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我直系上司辞职，我接班，工资待遇原封不动，我是走是留？
公司,你的,升职我直系上司辞职，我接班，工资待遇原封不动，我是走是留？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
有个即将退休的老木匠，老板要求他最后再建一座房子。老木匠勉强答应了，但是告老还乡的心已经收不回的老木匠，根本没有把心思放在建房子上。用料不如以前严格，做出的活也不如以往的水准。
交工的那一天，老板把钥匙交给了老木匠说：“这是我送给你最后的礼物”。老木匠愣住了，大家也都看到了他的后悔和羞愧。他一生建了好多好房子，但最终却为自己建了一套粗制滥造的房子。
一定要保持对工作的责任心，把握每一次机会，这有利于职业发展。
2、多与领导沟通，多汇报项目进度
有心的员工会随时抽时间和领导沟通、增加私人交流的机会。一起吃饭、一起抽烟、一起上下班、甚至一起打球、K 歌…
通过这样的机会，你可以了解领导对于你的看法、对于工作的观点，这些都有益于你调整自己的工作的方式。现在已经过了酒香不怕巷子深的年代，如果你做了事情，不跟领导汇报，有可能领导就不知道，当什么事情没有发生，那到年底做绩效就不能体现出来。
01 定时沟通
可以定时跟上级汇报进度，比如说半个月一次，不能太频繁，也不能太长时间，这样能让你在上级那里有存在感。汇报的时候可以根据这个模板先仔细想好：
我在做什么，项目的进展，解决了什么难题？在那些重大问题花了比较多时间。接下来我们准备做什么？接下来可能碰到的问题？有几种解决方案？同时记着要让领导决定，让领导决策，体现他的权威。
02 出问题及时沟通
普通问题一定要自己解决，不要事事请示领导，让领导觉得你靠谱，而且这样可以提高自己解决问题的能力。但如果碰到什么难题，解决起来有困难，或者自己没有把握全权处理好，这个时候一定要及时沟通，千万不能隐瞒不报，因为你的隐瞒不报可能会“贻误战机”，导致其他问题丛生。
碰到这种情况，应该把问题整理好，尽可能的想方案，然后找领导沟通，领导和员工掌握的信息不一样，可以在更高的角度去考虑，领导可以协调更多的资源，这样可以更好的解决问题，因为解决问题才是关键。
03 沟通要重视技巧
一是不要让领导做填空题、不帮领导做决策，只需让领导做选择题即可！
二是要敢于表达自己的观点，但不要说废话。人在职场，你要带着解决方法去表达你的观点，而不是唯唯诺诺亦步亦趋。
三是逻辑要清晰，直击要害，采取总-分-总的方式沟通。逻辑清晰是你与领导沟通的重要一步，没有逻辑性，你的沟通不可能顺畅。原因很简单，没有逻辑性，你做事情就找不到问题的本质，更不会拿出对应解决方案。
四是学会换位思考。有的时候我们在职场上与领导沟通，限于眼界、格局的影响，我们看待问题的角度和视野会不一样。这个时候我们就要学会换位思考，站在领导的角度去思考他对问题的认知、看法和解决之道，再加以完善和改进，才能够拿出令领导满意和信服的解决办法。
3、干好工作后，可与领导谈谈后续的人事安排，再顺便谈条件
干好工作是一切商谈的前提，如果工作都没做好，你拿什么跟领导谈呢？
升职加薪不光是做好本职工作那么简单，因为大部分人都可以做好本职工作，老板也很容易招到代替你做本职工作的人才，为什么要给大部分人加薪呢？因此要想升职加薪你得给老板一个理由，让他心甘情愿给你涨工资。
举个例子，我们用打车软件，一个司机准时来定位的地方接你了，然后把你送到了目的地，你会想多给他一点钱吗？并不会，因为他做的这些就是他应该做的，你并不会因为他把你安全送到目的地了你就会多给钱。做老板也是这个心理。
假设，如果是一个寒冷的下雨天，你很难叫到车而他从很远的地方跑来接你，又打着伞把你从路边接到了车里，还帮你拿了毛巾和热水，你肯定会有些过意不去，想给他小费，因为他做的这些创造了额外工作价值。
此时你就算没有给小费，你也会很感谢他，如果他持续的为你服务，迟早你会主动给小费的，因为他给你创造了额外的价值也得到了你的信任。
老板们也是一样的，当你只是做了本职工作，在老板看来，那就是应该做的没有什么特殊，等你做好了本职工作，又经常多做额外的工作,老板就会感受到你的真诚和价值，就会忍不住想给你涨工资。所以你要记住，想涨工资重点就是一定要做工作额外的工作创造额外价值，你才能更快实现涨薪升职。
当然有人会说了，每天工作时间排的满满的哪有时间做额外工作，不要急，这里有一个秘诀，那就是压缩你做本职工作的时间，比如提高自己的业务能力一次性搞定所有的琐碎工作整体解决。
综上所述，可以总结为以下3点：
1、了解老板会用什么样的人，你达到了什么样的水平 。
2、分析你接接替此项工作的有利与不利的一面，把它当成一个特殊任务
3、做好工作是前提，这样你才有跟老板谈条件的资本。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
敌不动你不动，敌若动你先动。工作中经常是能力没达到，但刚好有空缺，于是就让你顶上了。你现在更应该考虑的是如何提升自己，把这个职位坐稳坐实，届时薪水自然上来，否则哪天人事带来一个社招的替代你，那就得不偿失了
回答于 2019-09-11 08:43:50
当然留下了，你干出点成绩公司自然加薪挽留。
就算不加薪，你高起点跳槽也比你原来强吧。
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