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在单位有一种人以不和领导亲近，甚至抗上而自豪，是什么心态？

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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

在单位有一种人以不和领导亲近，甚至抗上而自豪，是什么心态？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

其心态和孩子青春期的叛逆是共通的。所谓的不亲近、抗上只是表象，所谓的自豪也不过是自认为或者装出来的自豪而已，是内心自卑的反向表达。

第一，这种人属于不被重视的职场边缘人

如同青春期的学生故意在老师上课时制造噪音，以求获得老师关注一样。职场边缘人的内心是非常希望得到众人关注、希望获得领导认可的，而行为上却表现的恰好相反，表现出来的却是对抗，因为这样引起关注的成本是最低最快捷的。

第二，这种人属于低能不得志的人

在职场，和领导对抗一般都不会有太好结局。故意和领导保持距离，故意和领导对抗，其实是在用无声的方式表达自己的不满。因为低能量，因为不得志，只能选择此种消极的方式宣泄自己的情绪，表达自己的想法。

这种是无脑出风头的人

有的人爱出风头，想充老大。最简单、最直接、最快捷的方式，就是与现在的老大进行对抗，以此煽动一批人跟着自己“造反”，可以获得虚妄的被尊重被追捧的感觉。

这种是低自尊感的自卑人

因对抗而获取的这种所谓的自豪，本质上暴露了其内心的自卑，因为怕别人不关注，因为怕别人重视，因为怕别人看轻自己，就通过抗上的方式，抬高自己的身价，瞧，我都敢和对抗，你们谁还敢小瞧我。

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回答于 2019-09-11 08:43:50

首先要看领导是个什么样的人？领导正确，事事为下属作出榜样，不带观点，不带偏见，不搞小动作，平等待人，公平正义，当然应该得到尊重和称赞。如果领导只管权，不管事，只听奉承话，不听相反意见。我行我素，错误的也得执行。甚至带有报复性的刁难与意见相反的人，当然使下属产生一种不满情绪。领导和下属的关系实际是个互相的关系，两者都要注意互相的关系。

回答于 2019-09-11 08:43:50

为什么要和领导亲近，做好自己该做的，来工作又不是拍马屁的，至于扛上，如果是工作原则问题，不是自己的错，该扛上就得扛。

回答于 2019-09-11 08:43:50

可能职场中溜须拍马的人太多了吧，这种人应该是有一份骨子里的小骄傲，不加入溜须拍马的队伍觉得自己和别人不一样

回答于 2019-09-11 08:43:50

都是被逼的吧！没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的恨！谁人不想近水楼台先得月，在这个人情世故占优的社会，那个不想得到领导的赏识！




回答于 2019-09-11 08:43:50

现今之有些领导，盗貌岸然。人前是人，人后是鬼。以打情骂俏为亲，以专心工作不昧上为输，以吃喝玩乐，哥长妹短为亲，以同志同事为输。不亲近也罢！

回答于 2019-09-11 08:43:50

我就是这样的人！工作近二十多年来，只上过一个领导的家门，因为那老领导对我工作帮助过，知恩图报。至于其它领导，为什么要和他们亲近？我出卖劳务力，出卖时间，出卖知识，换取相应的工资，我不想降低我的人格摇头摆尾作哈巴狗状讨领导欢心，我想不出有要和领导接近的理由。

回答于 2019-09-11 08:43:50

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