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同样的事情同样的结果，为什么老员工做就是对的新员工做就是错的？
员工,新员工,领导同样的事情同样的结果，为什么老员工做就是对的新员工做就是错的？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
就事论事，假定你说的情况完全属实，确实是同样一件事，你的做法和老员工一模一样，但领导依然批评你，职场上也不是绝对没有这样的事情，大致有以下几种情况：
1，你能力不够，有些事老员工做得，但你做不得。
比如说，你是个电工，处理一个故障。老员工在没有拉闸的情况下就操作了，领导没有批评他，但你这样操作，领导就批评你不按操作规程办事。这是因为老员工有几十年的经验和安全记录，他能够保证安全施工。而你是新员工，领导对你不放心，所以你不能这样做。
2，你资历不够，所以有些事老员工做得，但你做不得。
比如说：老员工出差，按理说应该住一百元一天的旅馆，但是客房紧张，他住了一百五十元一天的房间，回来后领导什么也没说，签字报销。而你住了超标准的房间，领导就会批评你，甚至只给你报销一百元。这是因为老员工对公司的贡献大，付出了很多，领导可以通融。而你刚来，你只能照章办事。
3，有些事，看似结果一样。但老员工是经过精心测算，而你是凭感觉，只是运气好而已。
比如说：你是个领导的司机，送领导去机场赶飞机。老师傅提前三小时去接领导，领导什么也没说。但你也是提前三小时去接，而且也是按时送到机场，领导却不高兴。为什么呢？因为老司机技术好、道路熟，遇到堵车还知道如何绕行，服务多年，领导深知老司机绝对不会耽误事。而你是刚来的，路况不熟，领导对你也不是非常了解，还没有得到领导的信任，他担心一旦堵车就会误事，他觉得你这次准时到达机场，不过是凑巧今天没有堵车而已，所以他依然会批评你。
最后说一句，作为新员工，应该多向老员工学习，琢磨他们的工作方式，把那些宝贵的经验学到自己手里，那才是最重要的。不要和老员工攀比，即便有时遇到点不公平待遇，也不要计较。总有一天你也会成为老员工的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
关于你提的这个问题，我感觉到的是一种情绪发泄。没有真正说明问题具体情况，举个例子说明一下，可以吗？
一般情况下老员工处理问题，会考虑公司的现实，会考虑公司的处境和利益，你看到的是结果，有没有看到无形影响力？如果你能的全面一些，估计这类问题就不会出现了。
新员工需要了解公司，了解人性的弱点，不要用情绪代替思考。
回答于 2019-09-11 08:43:50
由于问题说的不够清楚，
那我就猜一下吧。
1.出现这种情况一般是新员工不该做这个事情，老员工做是工作职责内的，新员工没有经过培训的情况下，直接操作可能会出现很多种情况导致损失。做了不该做的事情，老板当然很生气呀。
2.老板觉得花了更高的价钱请了新人来，就是要改变之前旧的方法。还是跟之前一样，肯定就不满意。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我觉得这是正常现象，因为新人都是被欺负zhidao的，也是新人都需要去应对的事情，面对过了就好了。
当时我刚入职公司的时候就发生这样的事情，让我觉得无法去反驳，因为我是新人，我需要忍气吞声的去面对容他们，时间长了，慢慢的我作为了他们的上司，我就可以指使他们去做事了。
对于老员工，总zhidao是让新员工做自己不喜欢做的事儿，我认为这种方式非常的不可取，应该学会尊重每一个人，即使是新员工也应该得到大家的尊重。
我在回工作的时候也是遇到了这样的情况，他们总是希望答我能帮他们干一些活，最后下班时还想让我打扫卫生，我认为非常的不公平。
这种情况会经常的发生，但是是不知对的，因为你们两个明明都是员工，为什么还要互相命令，而且那些耍老资道格的员工会经常做出来这件事。我第1次工作的时候就这样的事情发生，文案是所有人都不喜欢做的，但他们却把这事情交给了我，如果说一起做的话，会比回较快，他只让我自己做，就是很难受的一件事答情，我向上级反应之后工作就被平分下去了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
1.作为一个新员工到一个新的单位里，老员工欺负你是在所难免的。所以不要把这些当作负面的东西，要把它当成正向的磨砺。
2.获得尊重的方法就是使自己强大起来。比如如果开会一个同事当着大家的面指责你的不是，这个时候你要记住，不要马上去辩解。如果你们两个吵起来，在领导心里两个人都减分。无论同事怎么说你，你都要面带微笑的回应他，说：“本来打算会后和直接关系人解释的，现在既然你提出了，我就现场向大家解释解释”。如果你没错，怎么说都没问题。如果你真的错了，就躲开你错的地方，谈自己多么辛苦。不去正面反击他人对你的指责，将其变成你对老板的一片忠心。
3.遇到不给你面子的老员工，你不要言语想跟他起争执，要转变一下心态，就算要辩解，也要注意表达技巧。
4.也反过来劝大家，你对哪个同事不满，也不要在大庭广众尤其是领导在的情况下指责同事的不是，容易把他惹急了让他攻击你。
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