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公司逼迫我辞职怎么办？
公司,员工,劳动者公司逼迫我辞职怎么办？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
（二）如果裁剪人员超过比分之十或者超过二十人，需要通知工会，并将裁剪人员方案向人社部门报告。
三、关于用人单位不安排工作、断网、刁难的行为性质问题。
（一）不安排工作、断网行为，在劳动法律上，是不提供劳动条件的行为。劳动者为用人单位提供劳动，需要由一定的劳动条件。
（二）用人单位不提供劳动条件的，劳动者可以主动解除劳动合同，并要求经济补偿金。
四、关于给予劳动者的维权建议。
（一）不能在自愿离职协议书上签字。自愿离职是没有经济补偿金的，签字了也就等于放弃了经济补偿金。
（二）要按时上班工作处理业余。如果不上班，劳动者就是旷工，这是严重违反用人单位规章制度的行为。用人单位正好以此为由，将劳动者解除劳动合同。
（三）要认真分析人用单位的违法行为，比如，是否缴纳社保、是否不提供劳动条件、是否拖欠劳动报酬等行为，如果有也可以主动离职。
（四）对于用人单位违法解除劳动合同的，或者出现了劳动者可以解除劳动合同情形的，劳动者可以主动离职并提起劳动争议仲裁，主张赔偿金或者经济补偿金。
限于信息，无法作有针对性分析，若需要进一步帮助，请给我们留言或者私信我。
回答于 2019-09-11 08:43:50
题主你好，公司以不正当的手段强迫员工离职肯定属于违法行为；维权手段有很多种，可以向当地劳动部门投诉；可以向当地劳动仲裁委申请仲裁；以依法向当地人民法院提起诉讼。
以案示法：
有个别用人单位，在辞退员工时，不愿承担相对应的法律责任。采用违法手段强迫员工签订自愿离职协议规避相关法律责任，此类案件屡见不鲜。
王大哥为一家小型公司的员工，双方签订了《劳动合同》，合同期限3年，合同应于2021年11月到期。公司也为王大哥缴纳了社保。2020年年初疫情爆发后，公司订单悦减，公司削减岗位，需要裁员。王大哥也在裁减人员之列，王大哥在办理辞退手续时，发现其离职原因并非是公司辞退而是其自身原因申请辞职，这就会导致王大哥享受不到失业保险待遇，王大哥拒绝签字。
公司于当月停发王大哥工资、停止为王大哥缴纳社保并把王大哥拒之公司大门之外。王大哥向当地劳动部门投诉后，向该公司邮寄一份《解除劳动合同关系书》以该公司拖欠工资、未缴纳社保为由单方要求解除与公司之间的劳动关系。
王大哥待公司收到《解除劳动合同关系书》后，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求：与公司解除劳动合同，并要求公司支付拖欠工资、经济补偿金、未休年休假待遇。经过庭审，仲裁委员会认定王大哥与公司的劳动关系成立，公司拖欠王大哥工资、未缴纳社保的行为违法。后仲裁委员会依法裁定：解除王大哥与公司之间的劳动关系，公司需向王大哥支付拖欠工资、经济补偿金、未休年休假待遇。
法律依据：
根据我国《劳动法》第二十七条规定；《劳动合同法》第四十七条；《职工带薪年休假条例》第三条
律师建议：
用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，必须符合相关法律规定的允许裁员的范围，遵守法律规定的裁员程序，保障劳动者的合法权利。用工单位不得采用违法手段，非法程序，恶意剥夺劳动者的合法权利。用工单位在裁员过程中采用违法手段，恶意剥夺劳动者合法权利的，劳动者可依法向当地劳动部门、劳动仲裁委、人民法院依法维权，用工单位需承担相应的法律责任。
回答于 2019-09-11 08:43:50
一、逼迫员工签署自愿离职协议，属于违法行为和对员工的公平待遇。
一般公司裁员，按照劳动法的规定，有三种方式。第一种裁员方式是预告解除劳动合同，第二种裁员方式是警告式裁员，第三种裁员方式是公司破产裁员。三种裁员方式都是公司单方面符合法定程序的解除劳动合同的行为。
当时这三种裁员方式都要按照劳动法的有关规定，给予劳动者一到三个月的经济补偿或者劳动赔偿金，这样才可以单方面解除劳动合同。同时这三种裁员方式都必须提前30天对劳动者进行通知，并按照有关程序进行。
如果企业存在违法行为，是强制性的，单方面解除劳动者的劳动合同或者说存在霸王条款以及不公平的解除劳动合同的行为，就是违法行为。
法律的处理方式是对企业进行处罚，以及进行罚款，情节严重的将按照民事违法的行为进行处理。
很显然企业逼迫员工签署自愿离职的协议，就是为了规避强制性单方面解除劳动合同的法律条款。
很显然企业对劳动法是非常清楚的，也知道自自己的裁员方式是不合理的。他们这样做更是为了使得企业和劳动方双方面达成劳动合同的解除，从而不给劳动者经济补偿金和劳动补偿。
二、逼迫签离职协议而且停网、故意刁难，作为员工这倒好办。企业表现出又多的不公平待遇和违反劳动法的行为，作为员工维权也就更加容易。
既然企业都撕破脸了，对你们不自愿签署离职协议进行停网和故意刁难的行为。这就已经说明，企业已经对你们忍无可忍了，想要迅速把你们亲退出公司。然而，这家企业是一家非常不人性化和自私自利的公司，不给员工一定的经济补偿或者赔偿金。
★★★既然是这样的企业对员工进行这样的待遇，对劳动者来说就没有留情的余地，只管将被裁员的员工全部组织起来，形成一个有力的拳头通过劳动局和劳动监察部门进行投诉和维权，从而维护你们被采用的这一部分人的职业权益和职业地位。同时，既然企业表现出了这么多的不公平待遇和压榨劳动者的行为，这个时候就一定要注意搜集证据。将断电断网、故意刁难和其他不公平待遇的行为人收集证据的搜集证据，能录音就录音，尽可能多的保持这些证据的痕迹。但是要注意一点，这个自愿离职协议坚决不能签。否则你们就失去了维权的主动权！
如果是一个人被裁员，你被不公平待遇，想要去维权，这个维权之路还比较艰难。但是既然你们有很多人被裁，那么这时候就应该团结起来一致对付这家无良企业。
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