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如何解决员工背着领导私下建群的问题？
员工,领导,问题如何解决员工背着领导私下建群的问题？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
另外，作为公司的领导者也应该适当放低姿态，不能总是摆出领导的架子高高在上，对于员工的意见和建议要善于聆听并甄别采纳。同时也将自己工作中扛着的压力和员工分享，让员工参与、了解公司目前的处境，这样员工才能够理解领导的决策，放下心里的疑虑安心工作。
关心员工成长，及时解决员工遇到的问题，这是公司基层领导最重要的工作，没有之一。
回答于 2019-09-11 08:43:50
你思考问题的方向偏了，私下建群不是你要关注的，你应该更关心一下她们两个为什么离职，原因是什么？
建群不是离职的原因，解决问题要从根源上去找答案。
希望能帮助你
回答于 2019-09-11 08:43:50
什么叫背着你私下建群？！难道她们建群还要你同意吗？活好干，你去管她们呢，这只能说明你被她们排斥，你们不是一路人，不能光说别人有问题，你是领导，多想想自身是不是哪里做了寒心事。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这种问题最好的解决方式是和员工搞好关系，在他们群里面安插几个眼线，保证他们不会作出一些有损公司利益的事情就好了。
没有一个企业员工不私下讨论的，如果是讨论工作问题也好啦，更多是讨论领导私事啊，集体喷领导啊之类～这事情你越禁止，就越多人去做。你还不如控制好他们讨论的底线，其他就给他们空间去讨论吧
回答于 2019-09-11 08:43:50
员工私下建群应该鼓励。说明大家有交流的愿望。有些事，确实是不便跟你说，那你就非礼勿视呗。该跟你说的时候自然就说了。这是一种分寸感，也是一种基于内心的自信。
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