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#职场怀孕#被小公司领导暗示辞职，不停被找茬，如何保护自己？
的话,工作,时候#职场怀孕#被小公司领导暗示辞职，不停被找茬，如何保护自己？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
问题补充：
今天一个女HR朋友小A给我电话，说怀孕了，领导暗示自己离开。我说你平静下心情，给我讲讲具体经过。
小A公司不大，40人左右。前几天，小A公司发工资，老板弟弟怒气冲冲进来，他说：我这个月出勤18天为什么给我发16天的工资？
小A说：我看下考勤记录，您看从复工来的确是天，如果你有忘打卡可以把外出申请等拿过来，这个也是可以。
老板弟弟说：我就是16天，你别有事针对人。你把打卡记录导出来！
小A把打卡记录导出来，老板弟弟拍了个照出去了。过了一会更加怒气冲冲进来，没好气的说：我数了数就是18天，你为什么给我16天，紧接着就是骂骂咧咧，大吵大闹。
小A说：王哥，我怀孕了，也不想吵架，请您出去！
老板弟弟说：呦，怀孕就牛啊，怀孕有什么了不起！
小A没有忍住：请你出去。她顺势把手里的书往桌子上重重一放。
老板弟弟很凶说：呦，你当个人力，有啥了不起，牛啥牛还拍桌子。
小A当时就哭了，扭头走出办公室。老板弟弟就撵着小A在走廊里，一直大声说，怀孕了牛啥牛，还拍桌子。从办公室一直嚷到小A下楼。
小A哭的很委屈，不小心动了胎气。下午就住了医院，住了一周。当天下午公司没有人关心小A怎么样了，当天晚上各项检查稳定
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
作为一个HR，自己怀孕却被自己难倒了，好想说一句，你，清醒一点！快醒醒。
怀孕了，公司不能无故开除你
你怀孕了，手上拿了张王牌，你是HR，你手上是王炸，作为一个怀孕的HR，一步步被领导暗示离开？
你怎么对得起你所熟悉的劳动法！
你应该摆出一副，我就不走，你耐我何的态度。
女职工从怀孕开始到哺乳期结束（小孩一周岁），只要没有违纪，公司能拿你怎么办？
你内心要强大一些。
受不了的时候看看劳动法静静心。
再受不了的时候该请的假请一请（这点 有点对不住自己正直的内心）
正面刚，你不能怕，寒窗苦读多少年，学的法律条款怎么能轻易被老板击垮？
工作中多留心
既然老板要找茬，那就处处留心，处处留证据。
像老板弟弟那种小人，不能怕，你怕他，他就更嚣张，你强 ，他则怂。
搞HR的都知道，处理员工关系要留证据，以防以后有纠纷。
同样，为了避免被穿小鞋，你平时工作中也应当处处留证据。尤其是老板想撵你走的时候。
内心要强大
内心一定要强大，向那种被弟弟吼几下就去医院的，你这样怎么对得起自己？
你怀孕了，你就牛叉，要保护好自己，从身体到心理，都要好好保护自己。
回答于 2019-09-11 08:43:50
HR自己遇到这种情况确实很委屈。
作为HR熟悉各类政策，知道保护自己权益的正当方式。但在这个特殊的孕期阶段是继续对公司领导的离职暗示置之不理，继续“坚持”到哺乳期结束后看情况再离职？还是先跟公司领导沟通，了解是否存在误会，若事实存在就果断跟协商办理离职手续？
正常情况下，前者方式会保证孕期的利益不受影响，但可能会对孕妇本身的心理和情绪产生影响；后者方式可以速战速决，安心备产，但却可能会对自己的收入和后续职业发展产生影响。
如何做选择？我建议先考虑自己内心的真实想法、根据自己的情况分析现状与未来的可能性。
假设我是这位HR遇到这种情况，我一般会先主动沟通了解领导的想法，排除误会存在，确实公司领导希望自己做出离职选择，那在保障（或尽量减少）自己利益不受损的前提下，达成协商也未尝不可，待完成生育后再根据自身的兴趣、价值和能力做下一步的职业发展规划，规划清晰行动会让自己进步更快。
以上回答供参考。
回答于 2019-09-11 08:43:50
一年多以前我就是因为怀孕身体原因不得不辞职。不过我辞职是自己的身体原因和出于对自己孩子的安全考虑才不得不辞职。当时怀孕一个多月的时候就是不稳定，先兆流产，当时心比较大也没有特别在意，后来到五六个月开始就经常会出血，b超显示就是胎盘低置，非常低，医生提出让我辞职卧床保胎。我还是很舍不得那份工作，就继续做。到七八个月的时候有一次出血比较严重，直接被医院安排住院保胎，打针吃药，在医院的时候碰上月结，本人是一名会计。就跟同事电话沟通工作上的事情，但是感觉不是很方便。那个时候除了吃饭和上厕所只能躺在床上。感觉因为自己身体原因而影响到了工作，再加上家里人的劝说就主动辞职了。其实那个时候怀孕以后时常也会觉得很累，就是想睡觉，还有恶心呕吐吃不下饭那些。特别是月结的时候，工作量是比较大的，要加班过晚上12点，第二天早上又要六点半起床开车去上班，怀孕以后身体明显感觉很累。
辞职以后卧床保胎的日子也是比较无聊的。整天也会胡思乱想，也担心肚子里的宝宝。但是，我家里人都会鼓励我。就这样一直到生完他，带他到一岁我又出来了找工作了。不过今年的疫情，感觉工作特别难找。哎，有了孩子以后，特别想给孩子一个好的生活条件，特别想去工作。
对于这个问题，被小公司领导暗示。我觉得如果经济允许的话，可以辞职等生完小孩以后再出来上班。因为怀孕生孩子本来也是比较辛苦的，上班奔波都是有一定风险，生养一个孩子是非常不容易的。如果经济没那么好，那么就要保护好自己，平时注意一些不要磕碰到自己。同时，可以先跟领导好好商量沟通这些事情。如果沟通无效，那么就应该搜集证据，拿起法律武器保护自己。如今是法治社会了，如果自己的权益受到伤害，可以拿起法律的武器维护自己。
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