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工作能力和工作情商哪个更重要?
情商,能力,工作工作能力和工作情商哪个更重要?
发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
回答于 2019-09-11 08:43:50
情商为先,能力为辅,
回答于 2019-09-11 08:43:50
本人认为二者同等重要。能力是干好工作的基本,情商是促进干好工作的积极因素。高情商同样是立足职场需要具备的能力。
回答于 2019-09-11 08:43:50
工作能力和工作情商都很重要,自身变强大才是不败的道理
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢邀请。
水平有限,缺乏职场经验,只是基于人生阅历简单谈谈自己粗浅的认识。
首先我认为情商也是一个人能力的一方面。
情商高的人会更好的提升发挥其他方面的能力。
回答于 2019-09-11 08:43:50
工作能力是地基,工作情商决定在地基上盖的房子的漂亮程度。
只有工作情商,这不就是职场白兔吗?老好人,人缘好,可惜万事指不上。
只有工作能力,这不就是职场孤狼吗?现在讲究是个团队协同,一个人精力有限,肯定不会全部工作都在指定时间内完成。
没有地基,你房子盖不起来。地基再好,上面盖个茅草屋,也卖不上价钱。
为什么说工作能力是地基
什么是工作能力,就是在单位时间内快速协同达到设立的目标或共同解决问题的能力。
1 工作的目的是完成目标,解决问题。
工作是什么?是各个组织为了应对外部竞争而做的准备和积累。是利用资源进行的养料转换过程。由于这个过程非常的复杂,需要细化切割,把每个部分落实到个体。其实每个部分都是有目标的,有需要解决的地方的。你完成不了目标,解决不了问题,也许就会造成巨大的问题。有个谚语:一个马掌钉子丢了一个国家。
个人的工作完成不好,对一个组织一定会造成影响,怎么避免影响?处理掉而已。
所以没有完成目标,解决问题的能力,不会被留在一个组织内的。
2 工作的考验指标是单位时间内完成的工作量以及质量
还记得我国近代被侵略的历史吗?当所有组织都在前进的时候,大家为了前进的更快,必然会出现前进快的组织掠夺前进慢组织资源的情况。一个组织前进的速度,体现在组织内部个体的平均指标上。当一个个体明显慢于其他人的时候,必然会被组织淘汰。因为拖后腿了。
3 工作是需要协同才能提高效率的。
早在几百万年之前,我们的老祖宗,就认识到一个人的力量是渺小的。必须大家一起才能活下去,比如当时的捕猎。凶猛的野兽轻而易举的就能杀死一个人,但是很多人在一起的时候,野兽都会退避,甚至沦为食物。假设,在当时的一个团体里,每次捕猎总有一个人无法配合其他人,野兽总是从他那里跑掉,或者由于每次他都导致猎物没打到,而总有别人受伤。相信用不了几次他就会被赶出去。毕竟如果他留在团体里,会导致大家没有食物都饿死。殊途同归,当今社会内的组织也都需要生存,如果内部总有人不协同,一定会导致出现问题。所以为了避免问题,组织一定会淘汰这个人。
综上所述,工作能力是一个人留在一个组织内的基础,所以就类似于地基的作用。
工作情商决定在地基上盖的房子的漂亮程度。
工作情商,代表你和其他个体的相处能力。
假设,房子代表了一个个体在组织内的工作成就。每个个体都在一个组织内盖自己的房子。如果情商不够,会出现以下几种情况:
1 别人不希望他盖漂亮的房子
2 房子有地方盖的不好,别人也不会告诉他
先来说1 ,都知道,盖房子需要水泥,钢筋,等等等等,好多材料。如果一个个体,盖房子的时候所有人都偷他材料,他房子能盖起来吗?比如水泥都偷走了,那肯定房子就该失败了。为什么偷他材料呢,大家都偷大概率是因为这个人本身存在一些问题,导致大家仇视或者讨厌他。所以别说房子漂亮了,能不能建成房子都难说。
再来说2,都知道房子盖歪了,容易倒,而且也不美观。大家都不告诉这个人盖的房子有问题,最后一定会是房子倒塌,或者盖的歪歪斜斜的。
综上所述,没有工作情商,会影响个体取得的工作成就。
因此,工作能力是基础,工作情商是取得更漂亮结果的先决条件。
回答于 2019-09-11 08:43:50
Hi,我是小祎,这是个好棒的问题。非常荣幸可以和你分享一些经验。
首先,我认为业务能力好是一切的基础。怎么理解呢?如果从人际关系上来讲,一个“有潜力的人”起码要做到:领导重视、同事信任、客户喜欢。
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