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公司逼迫我辞职怎么办？
公司,员工,劳动者公司逼迫我辞职怎么办？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
对待这样视劳动法为空气的公司，一定要捍卫自己的权利，在捍卫权利之前，一定要搞清楚，裁员是因为公司原因，还是因为个人能力问题无法匹配公司的岗位。无论在哪里，公司企业都不可以随便裁掉一个员工，可以告诉你的一些职场的法律建议。
一、咨询当地劳动法
公司最怕劳动局，题主应该事先咨询劳动局，这种情况该如何处理，是否要申请仲裁，其实最好的方式是题主咨询后，和公司人力资源商谈，该赔偿拿赔偿，该申请调岗就调岗，不要担心人力资源吓唬你。
如果她说“公司抹黑你”、你别想在这个行业待，都不用担心，和他们谈话的时候一定要自己清楚劳动法的规则，比如如何赔偿？如何保护自己的权益。
二、收集证据
将公司的工资条收好，将过往邮件存好，将合同收好，谈话记得录音，收集证据作为商讨的筹码，不过最好不要闹的太僵硬，伸手不打笑脸人。
如果公司不给你们好果子吃，那我们就要学会改变现状。
断电不安排工作，其实就是逼迫你们离职，如果赔偿不多，不想耗下去，可以离职，但是如果赔偿很多，就一定要去争取。
三、谈赔偿的注意事项
记得录音人事部和你谈话的内容，记得看清楚赔款是否符合法律条例
在职员工只要没犯过错误的，被裁员坐冷板凳都是违法的。
需要签署的文件有
赔偿合同：上面记录有你的实际公司和赔偿款具体数据，比如工作满1年以上，法律规律N+1，不满半年按照一年给付多一个月工资，以此类推
如果被拒绝怎么办？
上报劳动局，进行仲裁程序，记得把证据准备好！
以上希望能帮到你！
回答于 2019-09-11 08:43:50
公司涉嫌违法，建议收集证据如录音、证人证言、报警等，去当地劳动部门举报、申请劳动仲裁、起诉等。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我一个朋友小赵最近也遇到了被公司强迫离职的情况。他在公司是从事网站维护工作的。前不久，公司的人事找到他说由于公司战略的调整，目前已经不再需要进行网站维护了，我朋友所在的部门也即将被解散。目前给到我朋友面临两个选择，一个是调整到工人岗位，一个是自己提出离职，签订自愿离职协议。
这突如其来的变故让我朋友很不知所措。自己是一个女生，一没技术，二没力气。怎么可能去到工厂做工人呢？在思考了一段时间过后，她是这样回复人事的。“我可以接受调岗，但是由于我自身的情况并不符合工人的要求，所以不能接受调到工人岗位上。由于自己以前也做过相关的行政类工作，公司目前也在招聘相关的行政岗位，自己是可以胜任的。目前可以接受到行政类型的工作调整。”
几番沟通后，公司的人事并没有答应她的要求。只是让她在工人和自己主动离职去做选择。这时候我朋友才意识到，原来不是公司最终的目的就是裁员。想让她们主动离开公司，并不负任何的赔偿。
在现实生活中遇到像我朋友这样的情况的人应该并不在少数。很多人在遇到这种问题的时候就会比较慌乱。在慌乱中往往就会自乱阵脚最终误入公司的陷阱当中，既丢了工作，又得不到任何的赔偿。那么遇到这种事情的时候，我们应该怎么做？
一、用人单位强迫员工离职是否是违法行为？
根据劳动合同法第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
而第四十一条的规定是：需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
通过上面法律条款的规定我们可以很明确，如果企业因破产或者部门解散裁员的，是需要向劳动者支付经济补偿金的；如果采取其他不合法手段强迫员工离职的，还会面临向劳动者支付经济赔偿金的风险。所以用人单位强迫员工离职在一定程度上已经是一种违法的行为了
二、企业裁员，需要给劳动者哪些补偿？
（一）经济补偿金
一般情况下，如果企业裁员是需要向劳动者支付经济补偿金的。补偿金主要以劳动者在公司实际的工作年限为标准。按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
（二）经济赔偿金
如果用人单位涉及到违法解除的行为，则需要向劳动者支付经济赔偿金。其标准为经济补偿金的二倍。
（三）协助劳动者领取失业金
非本人原因导致劳动者失业的，如果劳动者所在企业过往为其缴纳了失业保险并满一年，企业有义务协助劳动者领取失业金。失业金的标准一般为所在地区最低工资的70%-85%。
三、被公司强迫离职了怎么办？
（一）注意不要签署任何协议
如果公司已经不想给我们补偿，那么他一定会想尽各种办法要我们在自愿离职协议上签字的。这个时候，我们要稳住自己的心态。如果想拿到相关赔偿的话，不管企业说什么我们也都不要动摇。只要不签署协议，公司与劳动者就存在既定的劳动关系，他们就还需要尽到企业的责任，按月给我们开工资，缴纳社保和公积金。
（二）注意收集证据
这是未来如果和公司不能达成共识后，我们进行劳动仲裁胜利的关键。凡是可以证明我们属于公司员工、能够确定我们在公司的工作年限的内容都可以。比如公司的考勤记录、打卡记录、工资表、社保缴费证明、劳动合同等。
（三）按时上班，准时下班
很多朋友在遇到公司的这种情况往往都会选择“破罐子破摔”，每天迟到早退或者干脆不来上班了。我们千万不要这样做，公司最终很有可能会以我们违反公司制度为由来对我们进行解除处理。我们非但得不到任何赔偿，甚至还可能对我们未来的职业生涯造成不好的影响。如果我们这样的做的话，岂不是合了公司的意？
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