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公司逼迫我辞职怎么办？
公司,员工,劳动者公司逼迫我辞职怎么办？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
首先，这公司的格局从此事即可明了，没有必要再待下去。再者，好好利用这段时间，重新制定自己的职业规划，修改丰富自己的简历，为寻找下一份工作做准备。
不过，仍需提醒，不要纵容公司这般做法。今日，你选择站出来，用法律维护自己的权益，明天，这样的事可能就少了一件。知法懂法不难，维权、用法，也同样没有你想的那么艰难。
以上，祝好。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
很荣幸回答您的问题，您这个问题我一个朋友也遇到过。我先说说我朋友的情况。
2018年年低，公司老板找人事部老大来和我朋友谈，说要么去销售部，要么就自动离职，我朋友是做人事的，因此对劳动法有一定的了解。
我朋友就直接给人事部领导回复，要我去销售部，可以，你把调岗通知书给我，我来签字，这么人事部老大就不干了。
首先我们需要知道，公司裁员，是需要对员工做出补偿的，补偿的标准是，按照员工到公司的时间来做赔偿，工作一年，赔偿一个月，不满一年的，按照(不满六个月赔偿半个月，六个月以上按照一年计算。)
详情参考《劳动法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算;
不满六个月的，向劳动者支付半个月\",\"
因此你遇到的这个问题，首先明确，不签。
没有钱的人被故意刁难，把网断了，也不安排工作，有什么办法吗?
遇到这个问题，其实也很好解决，解决的方法有以下几种，希望可以帮助你。
既然公司不给你安排工作，那么你就每天同样上班，打卡，坐在办公位上，什么都不做，学习知识技能，每天就这么过就可以了，正好利用这段时间提升自己。
只要你每天是正常打卡上班的，那么公司就必须给你发正常的工资，这是劳动法赋予我们的权力。
如果要求你调岗，你直接让他把调岗通知书给你，你也签字，只不过需要签不同意，根据劳动法规定，员工岗位有较大变动的情况下，需要双方协商一致方才可以，员工不同意，那么公司无权强行调岗。
如果劳动合同中写明如果要调整岗位必须经过员工本人同意。劳动者如果不同意调岗，属于合同约定条件改变，协商不成，单位强行调岗，劳动者有权解除合同，并要求经济补偿金。如果公司单方解除，没有法定理由应支付双倍经济补偿金作为赔偿。
详情参考
《中华人民共和国劳动合同法》第四条
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
总结：无论公司怎么安排，如果不给予补偿，那么你就一直呆在公司，每天正常下下班即可，只要你正常上班，没那么企业就必须给予你工资，切记一定好好利用这段时间提升自己，同时保留好相关证据，实在谈不拢，那么后期可以向劳动仲裁委员会提出仲裁。利用法律手段维护自身权益。
回答于 2019-09-11 08:43:50
被公司强迫离职，首先你不要冲动、慌张，俗话说：东方不亮西方亮。
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这种事情，公司既然决定强迫员工离职，肯定是不正确的行为，首先你要搞明白，公司为什么这样做，其次是为什么这样对你？
1：如果你在公司未做满1年，而且表现一般，公司对你进行强迫离职，或是被优化，都是不正确的，因为你在公司已是正式员工，就算平时表现差，但公司方主动请你走时，也是要给一定的补偿。
2：如果你在公司已做3到5年以上，被公司被迫离职，而且还在合同期内，那么公司是要按你底薪的2.5倍或3倍给你支付的。
3：公司既然决定以这种形式让员工离职，那么这样的情况下，多半是公司内部出了问题，所以作为被迫的你，一定要做好，在这期间所有有用的证据，在面对劳动纠纷时，以便提供有力的证明。
4：不要与公司对着干，因为你势单力薄，否则吃亏的永远是劳动人民，不管是断网还是不给你分配工作任务，你都要按时上下班，同样遵守好公司的规章制度，直到这次事件解决。
5：毕竟已与公司形成这样的局面，所以再留下来工作，也没有任何意义，只能依照制度体系，得到最大化的利益补偿，自己也要尽快找到新的工作，否则耗下去，你一心烦意乱，就容易出错。
综上所述，在遇到这样的问题时，心态一定要放平和，咨询当地劳动局，公司自会劳动部门一个答复，所以你的这种事情，自会得到解决，你也可以安心的找好新工作！
个人观点，希望能帮到你，欢迎留言讨论！
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回答于 2019-09-11 08:43:50
用人单位要求劳动者签订自愿离职协议书，是为了降低用人单位成本。在劳动者主动离职的情况下，用人单位是不用支付经济补偿金的。
一、关于经济补偿金问题。
（一）用人单位裁员而辞退劳动者，需要支付经济补偿金。
（二）经济补偿金标准，按照工作一年，支付一个月工资计算；不足一年的，超过半年的支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。
二、关于经济性裁员问题。
（一）企业发生经营困难、破产重整或重大技术革新、转变等情况时，如果就劳动合同履行不能协商一致的，可以裁剪人员。
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