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老板每天很忙，没时间思考，没时间吃饭，是不是手下员工不给力？

老板,员工,公司老板每天很忙，没时间思考，没时间吃饭，是不是手下员工不给力？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

老板每天很忙，没时间思考，没时间吃饭，是不是手下员工不给力？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

老板无能，累死活该！一个老板如果忙到没时间思考，甚至没空吃饭的地步，只能说明问题出在老板身上，这家企业的前途堪忧了。

老板是企业的最高领导，他要做的事其实并不多。不懂得分工与授权的老板，累死他估计没一个员工同情，他忙到吐血是自找的，与员工没有多大关系。

关于领导者的主要职责，伟人说过两句极为相似的话。毛主席说：“领导者的责任，归结起来，主要地是出主意、用干部两件事。”邓公说：“我的抓法就是抓头头，抓方针。”

出主意，就是抓方针；用干部，就是抓头头。抓住了这两条，也就抓住了做领导的根本。

从伟人的话中我们得知，真正会做领导只需管那么三二件大事，其余鸡毛蒜皮事压根不是他应当操心的事。老板如果事必亲躬，喜欢一杆子插到底，那纯属自我找罪受。想想我们的天纵智者诸葛孔明，工作中甚至要亲自监督打屁股（下属犯错处罚），最后累死在工作岗位上，搞得蜀汉公司最先倒闭。哪家公司老板敢说比诸葛亮还能干？

一个老板不会抓大放小，怪不了员工，他必须对自己的管理方式进行反思。之所以老板搞得比员工还忙，不外乎三方面的原因：

长期冲锋在前的习惯。一般公司都是从小做大，在创业阶段，往往是那么七八个人五六杆枪，一个人当几个人用，老板带头冲锋陷阵四处救火在所难免。等企业稍有规模以后，有的老板思维依然如故，还保持着创业阶段事必亲躬的习惯。疑心较重，对员工做不到充分信任。这种天性多疑的老板比比皆是，他们一方面觉得员工不是自己人，总担心他们乱搞败坏自己的伟大事业；另一方面内心深处骄傲无比，总是怀疑员工个个笨的要死，什么事都做不好，所以遇事只好自己赤膊上阵，对别人不放心。压根不知道自己的位置，不懂得管理之道。这种老板一般是管理能力有限，只知道眉毛胡子一把抓，把产品尽快做好交给顾客就行，至于如何搞战略，如果管组织，压根就没想到过。

工作轻松的老板，一般都有两把刷子，企业才有做大的希望。作为老板，每天要做的事其实并不多，只需要花心思去考虑企业的战略方向，另外定好内部组织制度就好，其他的日常事务统统都是员工干的活。如果老板能一个人把事做完，那何必花钱雇员工呢？

只知道低头拉车，不懂得抬头看天的老板不是好老板。把精力全耗在针头线脑般的具体事务之中，如何还能有心思琢磨战略性的大事？

老板你不授权和信任员工，喜欢让员工看你表现当超人，那就别埋怨员工不给力。

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回答于 2019-09-11 08:43:50

老板每天很忙，没时间思考，没时间吃饭，是不是手下员工不给力？

并不是员工不给力，有些事情是必须老板去完成的。老板是公司的决策者，领导者。有些事关重要的东西，决定公司命运前途的事。老板是不会交给员工去处理的。员工只是维护公司的日常运转，机制稳定，完成任务。

回答于 2019-09-11 08:43:50

老板每天都很忙，按结果可分为两种情况：

第一种是公司发展蒸蒸日上，老板与员工同心同德，奋勇向前。这种老板，以身作则，凡事都带头模范。一般在创业初期的公司，优秀的老板都属于这种类型。

另一种就是老板自己呕心沥血，员工离心离德，或偷犴耍滑，或吃里扒外。 这样的公司其实离倒闭已经不远了。老板本人虽然敬业，但不懂选人用人，离开了团队的支撑，一个人再多努力也是枉然。

老板是公司的魂。公司经营出现问题首先是老板的问题，其次才是员工的问题。

回答于 2019-09-11 08:43:50

这是老板无能的表现。

真正厉害的老板是自己轻松，把工作都安排到各个员工身上。

可能是资金原因无法招聘更多的员工，也可能是没有把员工合理分配，适合做行政的安排去搞销售，适合销售的安排去搞内勤，结果就是员工很累，效果出不来，老板累死活该！