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公司全体聚餐，却不叫一线员工参加，合理合情么？
公司,员工,领导公司全体聚餐，却不叫一线员工参加，合理合情么？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
问题补充： 公司有70来人，一线员工10来个，其他全是领导和职能部门，最近公司组织聚餐，却没有通知一线员工去参加，其余人全去了，感觉好没有存在感，该辞职吗
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
可能是一线工作离不开人，不能一次性全部放空，影响公司正常运作。或许公司会择日对一线人员另有安排，或有别的补偿方式。静观其变吧，为这点事辞职不值当，不就一顿饭嘛，想开了，毕竟公司也没义务请谁吃饭。再说了，就算辞职换个地方也不能保证啥都顺心。
回答于 2019-09-11 08:43:50
1、首先这件事的前因后果你并不知道，所以你觉得一线员工没有存在感只是你自己的猜测而已
2、其次有没有存在感不是单凭一顿饭就可以解决的，所有的一线员工都没参加，说明公司有其它考量，并不是忽视你们，也许公司专门要组织一次一线员工的聚餐呢？
3、再者说了，跟公司领导吃饭，你觉得吃得舒服吗？
4、最重要的是做好你自己的事，有没有存在感关键在于你自己，给公司多大的贡献呀！
回答于 2019-09-11 08:43:50
其实每个公司的集体活动包括聚餐都是有等级的，有时候根据需要可以不让一线员工参加，只想让中层以上员工参加也无可厚非，没有硬性规定也不违法。更多时候挑选几个所谓骨干精英聚餐等这都是领导层权力范畴，普通员工内心不平也无奈。干好本职工作，积极努力出成绩，以实力赢得上级信任同时也有所收获。
回答于 2019-09-11 08:43:50
理智的看待一下这个问题，不邀请你们可能是以下三方面的原因：耽误工作进度，管理层聚餐和预算不充裕。
耽误工作进度
由于某些岗位的特殊性，全部都去参加聚餐可能会影响工作。
我们公司的客服人员，在晚上6点之后，经常忙的连晚饭都吃不上。
聚餐是好事，但是要在不影响工作的情况下进行。
这个时候你让他们去参加聚餐，他们反而会被抱怨耽误了工作，影响他们绩效。
管理层聚餐
你肯定要问，管理层聚餐，为什么职能部门也去了呢？
职能部门可能不单单是去参加聚餐，很多时候是去组织聚餐。
公司需要他们安排聚餐的流程，座位排次，人员接送等等。
我自己也是职能部门的员工，每年的年会、团建、公司搬家，甚至老板的婚礼我们都要出动帮忙。
预算有限
这种大范围的聚餐跟平时的部门聚餐不一样，一般都会提前进行策划。
出流程，定场地，报预算，最后老板同意才能最终确认。
如果预算不足，组织者肯定会更倾向于从一线员工入手。
我之前所在的一个地产公司，每年年会的参加人员基本上跟你问题里写的是一样的，因为一线员工的基数比较大，预算又有限，只能是一刀切。
不要因为一次聚餐就影响自己的心情，你也不是公司唯一被剩下的那一个人，所以没有什么针对性。
现在疫情期间，工作确实不好找，不要因为一时的意气放弃自己的工作。
当然如果你是早有离职打算，这次的事件不过是导火索，坚定了你离职的想法，那就另当别论了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
不合理。
把一线员工不当人，一线员工会把企业当成家吗？
只要是员工不把企业当成家，这个企业会长久吗？
回答于 2019-09-11 08:43:50
私人企业，存在合理，合理存在。
回答于 2019-09-11 08:43:50
您好，我是赵小亮，很高兴回答您的问题，“公司聚餐，却不叫一线员工参加，合理合情么？”其实公司聚餐有多方面的考量的，以下是我的回答和自己的一些看法，希望能够帮助到您，谢谢
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