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工作能力和工作情商哪个更重要?
情商,能力,工作工作能力和工作情商哪个更重要?
发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
想要领导重视,你就必须保证:工作质量高、效率高、客户响应高
想要同事信任,你要能让他们能够放心的把事情交给你
想要客户喜欢,你要能为他解决问题、创造效益
而以上三点,最重要的依托就是业务能力!所以说,和别人搞好关系的前提,一定是让别人觉得,你是一个“值得”的人。
如果你的业务能力已经过硬,情商还高,那简直如虎添翼,前途无量啊……有人说,怎么样才能算是职场高情商呢?
职业化的沟通。无论是发微信、打电话、发邮件等沟通,都要满足以下5个条件:标准的语言、精简的篇幅、信息充分的表达、平和的心态以及合适的沟通工具;
有担当的为人。人品就是你的个人IP,标签就是你的口碑,一个拥有好口碑的人一定是人人都喜欢的。所以,你要有责任心,遇事不逃避、不推脱,做一个领导放心给你机会、下属有安全感的人吧!
懂得拒绝的果决。只是想要讨好所有人,而不懂的拒绝,往往会把自己弄得极其奔溃还吃力不讨好。适当的拒绝是建立在相互尊重的基础上的,不难为自己、不难为别人,做好你能做的,就是你的品牌价值。
所以说,情商建立在高的工作能力上,你会成为一个有价值的人,而没有能力的高情商往往会被界定为“什么也不会,就靠一张嘴!”
回答于 2019-09-11 08:43:50
能力和情商都很重要,两者缺一不可。
工作能力是你生存的根本,情商会让你如虎添翼。
能力相同者,肯定是情商高者胜。
俗话说,智商决定你干什么工作,情商决定你走多远。
情商和工作能力一样也是可以锻炼的,为什么很多人说自己情商低,却迟迟不不行动。
很多人不重视这一块,觉得并不重要
莫名其妙得罪人,你做过几个。
我这边一个朋友,吐槽她上司入职前后简直判若两人。
挖她的时候,几乎日日拜访,顿顿请客,好不热情。
入职之后,职位和薪水和当初有比较大的差别,想着平台大,也没在意。
后来工作内容也有了比较大的变动。她的顶头上司,现在又在到处招人,而这个多出来的职位,工作内容和她的几乎一摸一样。
你能想象一个公司有俩总监的样子吗?
撕起来肯定欢。
我问她:你是不是哪里不小心得罪人家了。
朋友一脸莫名的说:没有啊,他希望有人陪着出差,我陪着。他下了班不回去,我也陪着。他喜欢吃甜皮鸭,我在乐山出差,回来正好下午六点,我都没顺道回家,急吼吼的把鸭子巴巴的送到他办公室。
那工作上呢?
工作上更没什么了,不就是因为能力强,才被挖来的吗?
一切看起来是如此正常,朋友的专业能力有目共睹,陪领导方面也可圈可点,那为什么她会遇到这么大的反差呢?
后来我有幸遇到他们领导,在一次酒局中。他给我讲了这么一个故事。
他们计划在某个旅游小镇做个网红项目。由于某些原因,合作单位不得不选择老板娘的朋友公司。而这家合作公司,是圈里出名的渣。他们领导为此也很忧伤。
朋友知道后很气愤,她强烈要求更换公司。她说她没办法和这样的公司合作。
领导悄悄告诉了她来龙去脉,朋友没有继续要求更换公司了。但她基本上每天都在办公室大声和这家公司吵架,而且有理有据,毕竟对方是真的渣。
现在,几乎全公司都知道,老板娘的朋友很垃圾。连扫地阿姨们都在一起议论,老板娘是不是有什么想法。
领导无奈的抚着额头说,她专业能力的确很强,但这情商,确实令人着急啊……
职场情商和专业能力,哪个更重要?
可能你会说,当然都重要。
可为什么很多人总说自己情商低,却迟迟不行动?
因为在他们心里,情商其实不重要,他们不打算像提高专业能力一样提高它。
小时候,很多人跟我说,那些说话漂亮的,都不是靠真本事上位的。
你应该认真学习那些有用的知识,靠真本事吃饭。
长大后我一直在想,所谓的【真本事】到底是什么。
难道说话漂亮不算真本事吗?
工作之后,我才慢慢的知道,所谓【真本事】真的不仅是大学专业里的事。
因为在职场里,你总能遇到那些,特别能说会道,工作七七八八,却受领导重视的人。
我曾经花了一些时间,来研究这类人。我还是觉得,如果只是因为会说话,就能升职加薪,那可能会颠覆我的世界观。
事实上,我身边出现的那些所谓【会说话的职场坏人】,他们的工作能力并不差。
可能他们确实不如那些认真做事的,可以把事情做到满分,但是他们的专业能力,足以能够应付工作中遇到的各种问题。
所谓的【真本事】是见人能聊天、遇事能解决。
这让我想到了曾经的一位姐妹。说实话,我到现在都觉得她的设计能力没什么长进,图还是没我画的好看。但假如我和她还在一个公司的话,她现在应该是我领导的领导了。
她时常向我灌输这么一个道理:专业能力,只能帮你度过职场生存期。但凡你有一点点的梦想,想在职场里拼点什么,那真正能帮你的,是你的沟通、协调能力,也就是传说中的情商了。
她的职场发展道路,也跟此有关。
曾经的很长一段时间,她都在给某个开发商做乙方设计。就是那种专门为某些大开发商设立的专项对接部门里的负责人。
前几年行情不好的时候,她也一度想转行或跳槽。合作方知道后,直接把她介绍到了另一家地产做总监。
你可以想想,你遇到的合作方里,有多少人会愿意推荐乙方,还是在行情不好的时候升职加薪?
曾经的同事酸酸的跟我说,还不是因为她能说会道,把甲方哄得开开心心的。
我却知道,地产总监,可不是单靠会说话或单靠专业就能当上的。
专业能力能帮你快速度过职场生存期。
而到了职场发展期,真正能帮你的,是很多人都不喜欢的情商。
情商就好像一块手表,你可以买一块,也可以不买。你可以带着去上班,也可以不带。
它不会让你的工作看起来改变了很多。但它会在一些关键时刻,帮到你。
就好像手机突然没电,但你需要知道还有几分钟就会迟到一样。
所以没事多培养下自己的情商,没什么坏处,它就是个技能,一个和你认为的很重要的专业技能一样重要的技能,一个帮你更高效的解决问题的技能。
番外:
也许有的人会说,我天生就情商不好啊,我也没办法。
其实提高情商超简单的。你只要把握三个字,同理心,就够了。这就是情商的底层逻辑。
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