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我直系上司辞职，我接班，工资待遇原封不动，我是走是留？
公司,你的,升职我直系上司辞职，我接班，工资待遇原封不动，我是走是留？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
留！努力工作不是为了公司，不是为了部门，是为了自己能力的提升。接手领导的工作还有一个作用，它是探测自己能力到达哪个水平的一个机会一个手段。过一段时间之后，还是不升工资，又知道自己能力在哪个水平，这样你再考虑去或留就有了依据，找工作也有了依据，知道自己适合什么什么岗位。
回答于 2019-09-11 08:43:50
为什么要走？首先你也说到，并不讨厌公司，公司氛围也很好，那么说明你在公司工作还是比较顺心的，其次，你是升职不是降职，只听过降职走的，没听过升职了还要走的，升职加薪虽然话是这样说，但并不代表升职就会加薪，至少短期内不会加薪，如果因为这个离开相对而言比较好的公司，那就得不偿失！
站在你的立场，觉得升职后没有加薪会比较委屈，觉得自己已经站在这个岗位就应该拿这份工资，却没有想到的是自己刚刚升职，能力跟经验未必能够让自己胜任这个岗位，而是一味的想要加薪，有点本末倒置，对于是走是留你可以参考以下几点，然后在作出决定。
公司有公司的规章制度，暂时的没有加薪，不代表公司之后不会调整
首先要说的是，题主公司的晋升机制还是比较好的，能够从底层提拔人才，而不是直接空降，这样不管对于员工还是公司都是良性的。
公司决定提拔一个员工肯定是有考量的，不管是从平常的工作态度，或者个人能力，但是公司提拔员工，一般而言不会立马把员工的工资提到与之职位相符的程度。
这很好理解，怕员工不能胜任那个岗位，如果把该员工的工资提高后，他不能胜任这个岗位，那么公司该如何处理呢？是把该员工辞退？还是说降职降薪？相信这两种结果都不会比现在好吧？
所以说不要急于加薪，做好自己的工作，当你对你的岗位游刃有余，足够胜任的时候，公司自然会考虑为你加薪。
相比于加薪，如果公司空降一个管理层，那么那种情况会让你更觉得委屈？
上面说的是公司可能的想法，那么说到自己身上，如果你在一个公司兢兢业业，升职轮不到你，加薪轮不到你，那么你是否会更加的委屈？相比现在的升职不加薪，是否会觉得好受点？
公司既然选择给你升职，愿意给你这个机会，肯定是看重你的，至于不加薪可能源于各种原因，但终归还是有机会的，所以不管怎么样，总比直接空降一个管理层要来的好些，那样一来，你什么机会都没有了。
所以你现在不是考虑不加薪是走是留的问题，而是应该好好把本职工作做好。在来考虑其他东西。
不管加不加薪，学到的东西都是自己的，屁股决定脑袋，首先要让自己的屁股坐到那个位置
如果把这个问题当作一个选择题，大部分的人都会选择留下，为什么呢？
一个员工从底层的工作人员迈向管理人员，需要的不仅仅是能力，还有机会，因为职场由高到低，是个金字塔结构，越高的职位数量越少，很多人职场不如意，觉得自己能力很强为什么就是得不到重用？
在一个公司，管理人员的职位往往就那么几个，一个萝卜一个坑，你想要升职，那么除非你的能力非常出众，要么你就等别人挪坑，或辞职空缺，或升迁空缺，要么你就跳槽，不然你就得在现有的位置坐到死，所以很多人觉得能力强得不到升迁，首先得有位置给你升迁吧？有空缺了万一公司空降了呢？
所以说，现在升职了，先不要管其他的，你首先得把你的本职工作做好，用这来之不易的机会来磨练自己，转变自己的思维，一个从工作人员到管理人员的思想。
很多人看着领导平常什么事都没有，天天打晃晃，心里总认为换我做也一样可以，其实等你真正的站到这个位置你就会明白，他不是没有事情，只是与你思考的不一样，一个老板可能考虑的是公司未来的发展，怎么提高公司的收益，而一个员工可能考虑的是上班不迟到，怎么提高自己的业绩收入，所以位置不一样，思维也不一样，在你没做到那个位置之前，你所有的空想都不成立。
总之，兵锅还是建议留下，如果真的到半年一年后公司还是不加薪，那个时候在考虑跳槽，在拥有一年管理经验，跳槽到同样职位的机会总比你从基础员工跳槽到管理人员的机会大吧，所以说现在暂时不要考虑加薪的问题，就把这里当作自己一个学习管理经验的地方，毕竟这种事情不是随时都可以碰见的！
回答于 2019-09-11 08:43:50
应该留下，既然升职，工资还愁不升？只要有权，何愁工资，权钱是不分家的，待工作稳定后工资提升是早晚的事，要一步步来，不应操之过急。
回答于 2019-09-11 08:43:50
你的直接领导辞职了，你接替他的职位，工资待遇原封不动，你是走还是留？这就要看你自己是怎么想的，如果你觉得工作还是可以的，公司氛围也不错，对老板也没有意见，你就可以留下。至于你职位升高了，工资却没有改变的问题，可能是因为你的老板还不知道，你是否可以胜任这个职位。经过一段时间工作，如果你在这个职位上干的不错，老板也看出了你的工作能力，那么加薪也就是早晚的事。
如果你在这个职位上干的不称心，工作一段时间了，老板也没有给你加薪的意思，那么你再跳槽也不迟。有时，我们在遇到一些事情，不能马上做决定的时候，就给自己留一些时间考虑。这样经过一段时间的考虑，我们再做决定的时候，就会少犯错误。尤其，做比较重大的决定时，就更应该慎重又慎重。例如，工作职位选择，在我们的工作中是很重要的，你不要认为公司缺了你不行。其实，公司缺少谁都是照样运转的，但是对于你来说机会失去了，就不会再有了。
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