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工作能力和工作情商哪个更重要？
情商,能力,工作工作能力和工作情商哪个更重要？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
工作能力和工作情商哪个更重要？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
在职场工作能力是基础，但工作情商不高，在职场就寸步难行。每个人都有一定的工作能力，但情商好的会有更大的升职空间和广泛的好评，所以工作情商更重要。
一是你有工作能力我不用你。假如你和同事、领导工作关系不好，平时不能很好的交流沟通，总是很另类，觉得自己学历高，能力强，我不需要和你们搞什么关系，这种情商同事们能喜欢你吗？领导能喜欢你吗？所以你有能力我也不用你，有好的工作能力也是白费，没有你施展空间的舞台。
二是情商好大家都喜欢你。在职场你和同事们沟通融洽，工作踏踏实实，坦坦荡荡做人，虽然你的工作能力低一点，但可以在工作中提高，所以工作情商高的人，会得到同事们的拥护和支持，也会得到领导的提拔和重用，会有更大的发展空间和前途。
结束语：
不要把自己看的太重要，放下身段融入集体，才有你发挥聪明才智的空间。
情商低和谁都合不来怎么办
情商高和谁都能融洽沟通
和谐的沟通交流
回答于 2019-09-11 08:43:50
工作能力和工作情商都很重要，但如果二选一，个人认为工作能力更重要。
一、工作能力是干好工作的基础。情商再高，如果没有工作能力，可能连最基本的工作都做不好。
二、工作情商要以工作能力为依托。如果工作能力不强，就不会获得领导和同事的认可，即使情商高，也不会有人愿意与之合作。
所以，无论什么时候，都要首先提升自己的工作能力，在此基础上，在考虑提升自己的情商，才能取得事半功倍的作用。
回答于 2019-09-11 08:43:50
宝毅教育学院来回答你提出的“工作能力和工作情商哪个更重”的问题。我认为情商比能力更重要！
1，情商的英文缩写“EQ”，什么叫情商？简单解析就是指一个人的情绪和智慧，1990年美国心理学家彼得第一次提到“情商”这个词，后来出了很多有关情商大讨论的书，越来越多人意识到在各行各业激烈的竞争中，情商的高低已经成了人生成败的关键，作为情商极高的美国总统布什就说过：你能调动情绪，就能调动一切。情商是人生的一门艺术，也是一种自我认知和一种交际能力。
2，就拿我建材公司几个员工来说，其中一个是我的侄子，他工作能力很强，对我也很忠心，对客户也很负责任，可以说是任劳任怨那种，开车、搬货、安装等问题都做得不错，所以很多事情我都放心让他去做，但他文化不算高，读完高中就到了公司上班，所以除了上述优点外脑子不够灵活，不会关颜悦色，不懂客户心态，遇到某些本来不是我们公司造成的质量问题而造成客户投诉、纠缠甚至刁难时，他除了让客户退货外丝毫没有别的办法，这样的情况每个月几乎都会发生，使公司损失很大。
3，而我公司另一位员工是大学毕业出来的，他虽然在动手能力方面不如我的侄子，但他脑子特别好使，情商很高，对遇到不同客户、不同的问题就有不同的方法解决，公司有几个比较大的工程连我谈不下来，当我要放弃时他站出来了，他下班后主动去找对方聊天，结果又把工程拿下来了，当然后来他自己做了老板，事业也很成功，我两个员工的案例已经最好地论证了我开头说的“情商比能力更重要”的论点。
4，情商高的人可以控制自己的情绪，更可以洞察对方的心态和情绪，与他人搞好各种关系，从而可以灵活处理好常人无法处理的事情，马云就是一个情商特别高的人。工作能力再强如果情商不高，当遇到苦难时就只能选择退宿和放弃，所以很多在顺境时发了大财的老板由于情商太低最后破产了。
所以说：情商比能力更重要！
回答于 2019-09-11 08:43:50
主要看在什么企业才能决定能力和情商哪个重要。
1.如果在华为那样的公司肯定能力重要，任正非曾经说过他公司一个搞科研的小伙子，平常一直在做研究，话都说不利索，基本不和外界接触，也没有谈女朋友，就这么个小伙子突然有一天跑到他办公室跟他说做出来了，原来是5g最重要的支撑数据做出来了，这种岗位不需要情商。
2.如果在机关国企，没情商就没人际关系，没人际关系那是寸步难行，你能力再大也没有用武之地啊。
回答于 2019-09-11 08:43:50
两个都很重要，”能力”是别人给我们的一个认知，一个界定。但”能力”在很大程度上，是靠“情商”表现出来的。
职场中，如果能力大于情商，那么，真实的能力，可能会大打折扣，因为没有相匹配的情商，来表现真实的能力，就是俗话说的，可能会是“被埋没的人才”。如果情商大于能力，久而久之，“情商”也会崩塌，因为没有足够的能力作支撑。就会出现“言过其实”的现象。
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