您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识

在工作中有没有遇到过一些奇葩的领导总是用他那拍脑袋的想法来要求你的？

领导,奇葩,员工在工作中有没有遇到过一些奇葩的领导总是用他那拍脑袋的想法来要求你的？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

在工作中有没有遇到过一些奇葩的领导总是用他那拍脑袋的想法来要求你的？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

我95后入职一个月，工资被扣三分之一，还疯狂diss老板。我公司的BOSS愤怒控诉：我从未见过如此厚颜无耻之人！

你可能有点好奇，毕竟这种员工狂怼老板的情况着实不多，等你调查了解事情原委后，你会对我这95后说：干的漂亮！

毕竟我遇到的公司和老板，真的超级奇葩。

不给老板微博留言，要扣工资，留言不够精彩，要被diss，刚入职的95后新员工，椅子还没坐热，罚款处分单先来了，emmmmm…

更奇葩的是，不仅仅是“必须”给老板的微博评论，每天早上，大家还要“轮值”，用喇叭大声朗读老板当天的更新…

遇到这种自恋狂老板，先怼为敬简直为广大群众出了口气，还留着过七夕吗？

毕竟我们每个人，都被老板安排做过辣么多奇葩的事情…

这样的boss，职场活久见

回答于 2019-09-11 08:43:50

我是一名银行客户经理，担任该职位三年多。目前是个金理财经理。就是接触个人客户这一方面。大部分的工作是管理客户的存款，这里面包括理财，定期存款等等。同时还有保险，贵金属和基金的销售。

每逢过年过节，银行的一线员工是不能够正常放假休息的，因为银行要开门。有一年我们的支行是初一初二，初六开门。剩下的法定节假日都关门。2月14日到了大批理财，简而言之就是好多客户的钱到账了，但是我们又要放假了。领导害怕客户的钱都转走了，曾经要求我们除夕加班半天，转化到期理财。最后并未成功。后来领导就发现我们春节发的这一期理财产品，初六最后一天购买，我的同事初六上班，我初六休息，领导又提要求了，能不能初六过来上班或者是加班。我欲哭无泪啊。好好的一个七天长假，休息的感觉在上班中过了一个年，还要求节假日继续上班。我应该怎么办？断然拒绝还是被迫接受。再附上一句话，我们领导有句话是这样说的，加班是义务加班。






回答于 2019-09-11 08:43:50

各位好!我刚通过认证,现就这一问题谈一下自己看法,请指教。

自己参加工作很长时间,遇到过各种领导,每个领导的综合素质、业务能力和管理水平不尽相同。好的领导工作认真,以身作则,平且平易近人,凡事能替员工着想,和员工在工作及生活中相处的很融洽。员工也都很愿意在他领导下工作,在各自工作岗位上态度积极、尽职尽责,工作成效很高,对公司健康发展有一定的积极推进作用。

而有的领导确实不太一样,领导水平一般,综合素质很差。我就曾经遇到一位领导,心胸狭窄,脾气很差,不能把控自己的情绪,下属此刻如沐春风,下一刻便会晴天霹雳。业务能力不是很强,并且没有时间概念且专横,随时随地电话或微信询问工作的事情,要求员工不论何时何地都要及时回复。最为奇葩的要求是:每个员工做的工作计划及总结都要多做一份,书面形式上报给他,从中挑选他比较满意的一份,并且暑上他的名字,然后再报上一级。有这样的领导,在这种工作氛围中员工们都很不爽,时间久了实在忍受不了,有的调离有的辞职。

遇到这类领导,我建议下属可以调换适合自己的工作岗位,(我就是打报告换岗的,那时我们的工作还不能像现在职场,不适合自己说走就走)实在不行,直接走人。

对于奇葩的领导您怎么看呢?

回答于 2019-09-11 08:43:50

别人有没有我不知道，反正我没遇到过

回答于 2019-09-11 08:43:50

我家领导就是井底之蛙，他从毕业分配过来就没跳过槽，现在升到生产部部长的位置一直都是溜须拍马，别人跟他提到的建议他都跟上边说是他的建议，对员工各种压榨，每天都在想着法的降低成本，很多人都辞职了，一线员工人员不足，就是不给加人还要完成同样的任务，给每人加20元一天，也没人要那20块钱，就是多少人做多少活，质量事故多的大领导天天骂他，总是以自己的想法去要求员工，还说给你们加钱都不要是不是傻？

这年头谁傻？拿了20就要多干活，干好了行，干不干就要罚款200起步，谁能保证在忙的跟孙子一样的时候不出错？没跳过槽的领导就是井底之蛙！

回答于 2019-09-11 08:43:50

 1/2    1 2 下一页 尾页