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休息日领导打电话到底要不要接，很纠结？
领导,休息日,你的休息日领导打电话到底要不要接，很纠结？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
接啊。不接电话你更麻烦，后面他不停找你怎么办？
第一，接电话判断情况
有时有些事情，接了这个电话就能解决了，可能只是领导想问一下事情，特别是有些事情是你一直在独立跟进的，领导只是想知道一些进度就好。或者像茉莉因为是秘书，很多事情，同事都是先和我说了，不一定要和领导反馈，然后领导突然又想知道，那就回复他一下，大概也就是五分钟的事情就解决了。
所以接这个电话是工作态度和了解情况。首先是你有这样的工作态度，愿意跟进工作；其次你通过电话了解领导要知道什么事情，能不能马上回复，不能的话，是不是工作日再跟进，或者是现在你也只是打几个电话问一下就能解决的问题。
第二，棘手的事情怎么办
如果是棘手的个案，确实需要休息日处理的，那又有什么办法，我们就只能有多少资源办多少事，这个也是非常实事求是的事情。
再说，有问题当下就解决，对于以后来说是一个好事情。
另外我说个特殊个案，比如说我以前有个领导，超级爱休息日打电话给我，不是为了工作，而是因为他家里人都在国外，他一个人很闷，也不是仅仅打给我，而是打给我们所有的同事，反正就是逐个打，每个人说上一个小时，领导就是诉说自己的私人事情，顺便吐槽一下对其他同事的不满。
实话说，我们都是大部分有家庭的人，就算是单身，也要有自己的事情做，所以后来大家都学乖了，领导打电话过来，我们也接电话，但是就是哦哦哦，嗯嗯嗯，领导觉得没有意思，我们也没有附和他，这次的谈话也就过去了。
综上，接电话是工作态度的表现，至于怎么应对，就看电话内容了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
很奇怪怎么会提出这样的问题？
是否是休息日？是否是领导？好像都不重要
电话响了你不接等啥呢？
回答于 2019-09-11 08:43:50
休息日领导打电话到底要不要接，很纠结？我的回答是：一是坚决接，立马接。尽管是国家规定的法定休息日，领导任何时候打电话，都要随时接，认真听，服安排。你要理解，不是有急事，不是非要你去处理，休息日领导不会给你打电话。休息日领导给你打电话，应该高兴，说明你在单位有存在价值。休息日领导打电话，不加思索接。起码要学会尊重。尊重，是一种智慧。二是听从领导安排。接完电话后，一时间去按领导交待的事情办妥。随后迅速向领导汇报，继续乐意听从领导安排。三是自已的未来与单位紧紧连在一起。个人的能力是有限的，只有与单位紧紧连在一起，才能创造无限。说句实在话，即使有天大本事，离开组织，一事无成。这个极其简单的问题你应该很明白。四是劳动最光荣。劳动是幸福的源泉，投入劳动中最充实，最幸福，最有成就感。特别休息日按领导安排参加劳动，最快乐，最光荣，最充实！
回答于 2019-09-11 08:43:50
当然要接了，你纠结的应该是怕领导有事不好意思拒绝吧！
无论什么时候，领导的电话都要接。不接，问题的性质就变了，后面想解释也就变难了。
在接与不接的问题上，没什么好纠结的，更没什么好犹豫的。先接，再具体问题具体分析。如果非要拒绝领导，就可以试试这么做：
1、先主动问领导有什么事
因为是休息日，所以面对领导突出其来的电话，大家都会觉得没好事。而且电话一接通，领导肯定会先问你在哪呢，忙不忙，为后面对你的要求做铺垫。如果一开始就没打算答应领导，就在电话接通的时候主动问领导什么事。不管领导说不说，都要先弄明白领导到底想让你做什么。如果是举手之劳的事，就没必要拒绝领导了。如果是需要放弃休息的事，就可以随便编点不凑巧的理由了。
2、提出自己对事情的看法
领导给你打电话，肯定是有问题需要你解决。但问题的解决不一定非得以放弃休息为代价，所以知道领导想让你解决的问题后，你要快速为领导拿出一套新的解决方案，并征求领导的同意。
这样你就不用非得按照领导的安排，做着不情愿做的事情了。实在没有更好的方案，就告诉领导事情能不能往后拖一拖，总之不要那么直白的拒绝领导，以免引起领导不必要的误会。
3、要及时向领导汇报结果
你用别的方法，替代了领导的安排，就要及时的向领导反馈结果，也就是及时汇报事情的进度。如果不这么做，就会引起领导的怀疑。他会觉得你没有好好地在为他办事，你所做的一切只是想偷懒而已。要是这样，还不如直接拒绝的好。跟领导耍小聪明，你永远都不是对手。所以答应领导的事，一定要跟进，一定要有结果，不要为了一时的方便，毁了自己一生的运气。
有时候，你的只言片语就能让领导明白你方不方便。所以也在拒绝领导上，也别想的那么为难。毕竟是休息日，领导还是懂人之常情的。之所以给你打电话，只不过是想碰一下运气而已。所以这个电话到底是什么请求，你一定要先接，不能因为不想放弃休息日而不接。
真的不接，以后你还怎么面对领导呢，怎么跟领导解释呢？欢迎关注职聊堂，了解更多职场新鲜事！
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