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工作能力和工作情商哪个更重要?
情商,能力,工作工作能力和工作情商哪个更重要?
发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
职场上不同于科研机构,在科研机构,有能力的人只需埋头研究,剩下来推广的事有专人去干。但职场却不同,能力是立足的根本,但是能否立稳?能立多久?能立多高?需要的就是我们的“情商”了。两者相符相称,应齐头并进。
所以,要对自己的能力和情商,有一个比较客观的认识,才能找到适合我们自身条件的部门和岗位。
回答于 2019-09-11 08:43:50
主要看领导喜欢什么类型
回答于 2019-09-11 08:43:50
大家好,我是向光微笑,很高兴回答你关于“工作能力和工作情商哪个更重要”这个问题,我的回答如下:
回答于 2019-09-11 08:43:50
除非有那种无人可代替的技术,要不任何时候都是情商大于能力
回答于 2019-09-11 08:43:50
在不同职业阶段,两者的重要性是不同的。
职场新人阶段,工作能力大于工作情商
在一个人的职场初始阶段,工作能力的重要性肯定要大于工作情商的,因为你工作情商再好,如果你的工作频频出现问题,那你也很难有机会上去,从基层晋升为主管,绝大多数人都是因为工作能力而晋升。
职场发展中程,工作能力与工作情商同样重要
你做到了部门经理,如果你的工作能力一般,面对错综复杂的专业问题,会让你焦头烂额的,如果你工作能力强,很多专业问题都能得到快速的解决,自然很容易赢得上司的青睐,但是如果你只是工作能力强,而工作情商不行,则很容易得罪你的上司或者跨部门的领导,这样就会孤立自己,很难获得上级对你的信任和提拔。
职业高层阶段,工作情商比工作能力重要
能够做到高层的,专业能力自然差不到那里去,比如说,一个公司销售总监,基本都是从具有优秀的销售业绩的销售经理晋升上来,但是做到高层的人,基本也不需要他们去解决具体的事情,他们的时间更多花在高级别管理人员的调配,组织战略的制定,公司层面目标的制定等等,这些工作都是需要跨部门协作,老板的支持和信任,如果没有很好的工作情商,光靠你的专业能力,是很难有很好的结果的。
说到这里,有人可能要说我看很多公司的高管平时一副严肃很拽的样子,看上去好像情商不高,但是还是做得很好啊,这就是角度不同的原因了,因为你只看到他对下面的人,而没有看到他对老板和跨部门老大的态度,做到那个职位的人,都是将主要时间放在对上和横向沟通的。
谢谢!
回答于 2019-09-11 08:43:50
身在职场上情商是重要,和其他部门及同时合作方面当然要求的情商要重要的多。但是前提还是要在有能力的支撑。只有能力强了。做的事让人放心了,才会有很多的提升空间,接触的人和事就会多一点,所以当在这个时间就要情商高点。反之,你的工作推动将没法推进。因为在一个团体,不可能单打独干。都是靠团队走上去的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
很高兴回答这个问题!我认为俩者都很重要!
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个要分阶段来讨论。
职场的前中期,能力更重要。职场的中后期,情商更重要。
不能一概而论。
职场初期,大家都是菜鸟,这个时候,就比哪个能出活,学习能力、专业能力、抗压能力以及执行能力和心理素质是确保在短期内杀出一条道路的重要保证。
举个例子,你要是走校招,看得就是你的学校、成绩、证书,个人表现,以及在面试中所体现出来的应变能力和自我表现力,这些都是硬功夫,要实打实靠积累靠学习靠努力拼出来的。那些学生时代依靠自己能力就建立起好看履历的佼佼者们,在竞争大公司的岗位时会展现出更强大的竞争力。
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