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同样的事情同样的结果，为什么老员工做就是对的新员工做就是错的？
员工,新员工,领导同样的事情同样的结果，为什么老员工做就是对的新员工做就是错的？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个有太多的可能了，我只说一种吧
你有没有发现有时候同样的事情同样的结果，大人做就是对的小孩做就是错的？
有，对吧。比如说，你有没有小时候因为拿打火机点火而被爸妈追着打一顿，你当时是不是也很纳闷，为什么大人可以我却不可以。
因为小孩无论是在身体还是在经验方面，都还不能对自己做的事情负责，也完全不知道会造成什么样的后果。所以很多事情是随着你慢慢长大，你才能掌握更多事情，才能把握好你所做的事情。
而员工之间何尝没有这种关系呢，这次事情有同样的结果，下次换件事情做呢，你不能保证还会有个好结果。
只是一个角度，供您参考~
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先呢你提出这个问题就说明你是一个新员工，作为一个新员工要适应职场首先你要学会摆正自己的心态，不管上司怎么做你不要去和他唱反调。有想法可以找合适的机会合适的理由来提出。
再说你提的这个问题，你说同样的事情同样的结果，你作为一个新员工肯定只是看到表面上的东西，一个结果相同并不代表做的事情就是一样，或者说创造的价值就一样。就比如说做销售行业，一个新人不懂得技巧，碰巧那个客户又需要你们的产品，自然你就可以成交，做到的结果也是成交了；但是一个老员工熟知公司业务以及销售技巧，他不仅能够成交了，还能给公司带来回头客，或者这个客户还会介绍其他人来。这个是隐形的价值，你是看不到的。之所以很多公司招聘需要工作经验也是同样的道理，不然的话同样的事情别人还要高薪聘请专业人士来做，为何不低价聘请应届毕业生或者没有经验的人做呢？老板的想法还没有你成熟么！其实不然，有些岗位新员工能够胜任的，老板肯定是第一时间会选择新员工来降低成本。
另外一个方面，新员工在工作中肯定有很多地方细节不会那么在意的，老员工在这些地方以前是出过错，改正了然后汲取了教训，从而不会再犯同样的错……
就拿我们做CTP的出版来说吧，同样是出版新员工和老员工做的事情都一样，可结果却很大差别。上个月我们公司就招聘了一个新出版师傅，说来这个工作很简单，输出而已做的事情可以说随便来个人就会，可是放版看板，等等没有一定的经验是看不出好坏的，可是东西出来了是一样的，就如题主说的那样同样的结果，但是你没有看到更多的细节，等东西送给客户使用了就知道其中不少问题。这只能说明新员工只看到表面，没有在意一些细节，往往留住客户的就是细节问题。市场上同类公司多不胜数，你细节做不好完全可能被别人代替，所以说老员工的经验是多么重要。
当然，公司里面不乏有一些人刻意打压新员工，故意刁难新员工，这时候你就要多学习，务必高要求自己，这对于你以后在工作中养成良好习惯也很重要。只要你做的出色老板总有一天会赏识你，如果公司环境长期是这样的话那就建议你换个地方吧
写了这么多支持的朋友点个赞加个关注哦谢谢大家！
回答于 2019-09-11 08:43:50
老板给你发钱，你要是投资方，那你说啥对啥就对
回答于 2019-09-11 08:43:50
？
回答于 2019-09-11 08:43:50
你好 很高兴回答你的问题 以下就是我的回答 希望能帮到你谢谢
回答于 2019-09-11 08:43:50
一般情况下不太可能出现这种情况，如果存在的话可能是因为期待不一样吧！
公司招聘一个新的员工肯定希望其能带来新的看法新的做法，新的结果。如果还是和老员工一样的做法，一样的结果，可能就不太符合当初招聘新员工的期待。
就像你花更多的钱买了一个新款的手机，功能和性能还和之前的旧手机一样，估计你也不满意。
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