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公司逼迫我辞职怎么办？
公司,员工,劳动者公司逼迫我辞职怎么办？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
作为公司老板，他肯定知道自己是违反劳动法的，也很清楚违反劳动法的后果。这时候老板一般会采取三种方案：1.服软，全部给你们裁员赔偿；2.示弱，是从内部击垮你们；3.置之不理，等着你们去劳动仲裁。
第一种可能性很小，第三种可能性也比较小，第二种反而是比较大的。老板找你们谈判，你们选个代表出来，然后进去后，被老板三言两语说动，然后抛弃你们这个“被离职团体”。
因此，为了预防这种情况，团结同事尤其是在和老板谈判的时候，一定要明确自己要什么，要什么？当然是裁员的赔偿金了，这是底线，也是原则，一个人都不能少。
这就是团结的重要性。
三、劳动仲裁和司法介入
如果老板在这期间没有什么动情，那你们也没有必要去顾及上司之情了，派一个代表，也可以趁着休假全部人都可以去公司所属的劳动监察大队去申请劳动仲裁。或者也可以直接拨打12345市长热线，请求相关人员到公司进行调查。
一般性的劳动仲裁会在一个月内给出结果，这是我个人的经验。在证据充分的情况下，不用走在打官司这一步。
如果证据不够充分，那么可能就需要你们聘请律师起诉公司。值得注意的是，在起诉之前，你们最好咨询清楚，一旦胜诉，公司不仅会赔偿你们的裁员，还会付清你们的律师费，这都是非常合理的要求。
当私下已经无法解决问题的时候，我们最好的武器就是借助法律，这一点是必然的，也是我们可以利用的合法手段。
千万不要想着罢工，想着闹，闹是无助于问题的解决的，相反还有可能在劳动仲裁或打官司中形成对自己的不利局面。
如果，仅仅在公司中是你个人被强迫离职的话，赢的概率就不大，证据找好，然后就申请劳动仲裁，一旦失败，我的经验告诉我，你就应该直接放弃，签署自愿离职协议。
我曾经劳动仲裁过一家公司，因为证据不足的情况下，失败了。我只能认栽，而不是说全力去抗争。有些东西，也并非事事都能够尽如人意，哪怕你是正确的。
这，也是这个世界的底色。
你需要做的，就是综合权衡，尽量把自己的胜率给提高，争取最大的赢面。千万别惯着、姑息着这群叫“老板”的人。
end.
作者：罗sir，新青年的职场内参。关心事物发展背后的逻辑，乐观的悲观主义者。关注我，把知识磨碎了给你看。
回答于 2019-09-11 08:43:50
公司这种做法已经违反《劳动法》了，我担任过多年的劳动仲裁员，深知企业这样做只有一个原因，减少裁员的经济赔偿金。
一、我们先来看看相关法律规定
《劳动法》和《劳动合同法》都规定了用人单位和劳动者可以解除劳动合同，但是解除劳动合同时，用人单位除了劳动者自己提出辞职外，都必须向劳动者支付经济补偿金。而经济补偿的标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果题主在公司工作时间长，工资也很高的话，这样算下来，公司裁员就必须支付你一笔不菲的经济补偿金。如果公司不愿意支付这笔经济补偿金，就只有一个方法，就是员工自己提出离职。所以这这就是公司让签自愿离职协议的原因所在，只要你签了，在法律上就证明了是你不愿意留在公司，而不是公司不要你的，所以公司就不用给补偿金。
题主遇到的断网，不安排工作就是公司在变相逼迫题主主动辞职，放弃赔偿金了。
二、找当地劳动部门咨询，准备进入劳动仲裁程序，维护自己的合法利益
题主应该找到当地劳动部门咨询这种情况应该如何处理，了解相关法律知识，为下一步申请劳动仲裁做好准备。
题主也直接到劳动部门申请劳动仲裁，劳动部门会让你填写劳动仲裁申诉书，写上申诉的事件，然后进入双方调解阶段，大部分企业在这个阶段就会和劳动者达成调解。如果调解失败，则进入劳动仲裁阶段，下达劳动仲裁裁决书。就题目所述的情况，基本上毫无悬念是劳动者获胜，可以说一告一个准，毕竟劳动法是保护我们劳动者的。
企业拿到劳动仲裁书拒不执行的话，申诉方可以凭借仲裁书去法院申诉强制执行。
三、和企业协商，收集有利证据
很多人不喜欢打官司，毕竟官司耗时耗力，有些裁决下来到执行也是很长的时间。那可以直接和企业谈判，提出自己的条件，双方协商解决。实在协商 不了，就要利用这段时间收集对自己有利的证据，比如工资表，加班表，社保缴纳凭证等相关证明自己在企业工作年限及工资数额的证据，为申请劳动仲裁做好充分准备。
企业故意刁难劳动者，这个还不能去申请劳动仲裁，那就去劳动监察大队，由劳动监察大队的人出面，会对企业进行调查，警告甚至罚款。
我们国家劳动法是充分保护了劳动者和用人单位双方的利益，当其中有一方侵害了对方权益，就要学会勇敢拿起法律武器来保护自己，维护自己的合法权益。
回答于 2019-09-11 08:43:50
说个真事，对你绝对有帮助。我有位前同事，因为在公司年会上给公司提建议，不小心说错话得罪了分管副总，被副总怀恨在心，最后副总强迫他离职。但这位前同事背后有高人指点，给他出了一个主意，经过一系列操作，最终公司给他赔偿了21万人民币，而且副总被降为部门经理，扣罚一年奖金。
我说下这个事情的经过，给你做个参考：
1、员工得罪公司副总，被怀恨在心
这件事发生在2018年我们公司年会上，当时年会上有个环节就是请员工自由发言，给公司提出意见和建议。我们部门有个同事叫陈兵，他是一个很有想法的人，平时说话做事都有自己的一套手段，很有主张，也很有侠气，喜欢给同事打抱不平，经常为了同事的利益给公司领导写信，而且还经常给部门领导指出错误，在部门很有影响力。
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