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我直系上司辞职，我接班，工资待遇原封不动，我是走是留？
公司,你的,升职我直系上司辞职，我接班，工资待遇原封不动，我是走是留？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
很多单位调薪是一年一次。如果你的升职发生在中间，可能只能等到下次调整了。当然，也有不少单位是薪酬随着岗位一并调整的。具体什么情况，可以找你直接上司及人事部门了解清楚，不要在没弄清情况时就动不动闹情绪，那样太不成熟了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
先把事情做好再谈其他，什么走什么留，说明你这辈子注定碌碌无为也，懂得什么叫机会吗？把握先机才有发展，如此计较怎能成就一番事业？
回答于 2019-09-11 08:43:50
你可以暗示一下你的主管，应该享受更高的工资，看看你主管怎么说吧，同意的话就留下，不同意就走……
回答于 2019-09-11 08:43:50
你升职，可谓是禧临门。
升职又加薪，可谓是双禧临门，是每个人的祁盼。
你升职未加薪也许是老板对你是否适合这个职位的考验。
你在这个位置上如有建树，还愁不加薪吗？
恭禧你不久就会双禧临门的！
回答于 2019-09-11 08:43:50
过三个月不加就不会加了，如果你学历或者别的短板，那是不会加，只是让你暂代。也许会招一个来。特别是如果这工作应届生也能很快上手的话。
回答于 2019-09-11 08:43:50
楼主你好
根据你的情况，我建议先不要急着走。领导走后，你升职却没有加薪，这也不是什么很奇怪的事。
一般公司加薪分两种类型:
第一种是没有固定时间，看领导心情，领导觉得你值得加薪就给你加。
第二种是每年的固定时间加薪，比如在年中或年初。这一般都是大公司的制度。
第二种情况对员工来说其实是比较好的，形成一套制度，一旦到了加薪时间，自己就可以知道有没有加薪。
回到楼主的问题，如果楼主是第一种公司，升职后领导没给你加薪，我觉得有可能是领导在观察你，看看你是不是适合这个岗位，当领导觉得你可以后，自然会想到给你加薪，建议楼主先干几个月，如果几个月后还是没有加薪，可以直接去问下领导，如果领导还是不给你加，那就可以走了。
如果楼主的公司是固定时间调薪，就好办多了，如果到了调薪月后，薪水仍然没变，说明你今年已经没有加薪的机会了。你可以根据实际情况决定要不要离职。
希望我的回答能帮到楼主
回答于 2019-09-11 08:43:50
我分享下我自己的经历。
2016年，我进入目前所在的公司，负责HR某单模块，对HRD汇报，
2018年，HRD个人原因离职，我被临时代理。任务、压力、责任瞬间好几倍，工资奖金一分没动。印象最深的一次，2018搞集团年度考评由于没有任何经验，导致进度耽误，于是加班赶进度，有一夜就在公司会议室沙发凑合了一晚。现在想起来，记忆犹新。
2019年，新的HRD到岗，我退回原来负责的岗位，瞬间觉得非常轻松，也在这一年，公司对我破格晋升，工资一步到位。
现在回想起来，想说的更多的是感谢！
如果，你现在还30不到，没有那么多的经济负担，我觉得你还可以再坚持坚持，能力有了，能解决的问题更大、更多，薪酬待遇自然都会来，不在目前这家，就在其他公司。
回答于 2019-09-11 08:43:50
你这样问，如果我是你老板，你就没有机会了。
人有三德：沉得住气，弯得下腰，抬得起头。你这个问题，说明你沉不住气，更表明你格局太小，眼界太窄，如何能够承担领导之职？
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