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我直系上司辞职，我接班，工资待遇原封不动，我是走是留？
公司,你的,升职我直系上司辞职，我接班，工资待遇原封不动，我是走是留？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
直系上司辞职，你接班，工资待遇照旧，是走还是留？
干嘛要考虑离职，你只需要和公司进行一场沟通（薪酬谈判）。
首先，感谢公司和领导对你的信任。
因为公司能提拔你，说明你的大领导、老板，包括人资，是比较认可你的，所以要先向他们表达感谢。
其次，询问公司，自己目前是主管的工作职责，工作内容更多，责任更大，对应这个岗位，公司的薪酬是怎么安排的。
通常，当你问到这个问题，人资会给到你他的回复，当然也是公司目前的安排。
再次，根据人资的回复，给到你的回应。
如果人资告诉你是维持现状，可以向人资表达，自己此前的工作已经证明了自己的能力和成绩，现在既然自己是主管岗位，公司给到自己主管岗位对应的薪酬，才能让自己感受到公司对自己真正的认可，以及接下来工作的动力。
最后，向人资表明你的态度。
这个取决于你之前的准备是否充分。假如说你的能力被同行业所认可，甚至有公司愿意高薪挖你，你可以向人资坚定地表达你的诉求。而如果你当前没有其他的选择，甚至你还需要做出一些成绩来证明你的管理能力，可以和公司约定，你期待的薪酬是多少，如果在多长时间内没有达到公司多少的要求，自己甘愿降薪到目前的水平（注意，依然是先把薪资谈到更高的标准，如果达不到标准再往下降，而不是做到以后再提升，这两者差异巨大）。
希望你能拿到更合理的薪酬。我是生涯规划咨询师杨蓓蓓，职场有困惑，蓓蓓来解惑⛽⛽⛽
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