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公司逼迫我辞职怎么办？
公司,员工,劳动者公司逼迫我辞职怎么办？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
对于这个问题，只有三个字送给大家，就是。要扛住！
具体怎么个扛法呢？
首先我们要明白公司为什么要逼迫员工离职？
非常显而易见呀，就是因为公司知道，如果员工主动离职的话，公司是不需要向员工支付经济补偿金的，但是如果公司开除你，轻者，有可能需要支付经济补偿金，重者，有可能构成违法解除劳动合同，那需要支付双倍的经济补偿金。
所以公司就想出了一些办法来逼迫员工离职。例如，不给员工安排工作，用各种办法来刁难员工，让你自己不想在这儿上班了，而主动提出离职，这样就达到公司的目的了。
所以这种情况下，劳动者千万不要上当，一定知道，只要他不轰咱们，咱们就正常的上下班，直到公司不给你发正常的工资为止。
因为公司一旦不给你发工资了，你就可以主张他已经给你违法解除劳动合同了，这时候你再去申请劳动仲裁就可以要求公司赔付你相应的赔偿金了。对此，您清楚了吗？
如果您有相关的法律问题，或者需要进一步详细咨询，可以关注本头条号，私信律师咨询！
回答于 2019-09-11 08:43:50
公司故意刁难员工，说白了就是公司想让你走还不愿意给补偿，员工寄希望于协商解决几乎不可能，只能通过诉讼手段进行维权。
其实，遇到这样的情况无需紧张无措，只要注意以下三点，公司就需要为这种并不高明的行为付出代价，向你支付补偿。
一、可根据公司对你采取了哪些故意刁难的手段，适用劳动合同法三十八条主动辞职获得补偿。
公司故意断网、不安排工作等行为，可以适用劳动合同法第三十八条第一款，属于不提供劳动条件，员工主动辞职可以获得补偿。
通常，伴随公司断网、不安排工作等行为，还会找各种理由降薪、扣钱，压缩员工收入，这时可适用劳动合同法第三十八条第二款规定，公司未及时足额支付工资，这时员工主动辞职也可以获得补偿。
二、取证
通过录制不能上网工作的视频，来证明公司具有故意不提供劳动条件的行为。
与公司领导沟通时进行录音或聊天记录，内容需体现出公司要求员工签自愿离职的不合理做法，或者自己并无工作上的过错或不胜任，公司只给其他员工都安排了工作，却不给自己安排工作。
如公司发生克扣工资的行为，就需要保存工资条、银行流水、扣薪的通知等证据，这类证据比较容易取证。
三、约束自身，避免冲动行为
在没有准备好证据证明公司违反了劳动合同法第三十八条的时候，不建议与公司撕破脸，也不建议仓促的解除劳动关系。
在劳动关系未解除的时候，不要有消极心态，严格遵守公司规章制度，按时打卡上下班。
总之，遇到公司刻意刁难，不要盲目行动，稳扎稳打，维权的过程，就是与公司斗智斗勇的过程，取证工作和离职时机直接影响到维权的结果，尽量保留好每一个跟工作相关的邮件、录音、出勤记录等证明，组成有效的证据链。
回答于 2019-09-11 08:43:50
遇到这样的事千万不要着急，先缕清思路在开始跟用人单位处理。用人单位之所以这么做无非就是想省几个经济补偿金，既然公司采用刁难的手段，您在这个公司也没有必要干下去了，剩下的工作就是合理合法的跟公司讨要经济补偿金。个人有几个建议：
第一、保存好对方刁难的证据，包括断网，不给调岗等等，这是日后撕破脸皮时必须提供的；
第二、严格遵守公司的各项管理规定，千万别在这时候被单位抓住小辫子。根据《劳动合同法》以下几个条件用人单位无需支付经济补偿金：
1、 在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、 严重违反用人单位的规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5、劳动者以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，用人单位解除劳动合同的；
6、被依法追究刑事责任的。
尤其是第二条，很多员工在遇到这种情况时就开始了“骑驴找马”，不按时上下班，殊不知这样正好给了用人单位以“口实”。最明显的比如旷工：根据《劳动法》和《劳动合同法》，职工旷工达到一定条件就可以解除劳动合同，但法律并未明确是几天，如果达到内部规章制度所要求的旷工天数，对方保存了证据，可以直接终止劳动合同而不用付出任何代价！！！
第三、积极与公司领导层或者工会（如果有的话）联系，也称“上访”。问清对方这样做的原因，提出自己的要求，“知此知彼，百战不殆”。
第四、做好劳动仲裁的准备。一是可以将对方的做法告知社保局仲裁委，看他们有什么意见，有些人总说仲裁委和用人单位蛇鼠一窝，但我认为在大是大非有明确政策的事件上，他们还是给点意见的，毕竟如果在明确的政策上仲裁委犯了错误，您还可以走司法程序，到时候连仲裁委都是被告，他们也很害怕；二是积极收集用人单位在用工制度上的缺陷，为单位抗辩做好准备。比如说公司劳动制度是否走了民主程序，公开培训过等等，这都是用人单位常犯的错误，如果哪天对簿公堂，这也是材料；三是尽量多的争取同道中人，毕竟人多力量大，思路也多，给用人单位施加的压力也大！
总之，不要急也不要闹，沉住气，合法的利益要用合法的手段获得，否则会得不偿失的。
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