您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识
工作能力和工作情商哪个更重要？
情商,能力,工作工作能力和工作情商哪个更重要？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
我记得我之前有个学长，和我一样本科学会计，那时候很多证书还没有被取消，这哥们大学四年年年拿奖学金，注册会计师和注册税务师全过了，还考了CFA1级。当然，从职场的角度而言，学生时代考金融证书，如果不从事金融行业有点浪费，但学生自己也不知道啊，总觉得有个证书比较好。结果大四去找工作，进了大公司，被学弟们引为榜样。
包括进了公司，大家都是新人苦过来的。刚进了企业，脏活累活苦活当然是可着年轻人来，这种积累职场原始资本的阶段，能力越强，出成绩就越快，打下的基础就越扎实。
但，到了后面就不好说了，尤其是一到30多岁的时候，就需要提干了。
一旦自己当了领导，就必须开始处理各种关系，而且这会占据每天绝大多数时间。
先不先，自己的小弟们，就要去引导安抚，恩威并用。
然后，做为中层干部，上下都要打理关系，如果想继续爬到高层，那对自己的修为要求更高。
实际上，领导自己就是高级销售，主要负责的就是战略、市场以及核心利益方的公关。基本上是他负责谈项目，谈下来的，兄弟们上，他就把把关就可以了。
说难也难，说简单也简单，主要是负责的东西，核心部分和以前不一样了。你不再是冲锋陷阵的小兵，而是要运筹帷幄的大帅了，考虑的问题，复杂度也好，关联方也好，都会变得复杂且微妙。
这个时候，就需要很强大的心理素质和关系处理能力，说得白点，要比干活玩命，谁也别想赢过年轻人，反正身体好能熬夜能加班，谁都比不过他们。但，在驾驭人和疏通关系上，还是有门槛的，需要相当的成熟度和待人接物的能力，也就是情商方面要有所突出。
其实我觉得，职场的进步，就是能力加情商加运气三者合力所造成的结果，缺一不可。
回答于 2019-09-11 08:43:50
情商通常是指情绪商数，主要是指人在情绪，意志，耐受挫折等方面的品质。而能力一般是指在工作技术，职业技能之类的。这两方面对就业来说都很重要。
情商高的下属对于如何与领导相处，想领导之所想，及领导之所及的相关事情都十分细致。不需要领导时时刻刻得提醒。与同事间的关系也很融洽，人缘好。
能力强的下属是最能够管理领导的，由于能力超强的人领导用起来很顺手，尤其是攻坚能力强的下属，领导什么时候都喜欢使用。
综上所述，想要在职场立足，绝不是靠单一技能实现的，要全面发展！
回答于 2019-09-11 08:43:50
情商是人生事业的塔基，能力等是事业提升的有力武器。互相促进，没有孰轻孰重，没有先后，都需要努力提升，厉害的人无不是情商超高的，高情商也是能力强的表现！
回答于 2019-09-11 08:43:50
扬长避短，勤奋＋努力，一定可以混的风生水起！
回答于 2019-09-11 08:43:50
大家好，我是小杨，很高兴有机会回答这个问题，工作能力和工作情商哪个更重要？针对这个问题我是这样考虑的，首先来说，个人观点认为工作情商要比工作能力要更重要，接下来是我的一些个人观点，首先来说，情商是什么？情商是自己控制自己情绪的能力，如果一个成人工作能力很强，但特别情绪化，领导吩咐的工作没有好好的做，没有做好，或者说跟领导沟通的过程过程中带有情绪，或者说没法跟领导很好的沟通的话，那你的工作能力再强的话，如果领导不看好你的话，那你根本就没有工作的机会了，所以说我个人认为工作的情商，情商要比你的工作能力更重要。
第二点分析就是工作能力是什么的，工作能力，说明一个成年人在处理自己工作的过程中，它所表现出来的一种优于别人的那种优势吧，算是自己的优势，如果你连工作的机会都没有的话，那你怎么样去表现你的工作能力呢？
在职场中，首先你有这个机会得到这个工作，而得到这个工作以后呢，跟领导沟通，或者说在做工作的过程中，如果没法控制好自己的情绪，管理好自己的情绪，你的情商不够高的话，那很容易在中途被领导换掉，或者说被领导辞退，所以说，我个人认为工作的情商要比工作能力更重要，首先你要获得这个机会，然后持续的获得这个机会，然后才能持续的在工作中表现你的工作能力，以上是我的个人观点，希望对大家有所帮助，谢谢大家。
回答于 2019-09-11 08:43:50
先说结论，我认为在职场中情商本身就是能力的一个重要组成部分。
上一篇：快四十的男人想去苏锡常打拼，并想在那安居乐业。为了少走弯路，恳请指点？
下一篇：返回列表
相关链接 |
||
| 网友回复（共有 0 条回复） |