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工作能力和工作情商哪个更重要?
情商,能力,工作工作能力和工作情商哪个更重要?
发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
其实很多人在工作一段时间都会发现在职场中能力的界限并没有那么强,各种能力都是掺杂在一起才能够发挥作用的。
就拿情商来说,你在跟下属和领导沟通工作的时候肯定用得到,你在跟客户沟通问题的时候肯定用得到你在跟跨部门协调工作的时候也用得到吗。
这里面就会掺杂着其他的各种能力,比方说领导力,比方说沟通能力,比方说合作能力。
根本就没有办法把能力和情商拆分开进行单独的分析,你也很难找到一个真实的案例,告诉大家这就是情商发挥了作用,这就是能力发挥的作用。
所以思考和解决职场问题最好的切入点,我个人认为应该是从问题本身入手。
比方说如何能够更好的提升与客户的沟通效果,如何能够提高部门间合作的效率,如何能够更好的领会领导布置和安排工作的意图,如何能够更好的高效的安排下属的工作。
类似于以上的问题就比较好实际的分析和解决,但是单纯的分析某项能力很容易沦陷到纸上谈兵的境界。
以上就是我对这个问题的看法,希望可以对你有所帮助。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我认为工作能力更加重要些
回答于 2019-09-11 08:43:50
情商是基本,能力不可缺,情商与能力并举同步,应该是这样……
回答于 2019-09-11 08:43:50
不同环境、不同阶段侧重点不同。技术类岗位能力更要,管理类岗位情商重要些。年轻时能力重要些,随着年龄的增长,情商重要些。情商本身也是一种能力。
回答于 2019-09-11 08:43:50
如果这是一道选择题,非要选择一样,那要选择情商。但是仔细想想,这个问题是伪命题。为什么这么说?
一般有能力的人既得到老板的器重,同事之间关系应该也不错。一个人有能力的体现,不是当当只一方面,如果上司觉得这个人有能力,肯定他的情商也是不低的。当然就是有那么一少部分人就是业绩稿,但是情商低。这样的人会过的很累。
在我公司就是有这样一种人,在公司觉得自己业绩还不错,经常不客气的叫同事帮忙,一次两次还可以理解,多次这样,同事不仅反感,连老板也不怎么器重他,只是利用他来赚钱的工具而已。
一个人在职场上,不仅是要提高自己的工作能力,更重要的是通人性。与同事和睦相处,与上司保持距离,与客户关系密切,尺寸掌握自己可以好好把握。这样不仅收获了物质上的,精神也得到满足,会让你在工作中得到一种成就感。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我认为在职场中工作情商与工作能力相比较,工作情商更重要。如果一个人只会蒙头做事,而不懂得与人相处的礼仪,是很可怕的。
高情商的人总能找到让人最舒服的相处方式,无论是谈吐还是举止都显得格外大方得体,不会惹人讨厌,反而十分受人欢迎。高情商的人会懂得如果正确的展示自己的能力,让自己得到上司的认可和信任,因此他们也总能得到更多的机会,升职加薪相对会比较容易些。但是做事业不能没有基础的工作能力,情商会为你的事业加分,前提是你的能力也要足够强。
就我个人而言,以前只懂得不停的努力往上钻,遇到事情也是觉得只要努力就可以成功,但我在人际交往方面做的挺差的,也不太会说话,因此我总失去一些机会。但是这并不是我们失败的借口,我通过和一些高情商的伙伴相处交流,也在私下里看《人性的弱点》等类似的书,遇到问题也开始形成自己的思考,慢慢的也学会了如何与人相处,也获得了属于自己的成功。
总之,工作能力和工作情商都十分重要,我们不能说自己差就差,发现自己的缺点也学会去弥补改变,通过努力总会获得最好的结果。觉得自己情商比较低可以去看一些相关的书籍,来提升自己,多与他人交流,看看别人是如何思考处理问题的。工作能力不强,就要学会提高效率,抓住问题的关键因素,一步步分析获得最终成果。我相信大家通过自己的改变,都会在职场里,闯出自己的一片天地。
回答于 2019-09-11 08:43:50
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