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互联网公司的中层管理者是每天有开不完的会，写不完的PPT吗？

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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

互联网公司的中层管理者是每天有开不完的会，写不完的PPT吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

谢谢邀请，本人是互联网公司的部门主管，也是个中层小管理吧，再加上也呆过几个公司，所以我来回答下这个问题。

由于中国科技近些年的迅猛飞速发展，互联网企业也如春雨般连绵崛起。我国的互联网企业到底有多少，这个数字很难估算，如果硬要个数据，估计十万+是有的。互联网企业这么多，自然分大小，大互联网公司年收入百亿以上，员工也是以万为单位；小互联企业年收入有收入百万千万也有亏损的，员工几个几十个不等。那么，这些互联网公司的中层管理者是不是都天天开会，写PPT呢？从我本人的经历，按大小互联网公司来分别说下。

一、 大互联网公司情况

一般来讲，公司规模越大，其公司规章制度就越完善，相对来说，繁文缛节也就越多。比如早会、晚会、加班、企业文化这些就越多，而这些大互联网公司的管理者们，相对应的也会注意更多的细节方面。比如开会，做excel、PPT等各种报表的频率也会更高。就拿我之前的经历来说，因为我工作过的互联网公司有好几个，也有大小互联网公司不等，我先说大互联网公司。

我之前在深圳的某大企互联网公司（因不可说原因，具体哪家就不说了），每天都必须开早会，而且早会前还要喊口令。除普通员工外，经理及高经、公司副总也要一起开会。只是会分开开会，普通员工是由部门主管带领开会，主要是日常工作交流；经理和高经们开会则是沟通工作部署，以及工作开展和计划目标这些。因工作原因，个人也有幸参加过几次管理层的会议，所以对这些也较熟悉。并且除早会外，还要开晚会，晚会一般是由经理组织部门员工一起开会，更多是讲当天工作情况以及明天或者本周工作安排部署。另外，大部还有月度和季度会，公司也会定期开季度会，基本是以表彰为主，以此来激励员工的积极性。

当然，除掉这些繁琐的工作事项外，在大公司有几个特色也一起来说说。一是竞争比较激烈，一些岗位尤其是管理岗位往往是几个，甚至几十个员工竞争，用PPT演讲稿等各自发挥所长，想晋升除了个人能力外，人际关系也是在大公司里不可或缺的一项，当然有人说潜规则，可能因本人当时职位较低没怎么见过；二是在大公司上班气氛会比较沉闷一些，因为有规章制度限定，再加上工作比较繁忙，基本闲聊比较少，大家都埋头做自己的工作，除了老带新会做一些工作交流外，比较少有闲聊的声音出现；三是大公司福利待遇确实比较好，我之前呆的那家深圳大互联网企业，社保公积金都交得比较高，尤其是公积金一个月都有一千多，这在我后面呆过的公司中很少见，还有就是每年都会组织集体出去游玩，当年还在这公司的时候去过不少地方，比如厦门古浪屿，广西阳朔，张家界等。

二、 小互联网公司情况

本人呆的小互联网公司也有好几个，有几个人的，也有十几个的，还有3,40人的企业。虽然企业规模不同，但因为小，所以很多规章制度都不怎么完善，相对应大互联网公司就没那么繁杂的规章制度。因为进小互联网企业时，本人正好处于职业生涯的上升期，工作岗位也从专员到主管、经理的变化，所以也基本熟悉了小互联网企业的管理模式。在小企业上，开会的频率会少一些，除了一些工作汇报或者特殊情况，一般一周也就开一两次会，甚至会更少；而PPT，除了总结时会做，一般情况也很少做，接触比较多的就是excel和word文档了。

总结小互联公司就是几个特点：1是人少，基本上沟通氛围比较好，有什么问题直接面对面沟通就好了，不像大企业的沟通更多是用通讯软件；2是晋升通道比较公平，更多的是看能力，能力强升得快，但也因为人少的原因，小公司的岗位要求基本就是一岗多能，一个人顶几个人用，要懂多项技能；3是福利待遇相对大公司要差一些，很多小企业试用期是没社保，过了正式期才有，还有就是公积金也很多小企业一直不交的，关于集体旅游这块就看公司情况了，有些公司就是市内游，有些公司可能会组织去省内游，省外全国游的没碰到过。

以上就是本人对大小互联网企业公司以及自己一些工作经历的总结，另外再对想从事互联网公司的新人或者应届毕业生说下，刚开始选择行业一定要选择自己喜欢和想从事的，而且第一份工作最好是找大互联网公司更好，这样就能把自己的职业素养和工作技能的基础打好，有了基础后，再换工作时就能根据具体情况做选择就行。

回答于 2019-09-11 08:43:50

不一定，这种说法太泛泛，不同的互联网公司、不同的中层岗位，状态都不一样

回答于 2019-09-11 08:43:50

不一定，要看什么样的公司，什么样的职位，科技公司的会多些，工作汇报以及工作内容整理安排都会采用ppt的形式来展现