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公司逼迫我辞职怎么办？

公司,员工,劳动者公司逼迫我辞职怎么办？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

公司逼迫我辞职怎么办？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

这种公司忒无良，对待员工的行为处处透漏着违法和霸道，说句实话，一般的员工还真没有什么好办法应对，可能只有含恨离开，就算有办法，也仅仅是通过正规的法律途径维权而已，但维权耗时费力费财，普通员工根本耗不起，所以最终还是只有被迫离开一条路可选；除非员工也非常强势，而且也有这个财力和决心跟公司耗下去，那请个律师指导维权一定可以获胜，但代价是很大的。

就你们公司的做法来看，要求员工签自愿离职协议，不签的又是断网又是不安排工作，左右都是想把员工无偿逼走，这种公司，一般都是管理很不规范的公司，当你们员工面对这种公司行为时候，如果不想这样无偿离开，那就只能跟公司拼到底了。

如果要跟公司拼下去，那总的应对策略就是先收集公司违法裁员的证据，然后再申请劳动仲裁甚至打劳动官司。下面具体讨论一下应对的关键节点和做法。

我认为下面三件事员工必须做到，这是维权的基本要求：

坚持不签自愿离职协议，并且要把这种协议保存下来，最好同时录制有关要求员工签自愿离职协议的录音或视频资料，或者有相关性的公司文件留存，或者工作群里面有相应的信息留存，这是态度和行为上的坚持，也是必须的证据收集内容。

坚持正常上下班，并遵守公司的规章制度。即便公司为了达到逼迫员工离职的目的，对员工断网、断工作安排，让员工整天都无所事事，那员工也要坚持正常上下班，该打卡的时候照常打卡，该下班的时候照常下班，上班期间就算没事做，那可以找本书在那里看都可以，就这样跟公司熬下去，不让公司抓到违反制度的把柄就行。在此员工需要特别注意的就是，一定要想办法留存自己的打卡考勤信息，要有证据证明自己正常上班了，这也是必不可少的证据。在此期间，员工一定要证明并不是自己不工作，而是公司故意给自己断网、故意不安排工作，员工可以通过视频拍摄的做法来证实这个事请的存在。

坚持到公司对员工的薪资福利待遇降低的时候再出手维权。这个也很好理解，如果你员工证据不够的时候，或者没有实质性的损失时候，是不大好维权的，想要维权成功，手上就必须有足够多的证据。而决定你什么时候可以维权，就要看最主要、最明显的损失出现的时候，去维权才是最好时机。所以就这个意义来说，当员工整天被公司孤立的时候，公司肯定会降低员工的工资待遇的，自然不会按照合同约定的工资足额支付员工劳动报酬。所以当员工看到自己的工资被扣的时候，就可以发起维权。

在员工维权之前，员工最好跟公司解除劳动合同，以便明确提出补偿主张。而员工提出解除劳动合同，一定要写“被迫解除劳动合同通知书”的样式，以明确员工的法律依据，同时员工要在该通知书里面明确写明公司存在哪些违法行为，你依据哪些具体的劳动法律条款被迫解除合同，然后依据具体的法律条款要求公司支付经济补偿，这样，你维权就更有胜算。

总之，我上面说了这么多，看着都很麻烦，更不用说具体的执行了，所以员工如果没有足够的心理准备和财力支持，或者员工在这家公司干的时间不长（比如就几个月或者一两年），我是不建议这样做的。除非员工有这个心理准备，有财力跟公司耗下去，或者员工在这家公司干的时间很长（比如干了10年以上），那么可以考虑这样做。

回答于 2019-09-11 08:43:50

今年三月刚好经历过，各种威胁，我们属于文职人员，却安排我们去外场当搬运工，并且是夜班12小时。公司害怕我们抓住把柄，让我们当搬运工的邮件通过个人下发，通过领导助理来传话威胁，说如果不在规定的时间自动起草离职工作流，那么就去当搬运工，如果不去搬货，那么就当旷工处理！旷工三天当做自动离职处理！而且还威胁我们说考勤打卡机的打卡地址会给我们划到外场去，就算我们天天来公司上班也打不上卡。然后已有身孕的我就这样被迫离职了，现在待业在家等着娃出生！想过去告公司，但是走诉讼程序个人根本就和公司耗不起！所以我们部门人都选择了放弃！公司为某物流公司。快递被搞垮的那家，现在只针对快运业务了！！！！

回答于 2019-09-11 08:43:50

你们的情况和我们目前的情况相似，我们现在是没有工作安排，公司不裁员，不给补偿，只发基本工资，我们已经申请劳动仲裁了。

你们可以先在公司等等看，等到发工资的时候，看有没有发全额工资，如果少发工资了，你们就可以准备资料申请劳动仲裁，原因是公司不能提供劳动条件，没有保障劳动者的工资收益，员工可以要求补齐工资，解除劳动合同，并按在此公司的工作年限补偿，即补偿金额为在此公司的工作年限剩以前12个月的平均工资。

申请劳动仲裁需要的资料有:劳动合同，考勤数据，前12个月的工资清单，银行工资发放流水，等等。

如果你们公司按全额工资给你们发了工资，那你们这个直接证据就没有了，如果你们不想和公司耗下去，就要找到公司没提供劳动条件的证据，比如，你们要证明公司给你们断网了，另外，你们可以发个正式的邮件请公司安排工作，如果公司明确回复邮件说明没有工作安排给你们，你们也可以以此为依据，按公司不能提供劳动条件为由，申请解除劳动合同，并要求补偿。

朋友，遇到这种事情，一定要拿起法律的武器保护自己的合法权益，不要和公司起冲突。

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