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在一家公司半年,因为性格内向被辞退,有什么办法可以改善吗?
的人,工作,自己的在一家公司半年,因为性格内向被辞退,有什么办法可以改善吗?
发布时间:2019-02-08加入收藏来源:互联网点击:
2.提升自己专业能力,强到可以忽略大部分人际关系。
当能力成为了佼佼者,就可以不需要太多的关注人际关系的,因为他们会自动找到与强者相处的关系。这种情况,只要性格行为不太恶劣,通常在人际关系上也不会有太多问题。
3.学会从小事做起,改善性格。
公司老板喜欢的是,首先能够专心做事,其次在人际关系上没有太大漏洞的人。不需要整日侃侃而谈的人,只要一定程度上,可以满足工作合作与交流,并且和谐不恶劣就好。
所以可以从小事上做起,例如见人微笑点头,问好,学会夸奖一下穿着,多微笑的参与一些集体活动,如一起吃饭,聚会,点外卖等。
当这些小事做好后,在别人眼里,形成一个谦虚有礼的形象就好。
性格和人际关系都是日积月累的,不需要和那些善于处理这些情况的外向性格着做比,只要做好自己性格内,适合做的,可以做的事情就好。
回答于 2019-09-11 08:43:50
同为内向性格的人,懂得内向性格人的痛。
职场中内向性格的人可能并不讨喜,比如大家都有说有笑的,你在旁边不说话别人就觉得你不好相处;内向的人都是先做再说,但别人看不到你是怎么想的,更不想了解你是怎么做的,只想听你是怎么说的,这也是为什么那些“油嘴滑舌”的人吃得开的原因,因为大家都不喜欢费心力去了解别人……
内向的人短时间内无法展现自己的工作能力,大多数的环境都没有耐心给你充足的时间去展现自己,但内向的人韧性比较强,所以内向性格最终并不会影响一个人的长远发展。
但前提是自己不能小看自己,其实很多成功人士都是内向的,他们也要经历这样的阶段,只不过经过职场的锻炼和自己有意识的培养,找到了让自己舒服的沟通方式,让自己踏实、可靠等特质凸显出来。
内向本身不会阻碍职业发展,但内向的人企图用不适合自己的方式工作,就很难发挥优势。
另外,内向性格不是自己逃避的借口,如果觉得自己内向,所以不适合……不擅长……,具有这样固定思维的人也不适合职场发展。你总是可以找到适合自己的方式,达到别人的结果。
比如索罗斯和巴菲特,都是投资大亨,但两个人的投资理念非常不同,一个是保守型,保住本金是第一原则;一个是投机型,哪里有风险就去哪里投机,但这一点儿也不影响他们都赚了钱。
眼界高一些,格局大一些,有些坎儿就没那么难迈过去了。
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生涯规划师,欢迎关注。
回答于 2019-09-11 08:43:50
您好,当我们被公司辞退的时候,会主观地认为是个人某个缺点造成的,会不自觉地放大个人的缺点,而忽视了被辞退背后真正的原因。
所以,我们首先需要弄清楚被辞退背后的原因是什么。
一、认清被辞退的真正原因
1、工作能力
在职场上,被辞退的绝大部分的原因就是工作能力问题,而由于性格原因导致被辞退少之又少。
毕竟,职场上什么样性格的人都有,不可能因为你是内向性格就辞退你。
公司招人进来是为公司创造价值和利润的,如果员工创造的价值无法满足公司的需求,而且还低于公司相应的人力成本,公司自然会选择辞退员工,从而替换一个性价比高的,能为公司创造价值的人来做事。
除了是高成本低价值以外,还有就是工作能力问题造成的错误,也是被辞退的原因。
如果是日常工作中的一些小错误,一次两次会被领导和同事原谅,但次数多了,即便不是工作能力问题,那也是个人对待工作态度的问题,不细心、无责任心等。
如果是因工作能力造成的错误是巨大的,自然被辞退是无疑的。
所以,我们首先要反思一下,是不是个人工作能力有问题导致的被辞退。
2、人际关系
第二个因素我们需要看的就是是否是人际关系问题,你在公司和同事、领导之间相处得如何,关系好坏也会影响到你在公司是否能够立足。
一般我们作为新人刚进入公司的时候,自然会遭到老员工的排挤,但这个排挤也是有时间周期的,时间过去了,大家了解你了,自然也会去接纳你。
即便你是内向性格,不太喜欢说话、交际,但在职场中也要学会交际,只有融入了团队,大家了解你了,你才能得到大家的接纳。
如果不融入,不走进群体,大家不了解你,时间久了,即便你能力再行,无论是领导还是同事都会觉得你不适合待在公司。
如果在公司特殊裁员政策下,肯定会先裁掉那些边缘人物。
3、岗位需求
第三个因素就是公司岗位需求,特别是在疫情期间,很多公司运营状况不佳,为了保证公司正常运营,所以会选择裁员。
而裁员的目标就是某些可有可无的岗位,或者贡献价值不大的岗位,或许,你呆的岗位就是其中之一。
即便不是疫情期间,有些公司为了调整公司结构,优化部门架构,也会对某些岗位进行调整。
所以,这种时候,某些贡献价值小或者可有可无的岗位就会直接取消,并进行裁员。
所以,你需要结合以上三种情况看一看自己到底属于哪一种,对于内向性格的人,除非某些岗位对性格有着特殊性的要求,不然不会一般的岗位对性格都持包容开放的态度。
找到个人真正被辞退的原因,才能对症下药,并对其改善。
如果是工作能力问题,就提高工作能力;如果确实是性格问题,就对应地改善一下性格。
但最重要的是我们要找到适合个人发展的职业。
二、找准适合自己的职业
1、做好职业分析,选对职业
首先,我们需要对个人做好职业分析,做好职业规划。
如果不清楚自己的性格优势和劣势,可以在网上找一些性格测试量表,然后对个人性格进行测试,并分析适合从事的职业是什么。
还需要结合个人所具备的知识和技能,以及社会就业环境综合分析,个人适合从事什么样的职业。
2、取长补短,改善性格
最后,你需要认清楚的一点是,不要觉得内向性格不好,内向性格有内向性格的优势,外向性格有外向性格的劣势。
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