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为何工厂宁给4-5k的推荐奖，双方各一半，都不给老员工涨工资？

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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

为何工厂宁给4-5k的推荐奖，双方各一半，都不给老员工涨工资？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

老板给老员工涨一块钱，就要多花二块钱，一个月涨一百，一年就多花二千四，一个月给你涨一百，你没啥感觉，甚至会觉得老板小气，而一次性给二千，就会觉得力度很大。

其次，要是一月涨一百，是每个月都要给，是每年二千四，而推荐奖都是有条件的，干满多长时间，才会给。另外即使不给推荐奖，招人也是要成本的，要给中介钱，付广告费，有的厂每年这笔费用是个不小的数目。而老员工推荐一方可以节省一笔费用，另外可以保证新员工不会太不靠谱，而且有人介绍的话，来历会比较清楚，沟通上也更容易，有熟人在，更容易留下来。

所以推荐奖和涨工资不是一回事，你推荐了人，给老板省了中介费和广告费，而不涨你工资，同样老板在省钱。

回答于 2019-09-11 08:43:50

有以下几条，希望对你有帮助
1、企业老员工基本上都是正式员工，转正企业是会给员工购买五险一金的，综合算一下来，老员工的工资是不低的。
2、如果企业给老员工涨工资了，那么从涨的这个月开始，就要一直保持所以涨工资的水平，而且所有老员工也都一样，工资只能涨不能降。
3、推荐奖励只用给一次，而涨了工资的月月给你发，而且还不能降！
4、企业接受新员工，解决就业了，国家和政府是会给企业补贴的！
5、很多企业做的是国外的订单，现在全球经济一体化，竞争激烈，企业订单不稳定，每年存在淡旺季，企业也不是一年四季都能挣钱的！

回答于 2019-09-11 08:43:50

一个一次性 一个月月加 换你你怎么做？

回答于 2019-09-11 08:43:50

关键这个推荐奖是有条件的，干不满时间就可以不给，多划算