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休息日领导打电话到底要不要接,很纠结?
领导,休息日,你的休息日领导打电话到底要不要接,很纠结?
发布时间:2019-02-08加入收藏来源:互联网点击:
休息日领导打电话到底要不要接,很纠结?
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
必须得接。
休息日给你打,领导肯定是在纠结后指出决定的,既然打给您,肯定是要重要的事情,而且领导相信你能胜任该工作。
如果你想进步,这就是你表现的机会啊,机会可不是一直有的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
看心情
回答于 2019-09-11 08:43:50
不管任何时候,领导打电话都是绝对不能拒接的,我们都不可能只是为了工作而工作,连领导都可以不放在眼里的员工,会把其他人放在眼里吗?这只是人在社会上混最起码的为人处世原则,上要能得到领导的器重和认可,下要和同事和睦相处,团结有爱,一个在单位里连人缘关系都不能处理融洽的人,我真不敢想象他的前途在何方?
领导也不可能不知道占用你的休息时间会让你不开心,但是我想他不是在有特别紧急事情的情况下,也是不会冒然给你打电话的。你的一个拒接很可能就会耽误一件非常重要的事情。再说了,就算领导在你休息的时候都离不开你再布置任务的话,才更能体现你在领导心目中的重要性,何苦为了一时的小聪明,而失去领导对你的这种信任呢?万一因为你的拒接电话,耽误了什么无可挽回的损失,你就等着后悔去吧!
常言道吃亏是福,人别太在意一时的个人得失,勤快点终究不可能会是坏事,就算领导在节假日给你布置任务,也是微笑面对的去坦然完成,急领导之所急,你才最有可能成为下一位当领导的人。不跟你啰嗦了,快接电话吧!
回答于 2019-09-11 08:43:50
我认为应该接,休息日,领导打电话给你,肯定是有急事,假如因为你不接电话担误了事情,后果就严重了,就是没有急事,出于礼貌接电话有何不可呢!
回答于 2019-09-11 08:43:50
经过一周的忙碌,周末终于可以休息一下。心情正舒畅,领导的电话来了,接可能意味着加班,不接又怕出问题,毕竟要在公司工作下去。这种情况,有两种解决办法:直接接听,另一种是先不接过会儿回过去,要分情况来看,我们具体来分析。
视领导周末打电话频次而定
领导很少周末打电话
领导要直接接听。这样的领导一般无事不登三宝殿,多数情况下有急事。
领导这么做意味着紧急情况或者临时有任务的加班,需要短时间内进行处理,否则可能会让公司产生损失。
领导有个人的事情,需要帮个忙,一般都是你在电话里面能够直接解决的,解释清楚就行。我有一个周末接到老板的电话,他一个关系的特别好的朋友社保断了两年,需要补缴,看看怎么操作。朋友就在他身边,直接接听解释,让老板赚足了面子。
领导可能是误操作。我曾经有一次,接到很重视周末休息的领导电话,接听之后听到孩子的声音,听了十几秒之后没有领导声音,直接挂掉了。
领导经常周末打电话安排临时加班
不接,半个小时后回过去。遇到经常安排员工周末加班的领导,自己已经有安排,就先不要接听,如果是领导又临时通知你加班,找不到人,别人也能做,他还会找别人去。
半个小时之后,你回过去,他已经安排好了,你可以安心度过周末。如果是非你不可的工作,那只能认了。
周末加班怎么办
自己能够加班
虽然周末是休息时间,如果单位有急事,自己的时间允许的情况下,那就按照领导的要求去做。毕竟工作是要一直持续的,是经济基础。领导在加班这件事情上想到你,说明还是重视你的。
自己不能加班
比如自己在外地无法及时赶回,或者有什么紧急情况,无法按照领导要求加班,要态度很好的跟领导说明原因,委婉的拒绝。
如果领导强调这个工作只能由你来做,不做会给公司造成损失,那就一定要重视起来,自己最大限度能什么时候到公司,跟领导说明清楚。毕竟在周末,公司一般也会理解的。
拒绝加班,引发后果的案例
这样的情况一般不会发生,就是拒绝加班和公司闹僵,最后双方诉诸公堂的极端案例。有这样两个诉讼特别引人注目。
第一个,前不久,某公司要求两名员工因为紧急任务加班,这两名员工都没有去,因为他们的工作别人无法替代,导致公司经济损失。公司将他们告上了法庭,最后结果是他们赔偿公司18000元。
第二个,某地有位女员工节假日接到领导电话要求去加班,结果她选择了拒绝,公司领导选择辞退她。最后双方诉诸公堂,判决结果出来,公司支付她经济补偿金。
结语:节假日领导的电话要么接要么过后回复,态度客气,毕竟他是你在职场上最大的客户。
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