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公司逼迫我辞职怎么办？
公司,员工,劳动者公司逼迫我辞职怎么办？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
流氓手段而已，不用慌也不用怕
越是低级的手段越吓唬人，但是不被吓唬到的人越喜欢面对这种低级的手段，因为见招拆招太容易了。
公司单方面裁员不给补偿，那自然违反劳动法的，按照劳动法仲裁那是一告一个准，都不带犹豫的，真的签了自愿离职协议，或者主动在离职申请书上面签字了，那就真的啥补偿都没有了。
你对合同法有了解并且要求维护自己的合法权益，那么你就会拒绝这种签字，接下来公司断网不给安排工作，这些都不是问题，只要是文明的行为，没找个黑色的保安过来强行和你锻炼身体，那你都不用担心，这个时代了，手机APP下载下俩，在家把账号，资料做好，上班正常上就好了，该去公司就去公司，该摸鱼就摸鱼，不让干活就干坐着，然后在合适的时间拿起手机投简历就好了，反正闲着也是闲着，刷简历这么有意义的事情千万不要轻易放弃。
遇到这种公司能有好办法么？很难有
遇到这种情况无非就是一坚持索要自己的合法权益，二加紧找新工作。在找新工作的时候面试还得坚持自己是在职，因为个人发展，或者朋友推荐等主动原因才想换工作，别说自己公司裁员了，不行了，说了这些你在谈薪资的时候就被动了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
劳动仲裁，一告一个准
回答于 2019-09-11 08:43:50
公司强迫你主动离职，表面现象，其实质还是由你自己决定是否自愿离职？根据劳动法系以及本律师办理劳动争议案件10年的经验，简要解答如下。
第一，逼迫劳动者主动离职，主要的原因是为了减少承担解除劳动合同赔偿金或经济补偿的责任，法律风险。
那么单位强迫劳动者离职，还是由劳动者自己作出决定，如果劳动者不主动离职的话，单位，动与劳动者解除劳动合同，那么双方的劳动关系会一直存在。双方承担劳动法上的权利义务关。如果劳动者主动签署辞职报告，以自身愿意离职的，那么，以上是得不到赔偿金，经济补偿希望也非常小。
第二，应对方法，主要有两种，
1.如果你的内心足够强大，你就是不辞职单位给你，不管怎么刁难你，你就是不走，你耗上三个月，单位受不了了，因为这三个月单位必须要给你开工资.他可能会主动与你解除，劳动合同，那么一出现这种情况，很可能会出现单位违法解除劳动合同的情形，那么你就可以要求单位支付你违法解除劳动合同经济补偿二倍的赔偿金
2.如果你内心不够强大，你也在单位，待不下去了.你可以，你单位有违反法律规定为由，主动离职要求单位向你支付经济补偿.如果你主动离职，辞职报告也不能写，是你自身原因，而要是因为单位违法的原因导致你离职.那么你就可以要求单位支付你，解除劳动合同的经济补偿.
第三，如果就单位，解除劳动合同，双方之间就经济补偿，达不成一致意见的，劳动者主动辞职的，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位支付经济补偿，这个补偿的核心是，你不是因自身原因离职，是因为单位有违反劳动合同法的规定而离职，你可以要求经济补偿。
回答于 2019-09-11 08:43:50
根据《劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：用人单位依照本法第四十一条第一款规定（即经济性裁员）解除劳动合同的。
公司若是按照正规程序进行裁员，需要向员工支付经济补偿。让签自愿离职协议，目的就是不支付经济补偿金。没有签是对的。
再者，没有签被故意刁难，也是为了让员工自己待不下去，主动离职。这样，也不用支付经济补偿金。不得不说，这样的公司太没有格局了。若是如此，可采取以下办法。
一、正常上班，继续耗着，直到公司予以补偿
不签自愿离职协议，被故意刁难，把网断了，也不给安排工作，这样做的目的，无异于司马昭之心，路人皆知。
题主能做的就是照常上班，不迟到不早退，即便不安排工作，或是因断网做不了什么，也要待在自己的工位上。
这样一来，一方面，公司还是得照常发放工资，若是不发工资，根据相关规定，未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，用人单位应向劳动者加付赔偿金。
另一方面，公司为了早日达成自己的目的，也可能予以妥协。再者，这样上班对题主来说，也相当于带薪休息，可以适当放松一下。不过，需要注意的是，看经济补偿金而定，若是刚上班不久，不建议继续耗着。否则，只是伤敌八百，自损一千。
二、申请劳动仲裁，维护自己的合法权益
公司的做法无非是仗着部分劳动者不懂法，或者图省事，继而满足自己的私利。但我想说，公司裁员，却不予以经济补偿，本身即违反了有关法律法规。
题主可以联系同事一起，申请劳动仲裁，从而维护自身的合法权益，拿到相应的裁员补偿。若是实在不懂，可以申请法律援助，在相关工作人员的帮助下，更好地为自己维权。
再者，公司若是继续刁难，如让文员去仓库搬东西等，公司则属于“不提供劳动条件”，违反了用工规定。可收集证据，向有关部门反应。
三、重新制定自己的职业规划，找好下家，早日离职
当然，也有不少人的情况例外。如能拿到的经济补偿只是很少的一部分，或是自己不愿意花这心思，那建议早日离职，换一份工作。
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