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为什么员工工作中自己不小心受伤，一切费用，后果都要老板承担？

工伤,工作,职工为什么员工工作中自己不小心受伤，一切费用，后果都要老板承担？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： 医 养伤期间员工工资；万一致残其今后人生必赡养的一切费用；医院看护 坐公交 用一根牙签 一张卫生纸 医疗费用等所有一切费用；都由老板承担…！
劳动法保护了弱势群体，但有很多小老板因为员工不小心的一次意外，有可能一下子一生翻不了身，能找谁去？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

参见《工伤保险条例》。

您说的这些可以理解。关键是你的员工在工作期间受伤，是否构成工伤；如果构成工伤，你是否为该员工参加了工伤保险。

在员工构成工伤，且又参加了工伤保险的情况下，大部分费用是由工伤保险基金负担的，而不是你说的“一切费用由你负担”。如果没有构成工伤，则另当别论。

以下是《工伤保险条例》的相关规定：




一、工伤认定的申请

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。




二、何为工伤

（一）职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

（二） 职工有下列情形之一的，视同工伤：

(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。




三、工伤保险待遇

（一）职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。




（二）社会保险行政部门作出认定为工伤的决定后发生行政复议、行政诉讼的，行政复议和行政诉讼期间不停止支付工伤职工治疗工伤的医疗费用。




（三）工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。




（四）职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。




（五）工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。




涉及伤残等级的工伤保险待遇和其他相关规定，详见《工伤保险条例》及各省具体规定。










回答于 2019-09-11 08:43:50

在全世界范围内，对于工伤赔偿普遍实行无过错赔偿原则，即只要劳动者在工作时间（包括工作前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作）、工作地点（包括上下班途中发生非本人主要责任的交通事故等），因工作原因受到事故伤害的，用人单位都要承担赔偿责任。除非有证据证明劳动者故意犯罪、醉酒、吸毒、自残或自杀，否则既使违章作业或自己不小心受伤，用人单位都要承担赔偿责任，这是全世界通用的赔偿原则，我国的《工伤保险条例》也对此作出明确规定。鉴于此，无论企业大小，一方面要十分重视安全生产，做好安全防护和预防工作，加强对职工的安全意识和安全生产教育工作，减少和降低，甚至不发生安全生产事故；另一方面也要依法积极主动参加工伤保险，缴纳工伤保险费，一旦发生安全事故，由工伤保险基金支付大部分赔偿费用，从而规避工伤赔偿风险。

回答于 2019-09-11 08:43:50

员工为老板打工，老板为员工保平安，相得益彰

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