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休息日领导打电话到底要不要接，很纠结？
领导,休息日,你的休息日领导打电话到底要不要接，很纠结？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
休息日领导打电话到底要不要接，很纠结？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
必须得接。
休息日给你打，领导肯定是在纠结后指出决定的，既然打给您，肯定是要重要的事情，而且领导相信你能胜任该工作。
如果你想进步，这就是你表现的机会啊，机会可不是一直有的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
看心情
回答于 2019-09-11 08:43:50
不管任何时候，领导打电话都是绝对不能拒接的，我们都不可能只是为了工作而工作，连领导都可以不放在眼里的员工，会把其他人放在眼里吗？这只是人在社会上混最起码的为人处世原则，上要能得到领导的器重和认可，下要和同事和睦相处，团结有爱，一个在单位里连人缘关系都不能处理融洽的人，我真不敢想象他的前途在何方？
领导也不可能不知道占用你的休息时间会让你不开心，但是我想他不是在有特别紧急事情的情况下，也是不会冒然给你打电话的。你的一个拒接很可能就会耽误一件非常重要的事情。再说了，就算领导在你休息的时候都离不开你再布置任务的话，才更能体现你在领导心目中的重要性，何苦为了一时的小聪明，而失去领导对你的这种信任呢？万一因为你的拒接电话，耽误了什么无可挽回的损失，你就等着后悔去吧！
常言道吃亏是福，人别太在意一时的个人得失，勤快点终究不可能会是坏事，就算领导在节假日给你布置任务，也是微笑面对的去坦然完成，急领导之所急，你才最有可能成为下一位当领导的人。不跟你啰嗦了，快接电话吧！
回答于 2019-09-11 08:43:50
我认为应该接，休息日，领导打电话给你，肯定是有急事，假如因为你不接电话担误了事情，后果就严重了，就是没有急事，出于礼貌接电话有何不可呢！
回答于 2019-09-11 08:43:50
经过一周的忙碌，周末终于可以休息一下。心情正舒畅，领导的电话来了，接可能意味着加班，不接又怕出问题，毕竟要在公司工作下去。这种情况，有两种解决办法：直接接听，另一种是先不接过会儿回过去，要分情况来看，我们具体来分析。
视领导周末打电话频次而定
领导很少周末打电话
领导要直接接听。这样的领导一般无事不登三宝殿，多数情况下有急事。
领导这么做意味着紧急情况或者临时有任务的加班，需要短时间内进行处理，否则可能会让公司产生损失。
领导有个人的事情，需要帮个忙，一般都是你在电话里面能够直接解决的，解释清楚就行。我有一个周末接到老板的电话，他一个关系的特别好的朋友社保断了两年，需要补缴，看看怎么操作。朋友就在他身边，直接接听解释，让老板赚足了面子。
领导可能是误操作。我曾经有一次，接到很重视周末休息的领导电话，接听之后听到孩子的声音，听了十几秒之后没有领导声音，直接挂掉了。
领导经常周末打电话安排临时加班
不接，半个小时后回过去。遇到经常安排员工周末加班的领导，自己已经有安排，就先不要接听，如果是领导又临时通知你加班，找不到人，别人也能做，他还会找别人去。
半个小时之后，你回过去，他已经安排好了，你可以安心度过周末。如果是非你不可的工作，那只能认了。
周末加班怎么办
自己能够加班
虽然周末是休息时间，如果单位有急事，自己的时间允许的情况下，那就按照领导的要求去做。毕竟工作是要一直持续的，是经济基础。领导在加班这件事情上想到你，说明还是重视你的。
自己不能加班
比如自己在外地无法及时赶回，或者有什么紧急情况，无法按照领导要求加班，要态度很好的跟领导说明原因，委婉的拒绝。
如果领导强调这个工作只能由你来做，不做会给公司造成损失，那就一定要重视起来，自己最大限度能什么时候到公司，跟领导说明清楚。毕竟在周末，公司一般也会理解的。
拒绝加班，引发后果的案例
这样的情况一般不会发生，就是拒绝加班和公司闹僵，最后双方诉诸公堂的极端案例。有这样两个诉讼特别引人注目。
第一个，前不久，某公司要求两名员工因为紧急任务加班，这两名员工都没有去，因为他们的工作别人无法替代，导致公司经济损失。公司将他们告上了法庭，最后结果是他们赔偿公司18000元。
第二个，某地有位女员工节假日接到领导电话要求去加班，结果她选择了拒绝，公司领导选择辞退她。最后双方诉诸公堂，判决结果出来，公司支付她经济补偿金。
结语：节假日领导的电话要么接要么过后回复，态度客气，毕竟他是你在职场上最大的客户。
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