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公司全体聚餐,却不叫一线员工参加,合理合情么?
公司,员工,领导公司全体聚餐,却不叫一线员工参加,合理合情么?
发布时间:2019-02-08加入收藏来源:互联网点击:
因为这个辞职实在是没有必要,或许你可以反推一下,公司为什么不叫一线员工参加?
一、首先,公司这样做是不合情不合理的
公司全体聚餐的本意是什么?其实就是为了增强员工的凝聚力,增强员工的凝聚力才是公司聚餐的根本目的。
从这点来说,一线员工也是公司员工,对公司的贡献,也是重中之重的。
公司聚餐不邀请一线员工,这的确是会让员工寒心。
但公司既然这么做了,是否会有一些初衷和原因呢?但凡正常的公司都不会有这样的骚操作。
二、可能存在的原因
在什么情况下,聚餐不叫一线员工?
1.公司业务
这种情况不是没有,在某些情况下,公司业务开展正处于关键时期,这时候聚餐反而会扰乱公司一线员工的情绪和工作效率。
这种情况下,公司应该专门告知到一线员工群体,或者在后期专门为你们聚餐,开庆功会,都是有可能的。
2.公司故意如此
如果是公司没有通知你们,又没有解释原因。那么大概率是公司故意的,这样做的原因可能是对你们的业绩不满意,又或者是对你们整个一线员工工作不满意,故意给你们制造这种氛围。
这种故意的行为,的确会对你们造成一些困扰。
但关键是,在我看来,聚餐与否其实根本不重要,你们更多的关心还是在于公司对你们这样的“区别对待”。
如果能够问其他同事,最好;如果不能,建议直接向领导咨询,可以问一下最近是否是一线员工的工作开展有一些问题,让领导赶到不满意或者不舒服。
要知道,职场最忌讳盲目猜测。很好的方式是委婉的询问,沟通,这样的效率才是最高的。
这种做法通常一般不会有领导去做,所以大概率是业务或者你们一线员工本身有什么问题让领导不满意,建议直接问清楚。
以上,是我的回答。
我是@罗sir职话,关注我,每天同三千万职场人一起精进,走自己的路。
回答于 2019-09-11 08:43:50
不合情合理,但这是现实!因为一线员工的地位,事实就比管理层的底;收入决定地位,没有地位别谈公平。
回答于 2019-09-11 08:43:50
那不是全体。
回答于 2019-09-11 08:43:50
没有什么合理不合理,这个世界本来就没有公平可言~没能耐就干,有能耐就走!
孟子告齐宣王曰:“君之视臣如手足,则臣视君如腹心;君之视臣如犬马,则臣视君如国人;君之视臣如土芥,则臣视君如寇仇。”
回答于 2019-09-11 08:43:50
可能一线要负责生产,生产线停不下来。每个人在公司中的存在都是合理的。如果不合理,社会就把这个公司毒打到合理。同理如果你没有经过社会的毒打,是不会成长的
回答于 2019-09-11 08:43:50
有些事是没办法的,这叫合法而不合理,也可能不是你想象的那样,冷静冷静[大笑]
回答于 2019-09-11 08:43:50
你好,谢谢你的邀请。公司全体员工聚餐,没有让一线员工参加,可能又公司的考虑,当然这个事情不能去猜测,这个你可以根据公司的企业文化来判断一下,当然这不是你辞职的理由。
聚餐作为公司福利,在法律上没有明确的条文来支持员工个人维权。职工福利一般情况下由企业自行决定,在其他的大型组织或者国家有工会来维护。如企业对职工有聚餐的承诺,那你可以依法主张权利。实际的福利应该是人人平等的,不像工资是按劳分配。如果此项福利,公司有特殊情况也可以根据实际的由企业自行决定。
如果要辞职,你可以留意观察公司是否出现以下几种情况,再来判定是否辞职!
1. 如果你这份工作不符合你未来的职业规划或者不能在这家公司获得相应职业生涯相应阶段的个人价值成长,这份工作不适合你,你可以果断的辞职了。
2. 如果你不适应该企业的文化了,你已经无法从容地、愉快地待在这家公司,也就到了你该考虑辞职换工作的时候了。
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