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公司全体聚餐,却不叫一线员工参加,合理合情么?
公司,员工,领导公司全体聚餐,却不叫一线员工参加,合理合情么?
发布时间:2019-02-08加入收藏来源:互联网点击:
3. 当然还有来自法律的规定:《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
总结一下,辞职本就没有一条的标准,当然聚餐没让一线员工参加也可能会导致离职现象。员工和公司,任何一方与另一方出现不可调和的矛盾了,那就到了员工离开的时候了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
聚餐?谁啊?哪儿啊?啥公司?
回答于 2019-09-11 08:43:50
全体,又不叫一线的员工,显然不是全体。
回答于 2019-09-11 08:43:50
职场不需要玻璃心。
公司聚餐只是一种平时加强员工之间联系的活动,目的在于增加员工对公司的凝聚力。有哪些人参加并没有硬性规定,就看老板的心情。
公司的全体聚餐在多数上了规模的公司是少见的,因为一线员工数量比较多,公司安排起来比较麻烦,费用也高,所以最大的范围就是除一线员工之外的成员。这并不是歧视一线员工,而是实际情况所决定。
规模较小的公司也行会进行全员聚餐,但考虑到以后发展的情况,也很多公司会排除一线员工,以免形成习惯后改更过来不容易。
职场中需要有好的心态,在什么样的位置享有什么样的福利,什么样的能力享有什么样的待遇,没必要为不属于自己的东西失去应有的冷静,只有努力提升自己,一切才有可能。
当自己非常重要的时候,别人不请你都不行,这就是一个人能力的体现。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这样的公司趁早离职好。。。
回答于 2019-09-11 08:43:50
有人的地方就有等级,很多公司的活动一般都仅限办公室人员参加,你辞职换个工作,如果还是底层,情况还是这样,这不是个别现象,而是普遍现象。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我就是最基层的员工,公司是不可能占用基层员工的工作时间来聚餐的。比如车间的工人,门卫的保安等等。那么只能占用基层员工休息的时间,这种情况下领导找我去我都未必愿意去,你居然还在这问是否合理。
回答于 2019-09-11 08:43:50
你好,很高兴能来回答这个提问。
70来人的公司,只能称为中小型公司,而中小型公司中一线人员只有10人,其他的都是职能部门人员和领导了,看来一线员工在公司的分量真是太少了,就不知道这一线员工做什么工作?回到正题既然说是公司全体聚餐,我认为不叫一线员工去是不合适的,10来个一线员工没去就不能叫公司聚餐了,少个把人可能还好,这公司聚餐居然少了一个部门;看提问内容大概了解到,该公司一线在领导心中估计没啥存在感,如果在平常领导也不会关注一线人员的话,这种公司你迟早要离,除非公司有什么是你觉得还有价值和留恋的地方。
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