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在公司受气了，我该辞职吗？

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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

哪里有不受气的工作呢

回答于 2019-09-11 08:43:50

1 首先是不是影响了核心利益，明确来干工作的目的，如果说我就是来挣钱的，这个委屈不危及自己收入，就不要放在心上，职场嘛，有的时候该怼就怼，有的时候也得委曲求全，只要不影响自己的核心利益，都不是大事

2 如果这个事让你的核心利益受损了，不是你的责任，那就更不能直接离职了，审时度势，搜集证据，该出手时就出手，不要放过那些欺负你的人，也不要选择逃避，正面应战，反正都这样了，光脚的还怕穿鞋的

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

如果是给个体打工我会选择离职，如果是事业单位我不会离职。

回答于 2019-09-11 08:43:50

不应该，那么到底为什么呢，我视频为您解答

回答于 2019-09-11 08:43:50

以摩羯座的性格，受了委屈没事，遇到不公平的事情也没啥，但如果钱给的到位，没事，我暂时可以忍！

但是这件事不会就这么算了，等我有机会了，有实力了。非要把这个场子找回来，谁让我不爽，我会让他更难受！

回答于 2019-09-11 08:43:50

职场上，究竟有没有人可以目空一切，什么都以无所谓的态度来面对？

答案是否定的！

即使是与世无争的人，也很难超凡脱俗，不会生气的人，是没有灵魂的，也可以说是一个空壳。那么在公司受气了，该不该辞职？

具体问题具体分析，我们只能说有些时候是需要离开的。但大部分时候，应该坚定自己的信念，乐观开朗地对待人和事。

究竟什么时候应该离开呢？

第一种，跟领导或者同事闹了矛盾，而且到了无法调节的严重程度，职场前景堪忧，尽早离开为妙。

如果因为种种原因，跟领导或者同事闹了矛盾，甚至动手了，影响范围极广，即使工作再好也应该离开。两个人打架，如果有一方学着退让，一定不会把矛盾升级到无法解决的高度，所以说二者彼此一定都有问题。

当出现这种矛盾的时候，建议自己提前离开。因为自己在众人面前的形象已经毁掉了，最重要的是，容易冲动的人，已经没有职场前景了，领导不会提拔一个不服众的人，升职不可能，加薪也只能看运气了。

第二种，领导有意找茬逼你走，同事合力排挤，都已经充分证明了自己目前的不利处境，离开也是对的，否则就是浪费时间和青春。

身处职场之中，如果领导总是有意识地给下级员工使绊子，下级干什么都看不顺眼，经常训斥，已经明显地看出领导的真实意图，就是想逼你离开。那么在今后的职场生涯中，领导向上级反映你的情况，一定没有什么好话，高层决策也一定会以中层的进言为主，你已经处于不利地位，赶紧离开，别耽误自己的时间。

再就是同事的排挤，如果职场氛围并不好，团体意识不强，拉帮结伙，当一个集团对你出现明显的敌意，那么早点离开，别再逗留。一方面这种公司环境不利于自己的发展，另一方面，真的影响自己的心情，人活着还是为了能够更加的开心，而不是天天受委屈。

以上所述两种情况，该走就走，如果为了钱而委曲求全，那是在践踏自己的尊严。

那么什么时候又不应该离开？

第一种，自己犯错误，受到班组长，中层领导，甚至高层领导的指责，因此而受气，绝对不应该离开，应该从自身找原因。

俗话说，人无完人，每个人都有犯错误的时候，如果自己犯了错误，可能自己的直属领导都要受到牵连，在这种情况下，领导对你的批评是理所当然的事情，不单单是为了下一步工作的顺利开展，更重要的是尽快的发现问题并解决问题。

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