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公司全体聚餐,却不叫一线员工参加,合理合情么?
公司,员工,领导公司全体聚餐,却不叫一线员工参加,合理合情么?
发布时间:2019-02-08加入收藏来源:互联网点击:
回答于 2019-09-11 08:43:50
答:考虑以下缘故:
1、一线员工是不是正在上班?或者部分人在上班,不好摆平?
2、另外,一线员工虽然参加不了聚餐,会不会另有补偿?
3、聚餐时领导会致辞吧?在对全体员工表达谢意时,是否专门表达了对一线员工不能来聚餐的遗憾和歉意?
4、这企业是国企还是私企?若是私企,劳动合同法可有规定聚餐时不得把乙方排除在外?
综上,若是私企,完全凭劳动合同法。但老板若影响了生产热情,会有报应的。
若是国企,管理人员有错误应有渠道去反映。口碑差的人也有,一时半会儿可能也解决不好。估计大家争的只是一口气。但一线员工必须要保证劳动报酬待遇和五险一金这个底线。
回答于 2019-09-11 08:43:50
说是全体聚餐,一线百姓职工没时间参加是真。的确深改后的国企工资没条,闭门造车造假考勤表,拿钱像做贼,见钱就二次盘剥着分配,不是空穴来风闹着玩滴!
回答于 2019-09-11 08:43:50
合理
看聚餐的目的是什么,是为了把管理理念传递到管理层,还是对目前公司比较重视的工作加强沟通让各部门更高效,或是重大节日前表达下公司对管理层的关怀,或是纯粹就是团结,没要指定目的,通过聚餐的形势会让氛围更活跃些。
聚餐人员范围根据聚餐目的而定,不是一成不变的。
有些场面人非常喜欢聚餐,在酒桌上的推杯换盏滔滔不绝会让其有成就感,但我不喜欢某些形势的聚餐,不喜欢酒桌上强行喝酒的套路,我主张能喝的尽兴、不能喝的不要强求,喝与不喝都建立在个人意愿和身体健康基础之上;我也不喜欢训话式的聚餐,领导一人从头说到尾,全程无任何有效沟通,白白浪费大家时间和公司成本;我也不喜欢领导喜欢吃什么就去那聚餐,一点不考虑其他人的忌口和特殊情况,弄的很尴尬;更不喜欢领导突然在下班后说聚餐还说有事的可以不去,但真有事不去了又不高兴甚至以为是和自己对着干,太没格局了。
我喜欢有规划的聚餐,提前告知大家聚餐地点和聚餐目的,提前理解好大家的工作和私人安排和个人忌口事宜,尽量照顾大家的感受让大家有准备的赴宴,也许能达到思想盛宴的效果呢。
我喜欢聚餐时能进行些全员都能参与的游戏,真正活跃气氛并加强大家的了解与默契。
我喜欢减少无效的聚餐,节省开支。
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢邀!
你这个问题明显是有问题的,既然是公司全员参加,为什么会没有一线员工呢?要知道一线员工在公司里面往往是大多数既然没有一线员工参加,那么这只是管理层聚餐,这不是全员聚餐。
回答于 2019-09-11 08:43:50
中层人员
回答于 2019-09-11 08:43:50
不了解您的公司具体是做什么业务的,有些情况不好瞎猜测。但是因为这个就辞职,实在是没有必要。
首先,这是一个什么性质的聚餐?
并不是每一次聚餐一定要全员参加。有些时候,是管理层的内部会议、培训等之后,相关人员的聚餐,这只是会议、培训的一个延续,与一线员工无关。
现代企业本来就不是大锅饭,不是所有东西都要全员参与。而且企业会议、聚餐、培训等,都应该是控制参与人数,尽量是与主题关系比较密切的关系人才参加。只有公司全体年会、全体动员会等少数会议、培训、聚餐,不是在讨论问题,只是做整体动员,才要求全员参加。
而且,聚餐作为公司福利,从来不是人人必须可以享有的。
其次,为此辞职实属不值。
如果要辞职,是否有更好的职业发展平台?在本企业是否没有继续成长的可能了?如果有更好的机会和更好的发展,当然可以辞职。
但是为了一顿饭,为了赌气而辞职,实在是非常幼稚的行为。再说了,就算辞职换个地方也不能保证啥都顺心。
回答于 2019-09-11 08:43:50
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