准备的人，是指在事业上默默无闻，埋头深耕，勤于奉献，不计得失，不争功名，不做表面文章的人。这种人有情商，靠自己技术管理能力，凭自己的人品赢得领导和同事的尊重与爱戴。也正是这种情商历练了内在坚韧的性格，不去攀附任何性格以外的豪门势力，只去想当当的做人。

但这种人心怀致远，具有超前谋略。她的管理才能表现为，遇事冷静善于施策，做事有方委婉用法。正是因为她的心中志向，远大抱负，才甘愿默默无闻，养精蓄锐，有朝一日必将鲲鹏展翅。

上司辞职，领导让你接班，这是对你平时工作能力的肯定。不给你领导岗位工资，是在考察你的人品、德行。天上馅饼掉下来了，机会给了你。不要再犹豫，马上行动起来。现在你就是那个上司，领导再谈话的时候你就拿出上任后的三板斧，你的心中事业从此开始。

把走丢掉，留下来实现梦想。

回答于 2019-09-11 08:43:50

职位来了，钱自然而然的也就来了，只是时间的问题，在职场上混，连这点道理都不明白，你怎么能胜任本职工作？

回答于 2019-09-11 08:43:50

直系上司辞职，我接班，工资待遇不变，我并不讨厌老板，公司氛围不错，我是走是留。

走与留，考验我智慧的时刻到了。

上司走了，我被提拔了，这绝对是我发展的大好时机。

提职没提薪，说明我还不能完全胜任更高层工作，尚在代理期、考核期、试用期。进则留，不进则退。

突然冒出来一个走与留，说明我目光短浅，尚待历练。

胜任就坐稳上司的交椅了，接着就加薪；不胜任就可能回到原位置上了，工资不少一分。公司和老板对我并没有伤害，岂不是走的稀奇，留的也稀奇。

从中反应出了我胸无大志，鸡肠狗肚。

留下的好处不用说了，走了能带来什么好处呢？

走了，重新找单位，万丈高楼从地起，再辛苦几年，艰难的打下基础，弄不好还不如现在的环境。况且，老板人不错，公司氛围也适应、适合我发展。所以，坚决做下去，力争越做越好。

另外，我有一句话说错了：“并不讨厌老板。”

这是一句不礼貌的话，也是一句不谦虚的话。本事不大，态度傲慢。不仅会伤老板对我的赏识，还会给自己下绊子，弄不好还要摔伤自己。

我想好了，不知题主意下如果？

回答于 2019-09-11 08:43:50

我直系上司辞职，我接班，工资待遇原封不动，这个是升职不加薪，建议你留下。

一、上司离职，先让你顶上，说明公司看好你，也有意培养你，这个时候，是一个难得的锻炼机会，能够从更高层面上来理解工作，接触的人和眼界也会不一样，虽然暂时没有给你加薪，这说明公司也要考察一下你，要好好把握。况且，你如果离职，也不一定能找得到比现在更好收入的职位，更不用说是领导职位。

二、同样的工作，同一家公司，老板给的工资也可能会不一样，因为在公司的入职时间和重要性不一样。你和你上司现在干同样的工作，薪水却没有达到他离职前那么多，你心理上有不平衡，这个要自己调适。

三、很多企业调薪都是每年固定的时间，现在还没有到时候，公司也要看你能不能胜任这个工作，好好干，不要计较得失，领导认可你的时候自然会给你加薪的。

回答于 2019-09-11 08:43:50

我认为你不要走，保持按兵不动。直系上司离职，你接班是一个机会，是学习机会，也是一个晋升机会。请先稳定心态，认认真真做好目前工作。

对于大部分企业来说，管理层员工离职，首先优先晋升提拔的是内部员工，既可以调动基层员工积极性，又可以减低外招压力。现在公司既然给机会你去做接班人，那你就把握好机会，调节好积极和学习的心态去接受，给些时间公司来考核你。要给些时间自己在公司表现自己。只要你是有能力和努力，公司总会看到你。

职场上有在自己的游戏规则，做事不要只看眼前的利益，应该看长远来看，当是一个锻炼机会，为自己的未来打下良好基础。

如果你现在为此辞职，很不划算；。第一，显得斤斤计较。 第二，目前找工难； 第三，做生不如做熟。

所以建议你留下来，给半年时间自己去努力和争取。

 1/11    1 2 3 4 5 6 下一页 尾页