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“职场中，不要过分张扬领导对你的关照”你认同这句话吗为什么？
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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
“职场中，不要过分张扬领导对你的关照”你认同这句话吗为什么？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
对。靠本事吃饭。
回答于 2019-09-11 08:43:50
职场中都有生存法则，应该不会出现领导对“你的关照”。
投递了无数 个人简历 ，经历了无数场面试，你终于收到了一份offer，步入职场，即将成为一名职场新人。那么，在此告诉你一些职场新人必须的生存法则，能帮助你更好的适应职场生活。
一、高调做事
不管是什么样的工作，哪怕是再细小的事、单调的事，也要认真对待，以自己的最高水平去完成，体现自己的最好风格。
二、低调做人
在待人处世中要低调，当自己处于不利地位，或者危险之时，不妨先退让一步，不但能避其锋芒，脱离困境，而且还可以另辟蹊径，重新占据主动。
三、容人之过
大度睿智地低调做人，有时比横眉冷对地高高在上更有助于问题的解决。对他人的小过以大度相待，实际上也是一种低调，这会使人没齿难忘，终生感激。
四、做一个中间派
在职场上，不能偏颇于左右或者上下，不能拉帮结派。相对的独立就是不主动参与是非的传播，不轻易表明自己的角色和立场，做一个自得其乐的中间派。
五、注意祸从口出
要想在办公室中保持心情舒畅地工作，并与领导关系融洽，那就多注意你的言行。对于姿态上低调、工作上踏实的人，上司们更愿意起用他们。
六、适当迟钝
不是每一次的快速反应都会博得喝彩，有时木讷和迟钝是解救自己从困境中突围的最好手段。慢一拍发言，慢一拍行动，或许可以让你不卷入复杂人际关系的旋涡。
七、避免过于直白
别以为如实相告，别人就会感激涕零。要知道，我们永远不能率性而为、无所顾忌。话语出口前，考虑一下别人的感受，是一种成熟的处世方法。
八、利用沉默的权利
沉默，并不是让大家永不说话，该说的时候还是要说；沉默不代表永远地妥协，也不代表无力地抗争。适度的语言本身也是一种沉默。
回答于 2019-09-11 08:43:50
非常赞同！
为什么会对你特别关照，是私人关系极好，还是你绩效优秀，又或者是你有其他更硬的后台？
1、如果是私人关系极好，你过分张扬，会让别人以为你领导是任人为亲，办公室的风言风语会让你领导威信扫地，传到老板耳朵里，会以为你领导拉帮结派，搞不好领导就下台了，你还能待下去？这样既害了你领导，又害了你自己！
2、如果是绩效优秀，你更不用张扬，领导自会在各种公众场合表扬你，他需要树立优秀的典型，以激励其他员工努力的工作。相反这个时候你更应当表现的低调、谦虚才好，领导会觉得你识大体，更加着重对你的培养，其他员工也不会因为你得到重用而嫉妒你。
3、如果是你有其他更硬的后台，更不能去炫耀了，能当上领导都是有几把刷子的，等他搞定一些人和事之后稍微腾出手来，你就靠边站了。千万不要指望你的后台了，那个时候你已经是弃子了，如果你是老板亲戚那就另当别论了！
回答于 2019-09-11 08:43:50
我很赞同人在职场，低调行事，不要过分张扬领导对你的关照。
因为职场上，嫉妒心理太强大了，有一件事情很有意思，就是我们会发现，你往往只会关注自己身边的人的情况，跟你离的远的，往往不在乎。
所以，我们总是习惯把目光放在本部门或者公司小圈子里，而其他人，即便是比你差的很远，但却比你成功的多，你也不会去关心。
我还是比较相信职场上终究是利益的交换，领导对自己很关照，无外乎两种情况，一是自己能力很强，领导用得上自己的能力；二是自己很会做人，让领导很顺心；所以领导特别关照自己。这个时候，不管哪种情况，只要领导对你特别的关照，你都会成为众失之的，大家就把目光全部聚集在你身上，如果你能巧妙的处理同事们的嫉妒心理，那还是很不错的，反之，只会收获一个远离你的小圈子。
我有一个同事，工作能力相当强，人也很外向，很专业，但是呢，情商非常的低。因为工作能力强，每次绩效考核，领导都给A；因为情商低，每次都爱卖弄，有一回，部门新来一位同事，也很优秀，领导想把A给这位新同事，鼓励一下，所以提前跟这位同事说了，结果这位同事跟新来的说，“你应该感谢我，是我把A让给你了”。大家共事好几年，一直没见这位同事跟大家融洽的一起相处。
那在职场上，领导真的很关照自己，怎么办呢？其实，也不必过于担心，有一点可以肯定，领导关照自己，说明自己在某一方面做的比较好，所以只要努力做好自己就可以。
对于同事相处，尽量和谐一点，做人做事，尽量多承担一点，帮助大家一起提升，相信大家也会感谢你的。
答友们还有其他更好的解决办法吗？欢迎一起讨论哦〜
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