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员工工作出点小错，没造成损失，领导揪着错误不放，怎么看待？
领导,不放,你的员工工作出点小错，没造成损失，领导揪着错误不放，怎么看待？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
我是资深人力职场聆音，我来解答。
员工犯错误时，比错误更可怕的是不自知
人在工作中难免犯错误，有的人吃一堑长一智，有的人遇到相应情况就出错，两种的差异在对错误的认知和对待错误的态度。认识到小错可能会造成的严重后果，必然会思考原因，找出解决办法。否则，得过且过，懒得思考解决，总是面对这样的问题。
从提问者来看，对领导指出来的错误，不但不深思，还觉得领导“小题大做”，很烦领导这种做法。下次遇到问题依然觉得小错误可以原谅。
领导指出下属错误，如果刻意针对，下属要小心；如果真诚希望下属改进提升，下属要深刻思考。
领导负责任的指出问题，正确的做法是好好反思，找出原因和解决办法，下次不再出现同样问题。并且多跟领导沟通自己的想法，双方在对待这个问题上达成共识，将会有助于你的提高和发展。
领导拿一件小事来挤兑下属，那就说明领导内心是有成见的。如果下属不能及时消除领导的不良看法，往小的方面说，没有发展空间，大的方面就是领导放弃你，想让你辞职走人。
怎样避免领导揪着错误不放
工作中多请示，多汇报
领导安排的工作，跟领导确认一下，确保没有理解偏差。工作过程中，关键节点多反馈，让领导对安排的工作放心。没有把握的时候，可以听取领导的意见。
对自己得工作多反思，复盘
做过的工作，静坐常思己过，每天抽点时间反思一下，看看有没有更好的提高的方法，不断改进自己的工作技能和思路。
遇到错误，自省，跟领导道歉
确实是自己工作问题，不要过于顾忌面子，要真诚的道歉，并且保证下次不再范这样的错误。领导至少能看到你良好的态度，对你这个人抱有信心。
结语：职场中，领导和员工都很不容易，但是领导能决定员工的命运，唯有努力才有可能被深度认可。努力工作，努力保护自己，能应对职场的大多问题。
回答于 2019-09-11 08:43:50
开车闯红灯，是不是只要没有发生交通事故就不应该受到惩罚？孩子总喜欢摸电器开关，是不是只要没触电，就不该被批评、教育、训诫？是不是只有产生了损失或者某种伤害才应该被重视、被警告、被处罚？！
一、企业制定的制度、规范，本身就应该被视为“红线、高压线”，碰触了高压线、红线就应该得到相应的寻到、惩罚或者警示——这是管理工作的底线！
任何企业的奖惩措施，绝不是以“产生实质的损失”作为标准的！而是以制度规定你的要求、标准作为依据！
拿最典型的例子来说：部分工作岗位，如果不按照规范进行操作，很有可能对操作者本人产生人生乃至生命的影响。企业必须要求所有员工按照操作规范执行。
或许员工不按照操作规范执行的话，一两年都不会有什么问题，但是一旦出了问题，有些工位很可能出现短手指、断胳膊短腿儿甚至危及生命的事件！
再例如某些厂区内禁止烟火。难道只要没有发生火灾，抽烟了也不应该被严厉批评甚至高额罚款吗？！
作为职场人，请不要以“是否产生了实质性的损失、伤害、负面影响”作为处罚、批评甚至惩戒的标准！而应该以规则、制度、章程、操作规范、操作标准等等的设定作为依据！
二、错了就是错了，所有的职场人不可以比烂！这对自己没什么好处！
自己的的确确的错了，那就得认！
不要说：
谁谁谁原来犯的错比我还大呢！
过去谁谁谁犯错时候领导也没追求......
这么点儿小事小题大做，让自己下不来台......
如果内心里产生了上述这些想法——无论你是否愿意承认，都要知道自己已经进入了比烂的漩涡！
有些人会说“谁能保证自己不犯点儿小错啊！”——没错，谁都不能保证自己不犯错。但是错了就是错了，自己错了被领导批评那就认好了。
老鬼建议：如果你要成为一个强者，就不要说出“领导揪着不放”这种带有情绪性的说法！“揪着不放”这种毫无标准可言的说法，明显是带有情绪性的。或许你有你的道理，但内心里冒出了“揪着不放”这种说辞，已经说明你被情绪化思想控制了。在这种状态下，人的思维方式、决策、行为方式等等对自己之后没什么好处，而且只会有害。
三、“狠人”首先要对自己狠，才能在职场上成为“狠角色”
职场中的牛人、狠人、精英，能够获得快速发展的职场人，首先要对自己狠！自己错了就坦然面对自己犯错所带来的的后果，这样才能逼着自己以后少犯错。才能更少的让领导或者少人抓住把柄。才能拥有更大的职场发展空间。
不要再说自己只犯点儿小错了！谁去定义“小错”的大小呢？！错了就是错了，连自己犯错了都不敢坦然承担，自己的心理素质到哪里去了？
连自己与他人犯错之后得到的待遇差别都计较，还想着领导能够按照自己的标准来对待自己？——这种思想，顶多算是“情理上可以理解”，但职场现实中如果存在这种思维，自己只能变成弱者！
四、自己犯错的时候，如果要想让自己尽快从这种困局中摆脱出来，一定要拥有良好的心态，否则只会加剧对方“揪着不放”的可能性！
其实 在职场上，只要自己的内心是理性的，拥有较高的情商，完全可以做到：积极主动的和领导沟通，对于自己所犯的错误进行坦诚的接纳，并且主动靠近领导，让领导感觉到你有意识的与领导拉近关系。——在这种情况下，他也没有必要在对你揪着不放。
而如果自己心态不对，必然导致自己在犯错之后面对领导的批评等等是的表现也是差强人意的，甚至让领导感觉到了你内心的抗拒、敌视、不满。越是这种状态，越容易让领导心里不舒服——之后你可能面临更多的不愉快！不单单是针对这一件事领导会揪着不放，以后你犯错了，弄不好领导还会变本加厉的！
所以，当自己犯错时，需要以极高的情商、理性而冷静的状态积极主动的迎上去！越是这样，越容易尽快摆脱现有状态的。
五、请细品：弱者思维、比烂思想、对错事儿待遇的比较等等，害了太多人......
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