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公司逼迫我辞职怎么办？
公司,员工,劳动者公司逼迫我辞职怎么办？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
“企业不良，休怪你们无义。”
希望有所启发。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
我也见过这种流氓公司，我的同行小齐，上一家公司就是这幅德性，来给题主分享一下她当时的做法。
五年前小齐入职一家互联网公司，公司刚开始发展得还行，两年后因为领导层的决策失误，公司开始走下坡路，接不到单子。
员工们一天到晚都没事做，后来集团的领导层，从别的公司挖来一个高级经理人，来这家公司做新总裁。
这个新总裁他看不上小齐他们这些老员工，觉得他们工作效率低，总是想方设法的赶他们走，通过贬低、羞辱、架空等方式，的确有一些老员工在自尊上受不了，主动辞职了。
然后这名总裁，又拉来了好几个自己在以前公司的老部下，他的老部下都只有二十几岁，之前都是普通员工，来了小齐这家公司，直接当部门主管，把老员工恶心的不行，这一波操作，又逼走了一部分老员工。
最后只剩下小齐和另外几名程序员在坚持，他们在这家公司做了三四年了，实在是不甘心就这么辞职，这个新总裁的做法也太阴损，就算是为了争一口气，他们也不想主动辞职。
面对着剩下的几个“难啃的硬骨头”，总裁想的办法，跟题主描述的 也差不多：
比如不给他们安排工作任务，收走他们的工牌不让他们打卡，把他们从原来的大办公室，赶到很小的办公室等等。
总之就是让你别扭，让你膈应，让你难受。
小齐他们一开始也很气愤，但后来倒也想通了：
你不给我安排工作任务是吧，那正好，反正在这样的环境下我也没心思工作了，我就天天上网摸鱼，你还得正常发我工资呢。如果你要辞掉我，那就走正规程序，给我赔偿，否则我是不会主动辞职的！
虽然新总裁收走了他们的工牌，但他们还是正常上下班，用照片和视频来证明自己的确每天都有按时来公司工作，这样总裁就不能以旷工为名义来开除他们了。
后来总裁对他们几个也没办法了，乖乖的按照劳动法的规定，给他们赔偿了几个月的工资，把这几尊“神”请出了公司。
小编作为正能量的职场作者，肯定不会建议你用歪门邪道在职场获取利益，但我们的正直不能被践踏，踏实工作的人不代表就要任人欺凌，哪怕他是高管是总裁也不行！
所以在遇到职场霸凌的时候，你需要做到以下几点：
一，坚决维护自己应有的权益。
要记住劳动合同是用来保护员工的，你一旦跟公司签了合同，那么除非你做出了严重侵害公司利益的事情，公司是没有任何理由无条件辞退你的，如果公司要辞退，就必须让他走正规流程，按照你的司龄给你相应的赔偿；
二，如果公司开始做出“流氓”行为怎么办？
比如不给你安排工作，架空你的职位，你不要傻傻的就真的不来公司了，你一定要每天按时打卡，并且搜集好你正常上下班的证据，让坏公司没有可以用来攻击你的理由；
三，放平心态。
职场上什么人都有，坏人，小人，想要占你便宜的人……面对这种人，生气愤怒焦虑都没用，反而正中了他们下怀，你要做的就是沉着冷静，给自己争取最大的利益，然后抓紧去找下一份工作！
回答于 2019-09-11 08:43:50
如今的被离职现象，有点像当年的下岗,失业。那时候是因为“狼来了”，有能力的企业面对外资,外企的进入，与狼共舞！没能力的只有让自已的一些员工下岗分流。从现在大环境上说，不仅狼子野心更凶狠，还有新冠病毒的影响！
从小环境上讲，一个国企想迫使你离职，特别是人事部门已通知不给安排工作了，或发到手里了离职申请单，要想改变，大概除了你能找到他的亲妈为你说情，或者是任命他的上级领导。别的没有什么更好的办法，因为你的档案在他们手里，一旦有了污点，所有的国企都在很难进去了。
被离职确实是难受，甚至是痛苦的，因为谁都知道找一个好点的工作是很难的。只有依靠家人,亲戚,朋友帮忙，也相信“天无绝人之路”“人生被关上门，上帝会开一扇窗”！当然，更要盼望国家的大好形势！
回答于 2019-09-11 08:43:50
你好！针对“被公司强迫离职怎么办？”这个问题，我的回答如下：
一、关于“强迫离职”的理解
首先我们需要明确一下在法律层面关于“强迫离职”的含义。
在《劳动法》领域的“强迫离职”，即是指非员工主动申请离职、或非经员工与企业协商一致达成离职意向的行为，主要指企业单方解除劳动合同情形的，即归属为“强迫离职”情形。
二、企业单方解除劳动合同的法律分析
1、在分析企业单方解除劳动合同的问题时，我们需要先讨论在企业的单方解除行为行使时，员工是否存在重大过错或一定过错？
比如员工是否存在《劳动合同法》第39条规定的企业可以合法单方解除合同的情形？或企业因一些不可抗力原因，已经采取一定措施（比如调岗、培训等）尽可能维系与员工的劳动关系，但因员工自身不同意或其他非主观故意的原因导致双方不适合再继续维系劳动关系的，此时，企业可依据《劳动合同法》第40条的规定，提前30日通知员工即可解除双方劳动合同，但须按规定支付经济补偿金。
2、其次，对于企业自身因经营困难、严重资不抵债等经营管理原因，导致企业从降本的角度考虑需要进行经济性裁员的，《劳动合同法》第41条也是给予了企业这样的权益的，不过设置了可合法裁员的比例限制，并且企业需严格履行经济性裁员程序，还需要按规定支付经济补偿金。
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