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如何解决员工背着领导私下建群的问题？
员工,领导,问题如何解决员工背着领导私下建群的问题？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个是个人自由，领导不能干涉吧！
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个问题很奇芭。首先，建群是她们的自由，只受法律法规的约束，不受领导的约束；其次，四个女孩儿建个群可能是女孩儿之间聊天的需要，属于生活上的事情，与工作无关；第三，建群不应成为她们离职的主要原因，不建群也可能离职；第四，建议你从自己的工作方法等方面找原因，并与下属多交流，了解她们的想法，可能这样才能把人留住。仅供参考。
回答于 2019-09-11 08:43:50
您能问出这个问题，员工离职就是必然的
回答于 2019-09-11 08:43:50
只是一个销售经理而已，说白了，就是个业务员，别把自己当领导，越高看自己，越被人瞧不起，学会让人心服而不是口服！
回答于 2019-09-11 08:43:50
学生还背着老师建群呢，我们不能禁止员工私下去建群讨论，作为领导更是避免不了被员工背地里讨论。
作为领导，我们要从自身找问题，是不是自己管理出现问题了，发现员工有离职的迹象你没有及时做出安抚的措施，有没了解员工的需求，离职的原因。
回答于 2019-09-11 08:43:50
就说禁止私下建群呗，每天抽查微信。这也要问？
回答于 2019-09-11 08:43:50
我认为私下建群也属于正常现象，因为有些工作上的事也需要沟通商量，有领导在说话毕竟放不开，不太方便，也不一定就是对领导有意见，专门避开。
我们团队就是没有领导又建了一个群的，而且我们在群里也是聊一些工作上的事，工作上有什么不明白地方的大家群里沟通，偶尔也聊一些生活中的事，开个玩笑，开心一下！交流一下感情！我觉得也挺好的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
如果连这种自由都没有，你还销售经理呢？销售就是报价格吗？情商很重要的，而且四个女孩，自己建一个群，说一些自己想说的话，正常啊。有人离职，你不光要看对方，更要看自身的问题
回答于 2019-09-11 08:43:50
不要想着去解决这个问题，每个人做事的方式方法不一样，必然有喜欢这种方式的人，也有不喜欢的，关键还是那句话，把自己工作做好，对待下属宽人严己，不受别人的闲言碎语和议论干扰自己正常工作，但同时也要根据他们背后的议论来分析自己的弱项，有则改之无则加勉，使自己不断得到能力和情商提升。
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