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公司逼迫我辞职怎么办？
公司,员工,劳动者公司逼迫我辞职怎么办？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
3、非因员工自身过错原因或不属于企业进行合法经济性裁员情形的，企业行使的单方解除劳动合同行为则会被认定为非法解除行为。
一旦被认定为非法解除，企业除了需要按规定向员工结算应付未付工资外，还需要向员工支付经济赔偿金；
此外，无论哪种解除方式，企业开具《离职证明》等附随义务并不因此免除。
三、违法解除劳动合同的经济赔偿计算
根据《劳动合同法》第87条及第42条的规定，企业违法解除劳动合同的经济赔偿金计算方式为：
以员工在该单位的工作年限，按每满一年支付2个月工资的标准向员工支付经济赔偿金（6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，向员工支付1个月工资的经济赔偿）。
如员工的月工资高于企业所在地社平工资3倍的，月工资按社平工资3倍上限计算。
月工资：指员工离职前12个月的平均工资（注意：这里指的是平均工资，不是基本工资。即从离职当日往前推算12个月的所有工资、绩效、补贴及奖金等总和再除以12个月。）
四、企业违法解除劳动合同的救济途径
向企业所在地劳动行政监督管理部门进行投诉；
依法提起劳动争议仲裁，通过法律途径维护自己的权益，并拿回应获得的经济赔偿金。
鉴于仲裁过程中，企业一般会有法务应诉，故建议员工委托专业律师代理仲裁/或后期诉讼，以避免因自身专业知识水平受限而产生败诉的法律风险；此外，即使仲裁裁决胜诉后，企业还有权向法院提起诉讼，甚至后期为了拖延时间对一审判决再行提起上诉，导致仲裁/诉讼周期拉长，员工也可能为了应对纠纷延误了后期的求职或影响家庭正常生活等。
五、员工被裁员时的应对
在员工正处于被裁员协商劝退期间，如员工不同意裁员方案，建议此时员工做好收集证据的准备，相关《劳动合同》、工资条、《调薪通知》、社保公积金缴费记录以及企业《单方解除劳动合同通知书》等证据材料都应提前准备妥当，以备后期应对诉讼所用。
以上为我的分享，希望对广大劳动者有所帮助！
@法客微语
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回答于 2019-09-11 08:43:50
金吉橙来回答！根据你的描述，基本可以判定公司在这方面违规了。
给你的建议是：
一是：不要轻易签自愿离职协议，如果签了就可能拿不到赔偿金。
二是：公司若果才去断网，不安排工作等手段，倒闭你自动离职，那么你就要思考应对之策，抱团取暖，可以上班去读书，去学习，可以联系同等遭遇的同事商量申请劳动仲裁。
三是：注意保全证据。法治社会，都要依照劳动法等相关法律做事，可以找到相关的律师或劳动就业保障部门咨询下，收集一些公司不合理不合规做法的证据，如照片、管理制度，讲话录音等。
四是：积极找到公司主管部门或领导协商，只要依法依规，合情合理，没有解决不了的。
五是：向相关部门反应，或者媒体曝光。当然这是下策无赖之举。
如果以上准备工作都做好了，我觉得没什么好担心，找新工作的同时，继续陪公司耗着吧！
因为裁员是公司自身的原因，是用人单位主动与被裁员工解除劳动合同，按照法律规定应给予被裁员工一定的经济补偿。而在实际操作中，一些有些企业，为了省去那一部分赔偿金额，就在形式上下足功夫，让签订自愿离职协议，不签就故意刁难，威逼利诱。
但在实际生活中，有三种常见的情况，一定要注意：
第一种是：劳动合同到期用人单位提出不续签的。应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。
第二种是：劳动合同到期劳动者提出不续签。除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。
第三种是：合同到期，员工要求提高工资。用人单位维持原约定条件续签劳动合同而劳动者不同意续签的情形下，用人单位不需要支付经济补偿金。但是以下情况除外：(1)原约定工资低于当地规定最低工资的；(2)原约定岗位出现调整导致工作量增大，而工资不变的(这个属于降低约定条件)；(3)明显违背同工同酬原则的(需要你自己举证和你同样工作内容的员工工资与你差距很大)；(4)用人单位有其他违反《劳动法》或《劳动合同法》行为的，比如未按时足额缴纳社保、强令劳动者超时超量工作又不给于补休或加班工资的。
我们公司去年招了一个年轻小姐姐做办公室文员。刚开始，她的工作态度还可以，能力也强，做事勤快，就是经常抱怨工作低，当时月薪3200，但这工资已经高于当地最低工资水平。时间长了，就染上老油条的脾气，说了才干，不说不干，有时甚至和部门主管顶撞，心里还感觉很委屈，说：拿着这点工资，还要干这干那，我是行政文员，不是服务员！要么涨工资，要么不干了！
公司办公室就没有不透风的墙，慢慢这事就传到上级主管人事的领导耳朵里，于是主管人事的领导，就派人下来调查，最后给出了建议：劝退！年度考核时候，先是对办公室认真考核了一番，提出了很多办公室行政工作的失误和毛病，进而将矛头直指这个小姐姐。小姐姐无计可施，而且办公室没有一个人站出来帮忙说话，就这样小姐姐自己离职了，去找更好的单位了，工作整整一年，走时按规定多拿了一个月工资。
所以，要根据你实际情况，选择不同的应对方式吧！公司理亏的情况下，你要把握好自己，不要将本来得理的变成了无理。
我是@金吉橙，以上均为个人意见，望和大家一起探讨，离职加薪那些事情！
回答于 2019-09-11 08:43:50
这种企业，就是在劳动法里求虐的啊。
先说个小故事，之前朋友的公司，也遭遇这样的情况，当时是整个产要被关掉，有很多10多年老员工，本来是要逼迫签“自愿离职协议”的，但是他们的主管人很好，是向着员工的，后来这事闹了几个月，商量好了赔偿方案，才解决。
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