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对于只为自己面子和位子，不顾员工身体健康的领导，该如何解决？

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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

对于只为自己面子和位子，不顾员工身体健康的领导，该如何解决？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

通过两方面解决。

一是把问题往上反应，希望高层尽快撤换你的领导。

二是自己辞职或调职。

个人建议仅供参考。

回答于 2019-09-11 08:43:50

你好，我是晨曦，很高兴为你解答。

首先要考虑下是不是自身的原因，比如说领导就不关心你？是不是做的不够好？其实这都不重要，为什么要关心？做好你该做的，叫自己充实起来，叫自己的能力提高起来，有一天做到他现在的位子上，谁说领导就一定要关心下属，别多想了，干好你自己的事，领导对于下属，严是好，松是害。如果你是在想不开就换个单位吧！

我是晨曦，如有可以追问。

回答于 2019-09-11 08:43:50

#微头条日签#

你好，对于只管自己的面子和位子，不顾员工身体健康的领导，我们需要从不同位置不同视角来看。

人性总是容易变化的，有时容易高估自己，会很自信，有时又会自卑而低估自己，遇到一些事件问题时就会容易受主观因素的干扰，也会用个人喜好来判断问题。不同时段、不同心情、也会出现不同的视角，不同的思考判断。人与人之间也会因为不同的判断出现分歧、矛盾，要很好的解决问题就需要我们从多个视角去看待思考问题。

个人视角， 一个事情问题发生后，我们首先的反应是，我看到了什么？我的感受是什么？我的看法是什么？我的利益是否受到侵害？很多时候我们会忽略“我做了什么”，“我的行为对他人有什么影响”，“他人怎么看待我的......”。往往这种“个人视角”会局限了我们的思维认知，也会影响到我的判断。

一般来说工作中领导肯定是关注工作的完成与质量是否达到要求，而不是首先关注你身体是否健康。

如果安排的工作大多数员工来说是可以正常完成的，只有部分少数员工觉得很困难，那就有考虑是员工自身的能力了。

如果自身业务能力较弱那就需要付出较多的时间和体能来完成工作，但效果未必很好。这时员工需要考虑这个工作是否适合自己，是否是自己感兴趣的工作，或者提升个人能力，加强自己的身体锻炼。

相关方的视角，问题发生后我们还需要站在对方的角度去看问题。那时会不会有另一种声音出现呢，“领导做了哪些事情，做了什么努力呢”“他真的那么不好吗？”…… 对于只要求下属加班加点不管其身体是否吃得消超负荷完成任务的领导，我们也需要分情况来看待。

1）一种是有一定工作能力但缺少管理经验，经常忘我工作的领导，当然他（她）可能就会忽略关心你的身体了。

这样的领导可能需要你先去关心他的身体，然后再跟他聊现实工作的任务量与难度，并说明每位同事的实际现状，对事不对人摆在台面上说，并给出你自己的想法或一些解决方案等，相信领导是会考虑或接受。

2 ）还有一种就是真的知道工作实际问题，但装作看不见的领导，你可以先如上面的方式先与领导说明事实、表达自己的诉求，与其沟通看是否有效。多次沟通后没有反应那也可以寻求上一级领导的关注解决。

3）以上方式都已经用过且没有效果，长时间不变，那你可以根据自己实际情况及需求，申请调换工作岗位或考虑辞职。

最后多视角看待问题，很多时候出现问题时，我们需要从事件的不同面去观察思考，就不会出现片面的答案，而用积极的心理去思考解决问题，你也会从中受益。

就回答到这里，还有缺漏的地方，欢迎补充！若需要咨询更多问题，请关注并私信！

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回答于 2019-09-11 08:43:50

一次性搞定他。

回答于 2019-09-11 08:43:50

国企深改后，职工工资没条，996，007，没有节假日，什么都拿最低档位工资（几十年不给涨档位工资）闭门造车造假考勤表，它们能管你的身体健康！

回答于 2019-09-11 08:43:50

背后说他坏话，说给跟他关系比较近的人，故意让他知道